{"pagination":{"previous_url":"https://profpressa.com/search/api/results/?format=json&ordering=-title&page=1142","next_url":"https://profpressa.com/search/api/results/?format=json&ordering=-title&page=1144","page_links":[["https://profpressa.com/search/api/results/?format=json&ordering=-title",1,false,false],[null,null,false,true],["https://profpressa.com/search/api/results/?format=json&ordering=-title&page=1142",1142,false,false],["https://profpressa.com/search/api/results/?format=json&ordering=-title&page=1143",1143,true,false],["https://profpressa.com/search/api/results/?format=json&ordering=-title&page=1144",1144,false,false],[null,null,false,true],["https://profpressa.com/search/api/results/?format=json&ordering=-title&page=1513",1513,false,false]]},"count":18152,"results":[{"url":"/consulting/answers/aktualni-zapitannia-shchodo-zmini-istotnikh-umov-pratsi","title":"Зміна істотних умов праці: \r\nвідповіді на актуальні запитання","date_pub":"2022-12-15T02:00:00+02:00","meta_data":["15.12.2022","Консультації"],"description":"Чи потрібно повідомляти працівника про зміни істотних умов праці в умовах воєнного часу? За який період часу необхідно повідомити працівників про зміну істотних умов праці? Чи треба попереджати працівників про збільшення тривалості робочого часу за два місяці?","document_type":{"name":"Консультації","slug":"answers","id":3},"order":0,"id":11209},{"url":"/articles/zmina-istotnikh-umov-pratsi","title":"Зміна істотних умов праці","date_pub":"2019-05-06T03:00:00+03:00","meta_data":["06.05.2019","Консультант Кадровика","Статті"],"description":null,"document_type":{"name":"Статті","slug":"articles","id":1},"order":2,"id":1088},{"url":"/practicum/zmina-istotnikh-umov-pratsi","title":"Зміна істотних умов праці","date_pub":"2022-11-14T02:00:00+02:00","meta_data":["Практикум"],"description":"Що таке істотні умови праці. Алгоритм дій по запроведженню змін істотних умов праці. Зразки документів","document_type":{"name":"Практикум","slug":"practicum","id":8},"order":0,"id":4389},{"url":"/articles/zmina-istotnikh-umov-pratsi-1","title":"Зміна істотних умов праці","date_pub":"2021-03-29T03:00:00+03:00","meta_data":["29.03.2021","Консультант Кадровика","Статті"],"description":null,"document_type":{"name":"Статті","slug":"articles","id":1},"order":102,"id":5131},{"url":"/consulting/answers/zmina-dati-ta-formuliuvannia-prichin-zvilnennia","title":"Зміна дати та формулювання причин звільнення","date_pub":"2019-03-25T02:00:00+02:00","meta_data":["25.03.2019","Кадровик України","Консультації"],"description":null,"document_type":{"name":"Консультації","slug":"answers","id":3},"order":12,"id":1158},{"url":"/consulting/answers/zmina-dati-narodzhennia-v-trudovii-knizhtsi","title":"Зміна дати народження в трудовій книжці","date_pub":"2020-05-25T03:00:00+03:00","meta_data":["25.05.2020","Заробітна плата","Консультації"],"description":null,"document_type":{"name":"Консультації","slug":"answers","id":3},"order":28,"id":1903},{"url":"/consulting/answers/zmina-dati-vidpustki-za-grafikom-cherez-karantin","title":"Зміна дати відпустки за графіком через карантин","date_pub":"2020-09-18T03:00:00+03:00","meta_data":["18.09.2020","Консультант Кадровика","Консультації"],"description":"Підприємство не дотримувалося графіка відпусток через карантин. Як надавати відпустки, чи можна перенести їх і як це зробити?","document_type":{"name":"Консультації","slug":"answers","id":3},"order":13,"id":2956},{"url":"/articles/zmina-grafika-roboti-pratsivnikiv-na-pozminnii","title":"Зміна графіка роботи працівників на позмінний","date_pub":"2019-07-01T03:00:00+03:00","meta_data":["01.07.2019","Кадровик України","Статті"],"description":"Як документально оформити зміну графіка роботи працівників на позмінну роботу з додержанням вимог трудового законодавства","document_type":{"name":"Статті","slug":"articles","id":1},"order":1,"id":923},{"url":"/consulting/answers/zmina-grafika-roboti-pidpriiemstva-i-viplati-mobilizovanomu-pratsivniku","title":"Зміна графіка роботи підприємства \r\nі виплати мобілізованому працівнику","date_pub":"2022-04-06T03:00:00+03:00","meta_data":["06.04.2022","Консультації"],"description":"Мобілізованому працівнику було розраховано середню зарплату за два попередні місяці, коли він і підприємство працювали за звичайним графіком 5-денного робочого тижня. Тепер, коли працівник служить, підприємство переходить на неповний робочий тиждень. Як далі платити мобілізованому працівнику середню зарплату?","document_type":{"name":"Консультації","slug":"answers","id":3},"order":0,"id":8593},{"url":"/consulting/answers/zmina-grafika-roboti-za-pidsumovanogo-obliku-robochogo-chasu","title":"Зміна графіка роботи \r\nза підсумованого обліку робочого часу","date_pub":"2022-03-28T03:00:00+03:00","meta_data":["28.03.2022","Консультації"],"description":"Обліковий період для охоронців — рік, складено графік виходу їх на роботу. Зміна триває по 24 год. Якщо скасовано святкові та неробочі дні, чи потрібно переглядати для охоронців графіки виходу на роботу? Як оплачувати роботу в дні, які були святковими, а стали робочими?","document_type":{"name":"Консультації","slug":"answers","id":3},"order":0,"id":8464},{"url":"/documents/zmina-adresi-pidpriiemtsem-ta-otrimannia-vitiagiv","title":"Зміна адреси підприємцем та отримання витягів","date_pub":"2021-01-04T02:00:00+02:00","meta_data":["04.01.2021","Офіційні документи"],"description":"Індивідуальна податкова консультація\r\nвід 04.01.2021 р. № 1/ІПК/99-00-04-03-03-09","document_type":{"name":"Офіційні документи","slug":"documents","id":6},"order":0,"id":4314},{"url":"/news/zmina-adresi-pidpriiemtsem-ta-otrimannia-vitiagiv","title":"Зміна адреси підприємцем та отримання витягів","date_pub":"2021-01-18T02:00:00+02:00","meta_data":["18.01.2021","Новини"],"description":"ДПСУ роз’яснила, що в разі зміни фізичною особою — підприємцем протягом бюджетного року місцезнаходження, пов'язаного зі зміною адміністративного району, витяг з реєстру платників ЄП видається до кінця бюджетного року безпосередньо за основним місцем обліку","document_type":{"name":"Новини","slug":"news","id":2},"order":0,"id":4315}],"filters":{}}