{"pagination":{"previous_url":"https://profpressa.com/search/api/results/?format=json&ordering=-title&page=267","next_url":"https://profpressa.com/search/api/results/?format=json&ordering=-title&page=269","page_links":[["https://profpressa.com/search/api/results/?format=json&ordering=-title",1,false,false],[null,null,false,true],["https://profpressa.com/search/api/results/?format=json&ordering=-title&page=267",267,false,false],["https://profpressa.com/search/api/results/?format=json&ordering=-title&page=268",268,true,false],["https://profpressa.com/search/api/results/?format=json&ordering=-title&page=269",269,false,false],[null,null,false,true],["https://profpressa.com/search/api/results/?format=json&ordering=-title&page=1548",1548,false,false]]},"count":18570,"results":[{"url":"/news/chi-pravomirno-zaluchati-osib-z-invalidnistiu-do-roboti-v-nichnii-ta-nadurochnii-chas","title":"Чи правомірно залучати осіб з інвалідністю \r\nдо роботи в нічний та надурочний час","date_pub":"2023-06-26T03:00:00+03:00","meta_data":["26.06.2023","Новини"],"description":"Якщо працівник, який є особою з інвалідністю однієї з груп, надав згоду на роботу в нічний чи надурочний час і в його ІПР відсутні будь-які застереження щодо такого режиму роботи, то цього працівника можна залучати до надурочних робіт та роботи в нічний час.","document_type":{"name":"Новини","slug":"news","id":2},"order":0,"id":13958},{"url":"/consulting/answers/chi-pravomirno-vstanovliuvati-doplatu-za-skanuvannia-trudovikh-knizhok","title":"Чи правомірно встановлювати доплату \r\nза сканування трудових книжок","date_pub":"2025-09-09T03:00:00+03:00","meta_data":["09.09.2025","Консультації"],"description":"Чи потрібно інспектору з кадрів, який сканує трудові книжки працівників і передає ці відомості на вебпортал ПФУ, встановлювати доплату?","document_type":{"name":"Консультації","slug":"answers","id":3},"order":0,"id":24271},{"url":"/consulting/answers/chi-pravomirno-priznachati-viprobuvalnii-termin-dlia-vpo","title":"Чи правомірно \r\nвстановлювати випробування для ВПО","date_pub":"2025-10-14T03:00:00+03:00","meta_data":["14.10.2025","Консультації"],"description":"У період воєнного стану умова про випробування може бути застосована до всіх працівників без винятку, якщо це передбачено трудовим договором.","document_type":{"name":"Консультації","slug":"answers","id":3},"order":0,"id":24654},{"url":"/news/chi-pravomirne-vstanovlennia-viprobuvalnogo-terminu-pri-pratsevlashtuvanni-osobi-z-invalidnistiu","title":"Чи правомірно встановлювати випробувальний строк \r\nу разі працевлаштування особи з інвалідністю","date_pub":"2023-03-20T02:00:00+02:00","meta_data":["20.03.2023","Новини"],"description":"У разі укладення трудового договору в період дії воєнного стану умова про випробування працівника під час прийняття на роботу може встановлюватися для будь-якої категорії працівників.","document_type":{"name":"Новини","slug":"news","id":2},"order":0,"id":12616},{"url":"/news/chi-pravomirna-vidmova-u-zvilnenni-u-zviazku-iz-vikhodom-na-pensiiu-iakshcho-zaiavu-nadislano-u-e-formati","title":"Чи правомірно відмовити у звільненні у зв’язку з виходом на пенсію, \r\nякщо заяву надіслано в е-форматі","date_pub":"2023-07-19T03:00:00+03:00","meta_data":["19.07.2023","Новини"],"description":"У разі відсутності попередньої згоди сторін трудових правовідносин на обмін офіційними документами засобами електронного зв’язку, заяву доцільно подати (надіслати) у паперовій формі з оригінальним підписом автора документа.","document_type":{"name":"Новини","slug":"news","id":2},"order":0,"id":14770},{"url":"/news/chi-pravomirno-vidmoviti-pratsivniku-v-nadanni-nevikoristanikh-dniv-shchorichnoyi-vidpustki-za-poperedni-roki","title":"Чи правомірно відмовити працівнику \r\nв наданні невикористаних днів щорічної відпустки \r\nза попередні роки","date_pub":"2022-09-08T03:00:00+03:00","meta_data":["08.09.2022","Новини"],"description":"Роботодавець в умовах воєнного стану на свій розсуд може надати працівнику невикористані дні щорічної відпустки за попередні роки, але це його право, а не обов’язок.","document_type":{"name":"Новини","slug":"news","id":2},"order":0,"id":10271},{"url":"/news/chi-ie-pravomirnoiu-vidmova-u-nadanni-vidpustki-iak-odinokii-materi-iakshcho-pratsivnitsia-vzhe-vikoristala-shchorichnu-vidpustku","title":"Чи правомірно відмовити в наданні додаткової відпустки працівниці – одинокій матері, якщо вона вже використала щорічну відпустку","date_pub":"2022-10-28T03:00:00+03:00","meta_data":["28.10.2022","Новини"],"description":"У період дії воєнного стану працівники мають право скористатися додатковою відпусткою \"на дітей\", якщо на них не поширюються обмеження, пов’язані з воєнним станом в Україні.","document_type":{"name":"Новини","slug":"news","id":2},"order":0,"id":10781},{"url":"/news/chi-pravomirno-vidmoviti-vagitnii-u-pratsevlashtuvanni","title":"Чи правомірно відмовити вагітній у працевлаштуванні","date_pub":"2023-05-19T03:00:00+03:00","meta_data":["19.05.2023","Новини"],"description":"У разі відмови у прийнятті на роботу зазначеним категоріям жінок роботодавець зобов’язаний повідомляти їм причини відмови у письмовій формі. Відмову у прийнятті на роботу може бути оскаржено у судовому порядку.","document_type":{"name":"Новини","slug":"news","id":2},"order":0,"id":13648},{"url":"/news/chi-pravomirni-diyi-robotodavtsia-iakii-napoliagaie-shchob-usi-pratsivniki-otrimuvali-zarobitnu-platu-v-odnomu-banku","title":"Чи правомірні дії роботодавця, \r\nякий наполягає, щоб усі працівники отримували \r\nзарплату в одному банку","date_pub":"2024-06-12T03:00:00+03:00","meta_data":["12.06.2024","Новини"],"description":"Працівник має право самостійно обрати банк, через який хоче отримувати заробітну плату, написавши заяву та зазначивши реквізити особистого рахунку, на який роботодавець зобов’язаний виплачувати заробітну плату.","document_type":{"name":"Новини","slug":"news","id":2},"order":0,"id":19232},{"url":"/news/chi-pravomirni-vidriadzhennia-pid-chas-karantinu","title":"Чи правомірні відрядження під час карантину?","date_pub":"2020-04-24T03:00:00+03:00","meta_data":["24.04.2020","Новини"],"description":null,"document_type":{"name":"Новини","slug":"news","id":2},"order":0,"id":1733},{"url":"/news/chi-pravomirne-zvilnennia-pratsivnika-iakii-vikoristav-90-dniv-bezoplatnoyi-vidpustki","title":"Чи правомірне звільнення працівника, \r\nякий використав 90 днів безоплатної відпустки","date_pub":"2023-04-13T03:00:00+03:00","meta_data":["13.04.2023","Новини"],"description":"Якщо працівник використав 90 календарних днів відпустки, в подальшому можуть бути  різні варіанти залежно від розвитку подій та рішення роботодавця та працівника.","document_type":{"name":"Новини","slug":"news","id":2},"order":0,"id":13066},{"url":"/news/chi-ie-pravomirnoiu-vidmova-robotodavtsia-viplatiti-pratsivniku-ozdorovchi-ta-nadbavku-za-skladnist-ta-napruzhenist-u-roboti","title":"Чи правомірна відмова роботодавця \r\nвиплатити працівнику \"оздоровчі\" та надбавку \r\nза складність і напруженість у роботі","date_pub":"2026-03-30T15:39:01+03:00","meta_data":["30.03.2026","Новини"],"description":"Для деяких категорій працівників надання матеріальної допомоги на оздоровлення є обов’язковим.","document_type":{"name":"Новини","slug":"news","id":2},"order":0,"id":26703}],"filters":{}}