{"pagination":{"previous_url":"https://profpressa.com/search/api/results/?format=json&ordering=-relevance&page=438","next_url":"https://profpressa.com/search/api/results/?format=json&ordering=-relevance&page=440","page_links":[["https://profpressa.com/search/api/results/?format=json&ordering=-relevance",1,false,false],[null,null,false,true],["https://profpressa.com/search/api/results/?format=json&ordering=-relevance&page=438",438,false,false],["https://profpressa.com/search/api/results/?format=json&ordering=-relevance&page=439",439,true,false],["https://profpressa.com/search/api/results/?format=json&ordering=-relevance&page=440",440,false,false],[null,null,false,true],["https://profpressa.com/search/api/results/?format=json&ordering=-relevance&page=1519",1519,false,false]]},"count":18218,"results":[{"url":"/notes/dodatkova-vidpustka-za-nenormovanii-robochii-den","title":"Додаткова відпустка \r\nза ненормований робочий день","date_pub":"2024-05-16T03:00:00+03:00","meta_data":["Нотатки"],"description":null,"document_type":{"name":"Нотатки","slug":"notes","id":10},"order":0,"id":18849},{"url":"/notes/vidpovidalnist-za-porushennia-vikoristannia-pratsi-inozemtsiv","title":"Відповідальність за порушення \r\nвикористання праці іноземців","date_pub":"2024-05-16T03:00:00+03:00","meta_data":["Нотатки"],"description":null,"document_type":{"name":"Нотатки","slug":"notes","id":10},"order":0,"id":18847},{"url":"/news/kontrakt-z-viiskovosluzhbovtsem-zakinchivsia-ale-vin-prodovzhuie-sluzhiti-diyi-robotodavtsia","title":"Контракт з військовослужбовцем закінчився, \r\nале він продовжує служити: дії роботодавця","date_pub":"2024-05-16T03:00:00+03:00","meta_data":["16.05.2024","Новини"],"description":"За військовослужбовцем, контракт якого закінчився, але який продовжує служити, зберігаються всі гарантії, передбачені ст. 119 КЗпП, а саме місце роботи і посада, а до 18.07.2022 р. включно ще й середній заробіток.","document_type":{"name":"Новини","slug":"news","id":2},"order":0,"id":18845},{"url":"/news/verkhovna-rada-ukhvalila-zakon-pro-zvilnennia-za-kolaboratsionizm","title":"Президент повернув до комітету Верховної Ради \r\nзаконопроєкт про звільнення за колабораціонізм","date_pub":"2024-05-16T03:00:00+03:00","meta_data":["16.05.2024","Новини"],"description":"25 квітня Верховна Рада ухвалила в цілому законопроєкт № 7731 \"Про внесення змін до Кодексу законів про працю України щодо встановлення додаткових підстав розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця та деяких інших питань\".","document_type":{"name":"Новини","slug":"news","id":2},"order":0,"id":18665},{"url":"/consulting/answers/skilki-stavok-mozhe-mati-pratsivnik","title":"Скільки «ставок» може мати працівник","date_pub":"2024-05-15T03:00:00+03:00","meta_data":["15.05.2024","Консультації"],"description":"Працівнику, який працює в медичному закладі, встановлено 6-годинний робочий день. Скільки «ставок» він може мати за основним місцем роботи? Цей працівник ще працює за зовнішнім сумісництвом на іншій посаді на 0,5 окладу, тож чи може він у такому разі працювати на 1,5 чи 1,75 ставки?","document_type":{"name":"Консультації","slug":"answers","id":3},"order":0,"id":18860},{"url":"/consulting/answers/chi-informuvati-pratsivnika-pro-shkidlivi-umovi-pratsi","title":"Чи інформувати працівника \r\nпро шкідливі умови праці","date_pub":"2024-05-15T03:00:00+03:00","meta_data":["15.05.2024","Консультації"],"description":"Відповідно до п. 4 ст. 29 КЗпП роботодавець повинен ознайомити працівника під підпис з наявністю на робочому місці небезпечних і шкідливих виробничих факторів, які ще не усунуто, та можливі наслідки їх впливу на здоров’я, а також про право на пільги та компенсації за роботу в таких умовах відповідно до законодавства і колективного договору. Цей пункт стосується посад зі шкідливими умовами праці?","document_type":{"name":"Консультації","slug":"answers","id":3},"order":0,"id":18859},{"url":"/notes/zvilnennia-za-vlanim-bazhanniam","title":"Звільнення за власним бажанням","date_pub":"2024-05-15T03:00:00+03:00","meta_data":["Нотатки"],"description":null,"document_type":{"name":"Нотатки","slug":"notes","id":10},"order":0,"id":18852},{"url":"/notes/dodatkovi-oboviazki","title":"Додаткові обов’язки","date_pub":"2024-05-15T03:00:00+03:00","meta_data":["Нотатки"],"description":null,"document_type":{"name":"Нотатки","slug":"notes","id":10},"order":0,"id":18848},{"url":"/notes/vidpovidalnist-za-zatrimannia-rozrakhunku-u-razi-zvilnennia","title":"Відповідальність за затримання розрахунку \r\nу разі звільнення","date_pub":"2024-05-15T03:00:00+03:00","meta_data":["Нотатки"],"description":null,"document_type":{"name":"Нотатки","slug":"notes","id":10},"order":0,"id":18846},{"url":"/news/ne-prosto-vesti-viiskovii-oblik-a-zabezpechuvati-vruchennia-povistok-zakon-pro-mobilizatsiiu-utochnit-oboviazki-dlia-biznesu","title":"Не просто вести військовий облік, \r\nа забезпечувати вручення повісток: \r\nзакон про мобілізацію уточнить обов’язки для бізнесу","date_pub":"2024-05-15T03:00:00+03:00","meta_data":["15.05.2024","Новини"],"description":"Новий закон про мобілізацію законодавчо закріпить поняття оповіщення, яке передбачатиме виклик громадян до ТЦК та СП, а також вручення повісток.","document_type":{"name":"Новини","slug":"news","id":2},"order":0,"id":18844},{"url":"/news/kompensatsiia-zarobitnoyi-plati-u-razi-nesvoiechasnoyi-yiyi-viplati-u-travni-2024-r","title":"Компенсація заробітної плати \r\nв разі несвоєчасної її виплати в травні 2024 р.","date_pub":"2024-05-15T03:00:00+03:00","meta_data":["15.05.2024","Новини"],"description":"У зв’язку з порушенням встановлених строків виплати заробітної плати підприємства, установи і організації всіх форм власності мають здійснювати нарахування сум компенсації працівникам у разі її несвоєчасної виплати.","document_type":{"name":"Новини","slug":"news","id":2},"order":0,"id":18842},{"url":"/consulting/answers/iak-obchisliti-kompensatsiiu-vidpusknikh-demobilizovanomu-pratsivniku","title":"Як обчислити компенсацію відпускних \r\nдемобілізованому працівнику","date_pub":"2024-05-15T03:00:00+03:00","meta_data":["15.05.2024","Консультації"],"description":"Звільняється працівник, який був мобілізований у лютому 2022 р. На день звільнення в травні 2024 р. у нього є право на 23 к. дн. відпустки, на які він набув право станом на 18.07.2022 р., поки отримував середній заробіток. Після 18.07.2022 р. підприємство прийняло рішення виплачувати йому не середній заробіток, а матеріальну допомогу в розмірі окладу. Як обчислити суму компенсації відпускних?","document_type":{"name":"Консультації","slug":"answers","id":3},"order":0,"id":18840}],"filters":{}}