{"pagination":{"previous_url":"https://profpressa.com/search/api/results/?format=json&ordering=-date_pub&page=412","next_url":"https://profpressa.com/search/api/results/?format=json&ordering=-date_pub&page=414","page_links":[["https://profpressa.com/search/api/results/?format=json&ordering=-date_pub",1,false,false],[null,null,false,true],["https://profpressa.com/search/api/results/?format=json&ordering=-date_pub&page=412",412,false,false],["https://profpressa.com/search/api/results/?format=json&ordering=-date_pub&page=413",413,true,false],["https://profpressa.com/search/api/results/?format=json&ordering=-date_pub&page=414",414,false,false],[null,null,false,true],["https://profpressa.com/search/api/results/?format=json&ordering=-date_pub&page=1551",1551,false,false]]},"count":18604,"results":[{"url":"/news/iak-maie-buti-oformlena-kopiia-nakazu-pro-zvilnennia-pratsivnika","title":"Як має бути оформлена копія наказу про звільнення","date_pub":"2024-09-06T03:00:00+03:00","meta_data":["06.09.2024","Новини"],"description":"Копія документа — це документ, що містить точне знакове відтворення змісту чи документної інформації іншого документа і в окремих випадках – деяких його зовнішніх ознак.","document_type":{"name":"Новини","slug":"news","id":2},"order":0,"id":20194},{"url":"/example-documents/zaiava-pro-priiniattia-na-robotu-na-umovakh-pogodinnoyi-oplati-pratsi","title":"Заява про прийняття на роботу \r\nна умовах погодинної оплати праці","date_pub":"2024-09-06T03:00:00+03:00","meta_data":["Зразки документів"],"description":null,"document_type":{"name":"Зразки документів","slug":"example-documents","id":7},"order":0,"id":20195},{"url":"/blogs/sudova-praktika-z-pitan-viiskovogo-obliku-mobilizatsiyi-ta-broniuvannia-za-serpen-2024-roku","title":"Судова практика \r\nз питань військового обліку, мобілізації та бронювання \r\nза серпень 2024 року","date_pub":"2024-09-06T03:00:00+03:00","meta_data":["06.09.2024","Коментарі експертів"],"description":"Вікторія Поліщук, адвокат, медіатор, голова Комітету НААУ з питань трудового права, керівник Центру трудового права та соціального забезпечення, підготувала огляд судових рішень з питань мобілізації та бронювання за серпень 2024 року","document_type":{"name":"Коментарі експертів","slug":"blogs","id":12},"order":0,"id":20196},{"url":"/articles/tarifni-stavki-vodiyiv-avtotransportnikh-zasobiv","title":"Тарифні ставки водіїв автотранспортних засобів","date_pub":"2024-09-06T03:00:00+03:00","meta_data":["06.09.2024","Заробітна плата. Спецвипуск","Статті"],"description":null,"document_type":{"name":"Статті","slug":"articles","id":1},"order":11,"id":20197},{"url":"/articles/oplata-roboti-vodiia-iakii-buv-u-vidriadzhenni-z-menedzherom","title":"Оплата роботи водія, \r\nякий був у відрядженні з менеджером","date_pub":"2024-09-06T03:00:00+03:00","meta_data":["06.09.2024","Заробітна плата. Спецвипуск","Статті"],"description":null,"document_type":{"name":"Статті","slug":"articles","id":1},"order":12,"id":20198},{"url":"/articles/chim-keruvatisia-shchodo-trivalosti-roboti-vodiyiv-za-pidsumovanogo-obliku-robochogo-chasu","title":"Чим керуватися щодо тривалості роботи водіїв \r\nза підсумованого обліку робочого часу","date_pub":"2024-09-06T03:00:00+03:00","meta_data":["06.09.2024","Заробітна плата. Спецвипуск","Статті"],"description":null,"document_type":{"name":"Статті","slug":"articles","id":1},"order":13,"id":20199},{"url":"/news/chi-mozhe-robotodavets-vidmoviti-batkovi-u-nadanni-vidpustki-pri-narodzhenni-ditini-pid-chas-voiennogo-stanu","title":"Чи може роботодавець відмовити батькові \r\nу наданні відпустки при народженні дитини\r\nпід час воєнного стану","date_pub":"2024-09-06T03:00:00+03:00","meta_data":["06.09.2024","Новини"],"description":"Якщо працівник залучений до виконання робіт на об’єктах критичної інфраструктури, роботодавець має право відмовити йому у період дії воєнного стану.","document_type":{"name":"Новини","slug":"news","id":2},"order":0,"id":20200},{"url":"/documents/shchodo-nadannia-zvitnosti-pro-chiselnist-viiskovozoboviazanikh-iaki-zabronovani-zasobami-portalu-diia","title":"Щодо надання звітності про чисельність військовозобов’язаних, \r\nякі заброньовані засобами порталу «Дія»","date_pub":"2024-09-06T03:00:00+03:00","meta_data":["06.09.2024","Офіційні документи"],"description":"Лист Мінекономіки \r\nвід 06.09.2024 р. № 2704-20/71596-09","document_type":{"name":"Офіційні документи","slug":"documents","id":6},"order":0,"id":20515},{"url":"/example-documents/nakaz-pro-priiniattia-na-osnovne-mistse-roboti-za-bezstrokovym","title":"Наказ про прийняття на основне місце роботи \r\nза безстроковим трудовим договором","date_pub":"2024-09-05T03:00:00+03:00","meta_data":["Зразки документів"],"description":null,"document_type":{"name":"Зразки документів","slug":"example-documents","id":7},"order":0,"id":3538},{"url":"/example-documents/zaiava-pro-priiniattia-na-osnovne-mistse-roboti-za-bezstrokovim-trudovyv-dogovorom","title":"Заява про прийняття на основне місце роботи\r\nза безстроковим трудовим договором","date_pub":"2024-09-05T03:00:00+03:00","meta_data":["Зразки документів"],"description":null,"document_type":{"name":"Зразки документів","slug":"example-documents","id":7},"order":0,"id":3542},{"url":"/news/ratsionalnii-rezhim-pratsi-i-vidpochinku-ta-iogo-vpliv-na-pratsezdatnist-liudini","title":"Раціональний режим праці і відпочинку\r\nта його вплив на працездатність людини","date_pub":"2024-09-05T03:00:00+03:00","meta_data":["05.09.2024","Новини"],"description":"Раціональний режим праці та відпочинку – це співвідношення і зміст періодів роботи і відпочинку, під час яких висока продуктивність праці поєднується з високою і стійкою працездатністю людини без ознак надмірної втоми протягом тривалого часу.","document_type":{"name":"Новини","slug":"news","id":2},"order":0,"id":20165},{"url":"/consulting/answers/iak-rozrakhuvati-seredniu-zarplatu-dlia-vikonannia-rishennia-sudu","title":"Як розрахувати середню зарплату \r\nдля виконання рішення суду","date_pub":"2024-09-05T03:00:00+03:00","meta_data":["05.09.2024","Консультації"],"description":"Після ухвалення Закону № 2136 з однією з працівниць, яка в березні не працювала, з 01.04.2022 р. було призупинено дію трудового договору. Вона повернулася на роботу на початку 2024 р., і відразу їй було оформлено простій з оплатою 2/3 окладу. Згодом було ініційовано процедуру скорочення штату, тож її було звільнено. Після звільнення працівниця звернулася до суду з позовом визнати призупинення трудового договору неправомірним і виплатити їй за весь час середній заробіток. Адвокати працівниці заявили до виплати середній заробіток, обчисливши його за січень – лютий 2022 р. Чи правильний такий підхід?","document_type":{"name":"Консультації","slug":"answers","id":3},"order":0,"id":20169}],"filters":{}}