{"pagination":{"previous_url":"https://profpressa.com/search/api/results/?format=json&ordering=-date_pub&page=277","next_url":"https://profpressa.com/search/api/results/?format=json&ordering=-date_pub&page=279","page_links":[["https://profpressa.com/search/api/results/?format=json&ordering=-date_pub",1,false,false],[null,null,false,true],["https://profpressa.com/search/api/results/?format=json&ordering=-date_pub&page=277",277,false,false],["https://profpressa.com/search/api/results/?format=json&ordering=-date_pub&page=278",278,true,false],["https://profpressa.com/search/api/results/?format=json&ordering=-date_pub&page=279",279,false,false],[null,null,false,true],["https://profpressa.com/search/api/results/?format=json&ordering=-date_pub&page=1513",1513,false,false]]},"count":18152,"results":[{"url":"/consulting/answers/iak-buti-iakshcho-osnovnii-pratsivnik-maie-inshe-osnovne-mistse-roboti","title":"Як бути, якщо основний працівник \r\nмає інше основне місце роботи","date_pub":"2025-02-11T02:00:00+02:00","meta_data":["11.02.2025","Консультації"],"description":"На початку року на роботу було прийнято працівницю, яка в заяві вказала про працевлаштування на основне місце роботи й надала нову трудову книжку для заповнення. Згодом виявилося, що в неї вже є основне місце роботи, але це підприємство розташоване на окупованій території і на ньому оголошено простій. Як діяти в цій ситуації?","document_type":{"name":"Консультації","slug":"answers","id":3},"order":0,"id":15439},{"url":"/consulting/answers/chi-mozhna-priiniati-na-robotu-cholovika-pislia-60-rokiv-bez-viiskovo-oblikovogo-dokumenta","title":"Чи можна прийняти на роботу чоловіка \r\nпісля 60 років без військово-облікового документа","date_pub":"2025-02-11T02:00:00+02:00","meta_data":["11.02.2025","Консультації"],"description":"На підприємство працевлаштовується чоловік, якому виповнився 61 рік. Чи потрібно вимагати в нього надання військово-облікового документа?","document_type":{"name":"Консультації","slug":"answers","id":3},"order":0,"id":20921},{"url":"/news/priznachennia-uchasniku-boiovikh-dii-pensiyi-za-vikom-ne-ie-pidstavoiu-dlia-zvilnennia-z-viiskovoyi-sluzhbi-pozitsiia-verkhovnogo-sudu","title":"Призначення учаснику бойових дій пенсії за віком \r\nне є підставою для звільнення з військової служби:\r\nпозиція Верховного Суду","date_pub":"2025-02-11T02:00:00+02:00","meta_data":["11.02.2025","Новини"],"description":"Призначення учаснику бойових дій пенсії за віком на підставі п. 4 частини першої ст. 115 Закону України «Про загальнообов`язкове державне пенсійне страхування» не є належною та достатньою підставою для звільнення його з військової служби за призовом під час мобілізації та дії воєнного стану.","document_type":{"name":"Новини","slug":"news","id":2},"order":0,"id":21903},{"url":"/news/minkulturi-zatverdilo-novi-kriteriyi-viznachennia-kritichnosti-pidpriiemstv","title":"Мінкультури затвердило нові критерії \r\nвизначення критичності підприємств","date_pub":"2025-02-11T02:00:00+02:00","meta_data":["11.02.2025","Новини"],"description":"Мінкультури наказом від 07.02.2025 р. № 67 затвердило критерії, за якими здійснюється визначення підприємств, установ та організацій, які мають важливе значення для галузі національної економіки в сфері культури  та в інформаційній сфері.","document_type":{"name":"Новини","slug":"news","id":2},"order":0,"id":21919},{"url":"/example-documents/zaiavi-pro-pogodzhennia-vidmovu-na-timchasove-perevedennia-na-inshu-robotu-ne-obumovlenu-trudovim-dogovorom","title":"Заяви про погодження на тимчасове / відмову \r\nвід тимчасового переведення на іншу роботу, \r\nне обумовлену трудовим договором","date_pub":"2025-02-11T02:00:00+02:00","meta_data":["Зразки документів"],"description":null,"document_type":{"name":"Зразки документів","slug":"example-documents","id":7},"order":0,"id":21920},{"url":"/example-documents/propozitsiia-shchodo-timchasovogo-perevedennia-na-inshu-robotu-ne-obumovlenu-trudovim-dogovorom","title":"Пропозиція щодо тимчасового переведення \r\nна іншу роботу, не обумовлену трудовим договором","date_pub":"2025-02-11T02:00:00+02:00","meta_data":["Зразки документів"],"description":null,"document_type":{"name":"Зразки документів","slug":"example-documents","id":7},"order":0,"id":21921},{"url":"/articles/povernennia-z-viini-na-robotu-oformlennia-pratsivnikiv","title":"Повернення з війни на роботу:\r\nоформлення працівників","date_pub":"2025-02-11T02:00:00+02:00","meta_data":["11.02.2025","Заробітна плата","Статті"],"description":null,"document_type":{"name":"Статті","slug":"articles","id":1},"order":20,"id":21923},{"url":"/documents/shchodo-zastosuvannia-stavki-iesv-u-rozmiri-841","title":"Щодо застосування ставки ЄСВ у розмірі 8,41 %","date_pub":"2025-02-11T02:00:00+02:00","meta_data":["11.02.2025","Офіційні документи"],"description":"Індивідуальна податкова консультація\r\nвід 11.02.2025 р. № 646/ІПК/99-00-24-03-03 ІПК","document_type":{"name":"Офіційні документи","slug":"documents","id":6},"order":0,"id":21954},{"url":"/practicum/zvilnennia-z-initsiativi-robotodavtsia-1","title":"Звільнення в разі змін в організації виробництва і праці підприємства, установи, організації, скорочення чисельності або штату працівників (п. 1 ст. 40 КЗпП)","date_pub":"2025-02-10T02:00:00+02:00","meta_data":["Практикум"],"description":null,"document_type":{"name":"Практикум","slug":"practicum","id":8},"order":0,"id":4333},{"url":"/practicum/rozirvannia-trudovogo-dogovoru-za-neziavlennia-na-roboti-protiagom-bilsh-iak-chotirokh-misiatsiv-pidriad-vnaslidok-timchasovoyi-nepratsezdatnosti-p-5-statti-40-kzpp","title":"Звільнення за нез'явлення на роботі \r\nпротягом більш як чотирьох місяців підряд \r\nвнаслідок тимчасової непрацездатності \r\n(п. 5 ст. 40 КЗпП)","date_pub":"2025-02-10T02:00:00+02:00","meta_data":["Практикум"],"description":null,"document_type":{"name":"Практикум","slug":"practicum","id":8},"order":0,"id":4337},{"url":"/practicum/rozirvannia-trudovogo-dogovoru-u-zviazku-z-poiavoiu-na-roboti-v-netverezomu-stani-u-stani-narkotichnogo-abo-toksichnogo-spianinnia-p-7-st-40-kzpp","title":"Звільнення за появу працівника на роботі в нетверезому стані, \r\nу стані наркотичного або токсичного сп'яніння \r\n(п. 7 ст. 40 КЗпП)","date_pub":"2025-02-10T02:00:00+02:00","meta_data":["Практикум"],"description":null,"document_type":{"name":"Практикум","slug":"practicum","id":8},"order":0,"id":4339},{"url":"/practicum/rozirvannia-trudovogo-dogovoru-u-zviazku-iz-prizovom-abo-mobilizatsiieiu-vlasnika-fizichnoyi-osobi-pid-chas-osoblivogo-periodu-p10-st40-kzpp","title":"Звільнення у зв’язку із призовом або мобілізацією \r\nроботодавця - фізичної особи під час особливого періоду \r\n(п. 10 ст. 40 КЗпП)","date_pub":"2025-02-10T02:00:00+02:00","meta_data":["Практикум"],"description":null,"document_type":{"name":"Практикум","slug":"practicum","id":8},"order":0,"id":4341}],"filters":{}}