{"pagination":{"previous_url":"https://profpressa.com/search/api/results/?format=json&ordering=-order&page=1211","next_url":"https://profpressa.com/search/api/results/?format=json&ordering=-order&page=1213","page_links":[["https://profpressa.com/search/api/results/?format=json&ordering=-order",1,false,false],[null,null,false,true],["https://profpressa.com/search/api/results/?format=json&ordering=-order&page=1211",1211,false,false],["https://profpressa.com/search/api/results/?format=json&ordering=-order&page=1212",1212,true,false],["https://profpressa.com/search/api/results/?format=json&ordering=-order&page=1213",1213,false,false],[null,null,false,true],["https://profpressa.com/search/api/results/?format=json&ordering=-order&page=1510",1510,false,false]]},"count":18120,"results":[{"url":"/news/do-15-lipnia-slid-podati-do-pfu-dani-pro-zmini-u-trudovikh-vidnosinakh-pri-broniuvanni-pratsivnikiv","title":"До 15 липня слід подати до ПФУ \r\nдані про зміни в трудових відносинах \r\nу разі бронювання працівників","date_pub":"2024-07-10T03:00:00+03:00","meta_data":["10.07.2024","Новини"],"description":"Не пізніше ніж протягом наступного дня після прийняття працівника на роботу роботодавці мають подати відповідні відомості через вебпортал електронних послуг ПФУ в електронній формі з обов’язковим накладенням електронного підпису, що базується на кваліфікованому сертифікаті електронного підпису.","document_type":{"name":"Новини","slug":"news","id":2},"order":0,"id":19513},{"url":"/consulting/answers/iaki-osoblivosti-oformlennia-trudovikh-i-tsivilno-pravovikh-vidnosin-z-nepovnolitnim","title":"Які особливості оформлення \r\nтрудових і цивільно-правових відносин з неповнолітнім","date_pub":"2024-07-08T03:00:00+03:00","meta_data":["08.07.2024","Консультації"],"description":"На роботу приймається неповнолітній працівник (17,5 років). Чи можна в умовах воєнного стану встановити йому випробування, 40-годинний робочий тиждень і чи можна укласти з ним договір цивільно-правового характеру?","document_type":{"name":"Консультації","slug":"answers","id":3},"order":0,"id":19514},{"url":"/news/podannia-vidomostei-pro-trudovi-vidnosini-z-pratsivnikom-za-postanovoiu-no-650-top-5-aktualnikh-zapitan","title":"Подання відомостей \r\nпро трудові відносини з працівником за Постановою № 650:\r\nтоп-5 актуальних запитань","date_pub":"2024-07-08T03:00:00+03:00","meta_data":["08.07.2024","Новини"],"description":"Відомості про працівників мають подавати органи держвлади, інші держоргани, органи місцевого самоврядування, підприємства, установи та організації, які є критично важливими для забезпечення потреб ЗСУ, інших військових формувань в особливий період та які є критично важливими для функціонування економіки та забезпечення життєдіяльності населення в особливий період.","document_type":{"name":"Новини","slug":"news","id":2},"order":0,"id":19515},{"url":"/consulting/answers/iak-viznachiti-rozrakhunkovii-period-dlia-dodatkovoyi-vidpustki-za-koldogovorom","title":"Як визначити розрахунковий період \r\nдля додаткової відпустки за колдоговором","date_pub":"2024-07-08T03:00:00+03:00","meta_data":["08.07.2024","Консультації"],"description":"Підприємство у зв’язку зі смертю родичів надає працівникам додаткову оплачувану відпустку тривалістю три дні. Яким буде розрахунковий період для такої відпустки?","document_type":{"name":"Консультації","slug":"answers","id":3},"order":0,"id":19516},{"url":"/consulting/answers/khto-maie-podavati-vidomosti-na-portal-pfu","title":"Хто має подавати відомості на портал ПФУ","date_pub":"2024-07-08T03:00:00+03:00","meta_data":["08.07.2024","Консультації"],"description":"Який структурний підрозділ підприємства (бухгалтерія, кадрова служба чи відповідальний за ведення військового обліку) має подавати відомості на портал ПФУ відповідно до Постанови № 650 про рух працівників?","document_type":{"name":"Консультації","slug":"answers","id":3},"order":0,"id":19517},{"url":"/consulting/answers/iakii-dokument-nadaietsia-z-osnovnogo-mistsia-roboti-dlia-oplati-likarnianogo-za-sumisnitstvom","title":"Який документ надається з основного місця роботи \r\nдля оплати «лікарняного» за сумісництвом","date_pub":"2024-07-09T03:00:00+03:00","meta_data":["09.07.2024","Консультації"],"description":"Працівник працює на іншому підприємстві за сумісництвом. Враховуючи, що він може отримати допомогу по тимчасовій непрацездатності або за основним місцем роботи, або за сумісництвом, працівник просить надати підтвердні документи, що за основним місцем роботи допомоги не отримував. Які документи потрібно надати працівнику?","document_type":{"name":"Консультації","slug":"answers","id":3},"order":0,"id":19519},{"url":"/example-documents/dovidka-pro-pidtverdzhennia-faktu-vidsutnosti-oplati-listka-nepratsezdatnosti-za-osnovnim-mistsem-roboti","title":"Довідка про підтвердження \r\nфакту відсутності оплати листка непрацездатності\r\nза основним місцем роботи","date_pub":"2024-07-09T03:00:00+03:00","meta_data":["Зразки документів"],"description":null,"document_type":{"name":"Зразки документів","slug":"example-documents","id":7},"order":0,"id":19520},{"url":"/consulting/answers/iak-pravilno-oformiti-strokovii-trudovii-dogovir-na-period-vidpustki-u-zviazku-z-vagitnistiu-ta-pologami","title":"Як правильно оформити строковий трудовий договір \r\nна період відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами","date_pub":"2024-07-09T03:00:00+03:00","meta_data":["09.07.2024","Консультації"],"description":"​​​​​​​Працівника прийняли на роботу за строковим трудовим договором на час відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами основної працівниці. Остання вирішила після цієї відпустки взяти щорічну основну відпустку тривалістю 55 днів, тож виникла потреба поки залишити працівника, оформленого за строковим трудовим договором. Як правильно вчинити, щоб такий договір не набув статусу безстрокового?","document_type":{"name":"Консультації","slug":"answers","id":3},"order":0,"id":19521},{"url":"/example-documents/nakaz-pro-vnesennia-zmin-do-nakazu-pro-priiniattia-na-robotu","title":"Наказ про внесення змін \r\nдо наказу про прийняття на роботу","date_pub":"2024-07-09T03:00:00+03:00","meta_data":["Зразки документів"],"description":null,"document_type":{"name":"Зразки документів","slug":"example-documents","id":7},"order":0,"id":19522},{"url":"/documents/shchodo-perenesennia-vidpustki-mobilizovanogo-pratsivnika","title":"Щодо перенесення відпустки мобілізованого працівника","date_pub":"2023-08-18T03:00:00+03:00","meta_data":["18.08.2023","Офіційні документи"],"description":"Лист Мінекономіки\r\nвід 18.08.2023 р. № 4706-05/43457-09","document_type":{"name":"Офіційні документи","slug":"documents","id":6},"order":0,"id":19523},{"url":"/consulting/answers/chi-ie-porushenniam-viplata-spochatku-vidpusknikh-a-potim-zarplati","title":"Спочатку виплатили відпускні, а потім зарплату:\r\nчи є це порушенням","date_pub":"2024-07-09T03:00:00+03:00","meta_data":["09.07.2024","Консультації"],"description":"Чи вважається порушенням, якщо заробітна плата за дні роботи перед початком відпустки виплачена в строки, встановлені для виплати зарплати, а відпускні — за три дні до початку відпустки?","document_type":{"name":"Консультації","slug":"answers","id":3},"order":0,"id":19524},{"url":"/news/v-zakonakh-ukrayini-ne-maie-informatsiyi-pro-oberig-ta-rezerv-rishennia-sudu","title":"Суд скасував штраф ТЦК, \r\nякий посилався на дані з реєстру «Оберіг», \r\nбо згадки про «Оберіг» немає ані в законі, ані в підзаконних актах","date_pub":"2024-07-10T03:00:00+03:00","meta_data":["10.07.2024","Новини"],"description":"Посилання ТЦК на те, що факт неперебування особи на військовому обліку встановлено за допомогою інформаційної системи «Оберіг», не можна вважати належними та допустимими доказами. Адже посилань на інформаційну систему «Оберіг» профільне законодавство не містить.","document_type":{"name":"Новини","slug":"news","id":2},"order":0,"id":19525}],"filters":{}}