{"pagination":{"previous_url":"https://profpressa.com/search/api/results/?format=json&ordering=-order&page=1313","next_url":"https://profpressa.com/search/api/results/?format=json&ordering=-order&page=1315","page_links":[["https://profpressa.com/search/api/results/?format=json&ordering=-order",1,false,false],[null,null,false,true],["https://profpressa.com/search/api/results/?format=json&ordering=-order&page=1313",1313,false,false],["https://profpressa.com/search/api/results/?format=json&ordering=-order&page=1314",1314,true,false],["https://profpressa.com/search/api/results/?format=json&ordering=-order&page=1315",1315,false,false],[null,null,false,true],["https://profpressa.com/search/api/results/?format=json&ordering=-order&page=1506",1506,false,false]]},"count":18071,"results":[{"url":"/consulting/answers/chi-mozhna-zvilniti-sumisnika-u-zviazku-z-priiniattiam-osnovnogo-pratsivnika-1","title":"Чи можна звільнити сумісника \r\nу зв’язку з прийняттям основного працівника","date_pub":"2025-06-16T03:00:00+03:00","meta_data":["16.06.2025","Консультації"],"description":"​​​​​​​Комунальне некомерційне підприємство хоче звільнити працівника у зв’язку з прийняттям працівника на основне місце роботи «на ставку» на цю ж посаду. Чи правомірно для звільнення використовувати ст. 43-1 КЗпП?","document_type":{"name":"Консультації","slug":"answers","id":3},"order":0,"id":21999},{"url":"/instructions/fakhivets-iz-suprovodu-veteraniv-viini-ta-demobilizovanikh-osib","title":"Фахівець із супроводу ветеранів війни та демобілізованих осіб","date_pub":"2025-02-01T02:00:00+02:00","meta_data":["Посадові інструкції",null],"description":"Код КП: 2446.2","document_type":{"name":"Посадові інструкції","slug":"instructions","id":4},"order":0,"id":22000},{"url":"/news/moz-proponuie-novu-model-atestatsiyi-pratsivnikiv-sferi-okhoroni-zdorovia","title":"МОЗ пропонує нову модель \r\nатестації працівників сфери охорони здоров’я","date_pub":"2025-02-25T02:00:00+02:00","meta_data":["25.02.2025","Новини"],"description":"Працівники сфери охорони здоров’я проходитимуть чергову атестацію один раз на п’ять років. Основним її завданням буде оцінювання того, як вони дотримуються вимог безперервного професійного розвитку.","document_type":{"name":"Новини","slug":"news","id":2},"order":0,"id":22001},{"url":"/example-documents/nakaz-pro-pripinennia-ta-pokladannia-oboviazkiv-z-vedennia-viiskovogo-obliku-u-zviazku-z-perevedenniam-pratsivnika-vidpovidalnogo-za-vedennia-viiskovogo-obliku-na-inshu-posadu-v-mezhakh-strukturnogo-pidrozdilu","title":"Наказ про припинення та покладання обов’язків з ведення військового обліку у зв’язку з переведенням працівника, відповідального за ведення військового обліку, \r\nна іншу посаду в межах структурного підрозділу","date_pub":"2025-02-24T02:00:00+02:00","meta_data":["Зразки документів"],"description":null,"document_type":{"name":"Зразки документів","slug":"example-documents","id":7},"order":0,"id":22003},{"url":"/example-documents/zaiava-sumisnika-pro-perevedennia-na-inshu-posadu-za-sumisnitstvom-v-mezhakh-pidpriiemstva","title":"Заява сумісника про переведення \r\nна іншу посаду за сумісництвом в межах підприємства","date_pub":"2025-06-20T03:00:00+03:00","meta_data":["Зразки документів"],"description":null,"document_type":{"name":"Зразки документів","slug":"example-documents","id":7},"order":0,"id":22004},{"url":"/news/onovleno-formu-povidomlennia-pro-priiniattia-na-robotu","title":"Оновлено форму \r\nповідомлення про прийняття на роботу","date_pub":"2025-02-26T02:00:00+02:00","meta_data":["26.02.2025","Новини"],"description":"Форму повідомлення про прийняття на роботу доповнено інформацією про громадянство з метою обліку працевлаштованих іноземців та осіб без громадянства.","document_type":{"name":"Новини","slug":"news","id":2},"order":0,"id":22005},{"url":"/news/chi-utrimuvati-pdfo-z-dokhodiv-fopiv-z-mistseznakhodzhenniam-na-tot","title":"Чи утримувати ПДФО з доходів ФОПів \r\nз місцезнаходженням на ТОТ","date_pub":"2025-02-25T02:00:00+02:00","meta_data":["25.02.2025","Новини"],"description":"Правочин, стороною якого є суб’єкт господарювання, місцезнаходженням (місцем проживання) якого є тимчасово окупована територія, є нікчемним.","document_type":{"name":"Новини","slug":"news","id":2},"order":0,"id":22006},{"url":"/example-documents/nakaz-pro-perevedennia-sumisnika-na-inshu-posadu-za-sumisnitstvom-v-mezhakh-pidpriiemstva","title":"Наказ про переведення сумісника \r\nна іншу посаду за сумісництвом в межах підприємства","date_pub":"2025-06-20T03:00:00+03:00","meta_data":["Зразки документів"],"description":null,"document_type":{"name":"Зразки документів","slug":"example-documents","id":7},"order":0,"id":22007},{"url":"/example-documents/zaiava-pro-perevedennia-na-inshu-posadu-na-umovakh-nepovnogo-robochogo-chasu","title":"Заява про переведення на іншу посаду \r\nна умовах неповного робочого часу","date_pub":"2025-02-23T02:00:00+02:00","meta_data":["Зразки документів"],"description":null,"document_type":{"name":"Зразки документів","slug":"example-documents","id":7},"order":0,"id":22008},{"url":"/example-documents/zaiava-pro-perevedennia-na-postiinu-nizhcheoplachuvanu-posadu","title":"Заява про переведення \r\nна постійну нижчеоплачувану посаду","date_pub":"2025-02-23T02:00:00+02:00","meta_data":["Зразки документів"],"description":null,"document_type":{"name":"Зразки документів","slug":"example-documents","id":7},"order":0,"id":22009},{"url":"/example-documents/nakaz-pro-perevedennia-na-poperedniu-posadu-u-zviazku-z-povernenniam-na-posadu-demobilizovanogo-pratsivnika","title":"Наказ про переведення на попередню посаду \r\nу зв’язку з поверненням на посаду демобілізованого працівника","date_pub":"2025-02-25T02:00:00+02:00","meta_data":["Зразки документів"],"description":null,"document_type":{"name":"Зразки документів","slug":"example-documents","id":7},"order":0,"id":22010},{"url":"/consulting/answers/komu-viplachuvati-materialnu-dopomogu-mobilizovanogo-pratsivnika","title":"Кому виплачувати матеріальну допомогу \r\nмобілізованого працівника","date_pub":"2025-02-25T02:00:00+02:00","meta_data":["25.02.2025","Консультації"],"description":"Підприємство щомісячно виплачує на платіжні картки всіх мобілізованих працівників матеріальну допомогу. Один з мобілізованих, за інформацією його дружини, вважається зниклим безвісти. Кому тепер виплачувати матеріальну допомогу: дружині готівкою (на картку) чи працівнику?","document_type":{"name":"Консультації","slug":"answers","id":3},"order":0,"id":22012}],"filters":{}}