{"pagination":{"previous_url":"https://profpressa.com/search/api/results/?format=json&ordering=-order&page=118","next_url":"https://profpressa.com/search/api/results/?format=json&ordering=-order&page=120","page_links":[["https://profpressa.com/search/api/results/?format=json&ordering=-order",1,false,false],[null,null,false,true],["https://profpressa.com/search/api/results/?format=json&ordering=-order&page=118",118,false,false],["https://profpressa.com/search/api/results/?format=json&ordering=-order&page=119",119,true,false],["https://profpressa.com/search/api/results/?format=json&ordering=-order&page=120",120,false,false],[null,null,false,true],["https://profpressa.com/search/api/results/?format=json&ordering=-order&page=1542",1542,false,false]]},"count":18495,"results":[{"url":"/articles/osnovni-oznaki-zmini-istotnikh-umov-pratsi","title":"Основні ознаки зміни істотних умов праці","date_pub":"2021-01-25T02:00:00+02:00","meta_data":["25.01.2021","Кадровик України","Статті"],"description":null,"document_type":{"name":"Статті","slug":"articles","id":1},"order":34,"id":4525},{"url":"/articles/pripinennia-trudovikh-vidnosin-za-p-4-1-st-41-kzpp","title":"Припинення трудових відносин \r\nза п. 4-1 ст. 41 КЗпП","date_pub":"2021-02-23T02:00:00+02:00","meta_data":["23.02.2021","Кадровик України. Спецвипуск","Статті"],"description":null,"document_type":{"name":"Статті","slug":"articles","id":1},"order":34,"id":4830},{"url":"/articles/tipovi-pomilki-pid-chas-priiniattia-na-robotu","title":"Типові помилки \r\nпід час прийняття на роботу","date_pub":"2021-03-28T02:00:00+02:00","meta_data":["28.03.2021","Консультант Кадровика","Статті"],"description":null,"document_type":{"name":"Статті","slug":"articles","id":1},"order":34,"id":5112},{"url":"/articles/kopiia-nakazu-pro-zvilnennia-za-iakoiu-formoiu-vidavati","title":"Копія наказу про звільнення:\r\nза якою формою видавати","date_pub":"2021-07-27T03:00:00+03:00","meta_data":["27.07.2021","Заробітна плата","Статті"],"description":null,"document_type":{"name":"Статті","slug":"articles","id":1},"order":34,"id":6004},{"url":"/articles/paperovi-trudovi-knizhki-nastanovi-pislia-10062021-r","title":"Паперові трудові книжки:\r\nнастанови після 10.06.2021 р.","date_pub":"2021-07-29T03:00:00+03:00","meta_data":["29.07.2021","Консультант Кадровика","Статті"],"description":null,"document_type":{"name":"Статті","slug":"articles","id":1},"order":34,"id":6044},{"url":"/consulting/answers/vrakhuvannia-vartosti-ziz-pid-chas-rozrakhunku-sumi-vidpusknikh","title":"Врахування вартості ЗІЗ під час розрахунку суми відпускних","date_pub":"2021-08-27T03:00:00+03:00","meta_data":["27.08.2021","Заробітна плата","Консультації"],"description":"Працівник прийнятий на будівельне підприємство за основним місцем роботи муляром у жовтні 2019 р. Відповідно до штатного розпису його посадовий оклад становить 15 000,00 грн (премій і надбавок немає). З 06.09.2021 р. він йде у щорічну основну відпустку тривалістю 14 к. дн. За повністю відпрацьовані ним робочі дні розрахункового періоду йому нарахована зарплата в загальній сумі 180 000,00 грн. Крім того, у липні 2021 р. працівникові безоплатно видано новий комплект робочого спецодягу (напівкомбінезон, футболка, куртка, кепка, рукавиці), а також робочі туфлі та захисні окуляри і респіратор загальною вартістю 1760,00 грн. Чи потрібно включати у розрахунок середнього заробітку працівника для обчислення йому суми відпускних вказану вартість спецодягу, спецвзуття та інших ЗІЗ?","document_type":{"name":"Консультації","slug":"answers","id":3},"order":34,"id":6286},{"url":"/articles/medichni-ogliadi-pratsivnikiv-1","title":"Медичні огляди працівників","date_pub":"2021-10-21T03:00:00+03:00","meta_data":["21.10.2021","Кадровик України","Статті"],"description":null,"document_type":{"name":"Статті","slug":"articles","id":1},"order":34,"id":6789},{"url":"/articles/povidomlennia-do-dps-pro-priiniattia-na-robotu","title":"Повідомлення до ДПС про прийняття на роботу","date_pub":"2021-11-22T02:00:00+02:00","meta_data":["22.11.2021","Кадровик України. Спецвипуск","Статті"],"description":null,"document_type":{"name":"Статті","slug":"articles","id":1},"order":34,"id":7011},{"url":"/articles/klasifikator-profesii-zmina-no-10","title":"Класифікатор професій: \r\nЗміна № 10","date_pub":"2021-11-23T02:00:00+02:00","meta_data":["23.11.2021","Консультант Кадровика","Статті"],"description":null,"document_type":{"name":"Статті","slug":"articles","id":1},"order":34,"id":7031},{"url":"/consulting/answers/chi-potribno-napravliati-na-medogliad-19-richnogo-pratsivnika","title":"Чи потрібно направляти на медогляд \r\n19-річного працівника","date_pub":"2021-11-25T02:00:00+02:00","meta_data":["25.11.2021","Кадровик України","Консультації"],"description":"Працівника, якому виповнилося 19 років, було прийнято на роботу в березні 2021 р. При цьому він самостійно надав довідку про проходження медогляду. Чи може він надати результати медогляду через рік чи потрібно направити його на медогляд?","document_type":{"name":"Консультації","slug":"answers","id":3},"order":34,"id":7087},{"url":"/articles/vrakhuvannia-premii-ta-okremikh-viplat-pid-chas-obchislennia-serednoyi-zarplati-za-poriadkom-no-1266","title":"Врахування премій та окремих виплат \r\nпід час обчислення середньої зарплати \r\nза Порядком № 1266","date_pub":"2021-11-29T02:00:00+02:00","meta_data":["29.11.2021","Заробітна плата. Спецвипуск","Статті"],"description":null,"document_type":{"name":"Статті","slug":"articles","id":1},"order":34,"id":7170},{"url":"/consulting/answers/chi-mozhna-perenesti-datu-zvilnennia-v-razi-skorochennia-pratsivnika","title":"Чи можна перенести дату звільнення \r\nу разі скорочення працівника","date_pub":"2021-12-07T02:00:00+02:00","meta_data":["07.12.2021","Кадровик України","Консультації"],"description":"Працівника попередили про скорочення за два місяці, але незадовго до звільнення він захворів. Чи можна в разі скорочення перенести дату припинення трудових відносин у зв’язку з тимчасовою непрацездатністю працівника?","document_type":{"name":"Консультації","slug":"answers","id":3},"order":34,"id":7211}],"filters":{}}