{"pagination":{"previous_url":"https://profpressa.com/search/api/results/?format=json&ordering=-title&page=318","next_url":"https://profpressa.com/search/api/results/?format=json&ordering=-title&page=320","page_links":[["https://profpressa.com/search/api/results/?format=json&ordering=-title",1,false,false],[null,null,false,true],["https://profpressa.com/search/api/results/?format=json&ordering=-title&page=318",318,false,false],["https://profpressa.com/search/api/results/?format=json&ordering=-title&page=319",319,true,false],["https://profpressa.com/search/api/results/?format=json&ordering=-title&page=320",320,false,false],[null,null,false,true],["https://profpressa.com/search/api/results/?format=json&ordering=-title&page=1514",1514,false,false]]},"count":18164,"results":[{"url":"/news/shchodo-svoiechasnoyi-viplati-zarobitnoyi-plati","title":"Чи можна несвоєчасно виплачувати зарплату \r\nпід час воєнного стану","date_pub":"2024-01-23T02:00:00+02:00","meta_data":["23.01.2024","Новини"],"description":"У разі неможливості своєчасної виплати зарплати внаслідок ведення бойових дій строк виплати зарплати може бути відтермінований до моменту відновлення діяльності підприємства.","document_type":{"name":"Новини","slug":"news","id":2},"order":0,"id":17285},{"url":"/news/chi-mozhna-ne-podavati-pustu-zvitnist-z-iesv","title":"Чи можна не подавати пусту звітність з ЄСВ","date_pub":"2025-05-16T03:00:00+03:00","meta_data":["16.05.2025","Новини"],"description":"Якщо протягом звітного податкового періоду юрособою (роботодавцем) не здійснювалося нарахування (виплата) доходу на користь фізичних осіб (працівників), то обов’язку щодо подання Податкового розрахунку в такої юрособи не виникає.","document_type":{"name":"Новини","slug":"news","id":2},"order":0,"id":22911},{"url":"/consulting/answers/iak-ne-platiti-zarplatu-direktorovi-iakshcho-pidpriiemstvo-ne-pratsiuie","title":"Чи можна не платити зарплату директору, \r\nякщо підприємство не працює","date_pub":"2022-03-22T02:00:00+02:00","meta_data":["22.03.2022","Консультації"],"description":"У зв’язку з воєнними діями підприємство не працює, працівники у відпустках без збереження зарплати. А як бути з директором? Чи є варіанти, щоб не нараховувати йому зарплату навіть за ці кілька годин, що формально витрачаються на підписання звітності тощо?","document_type":{"name":"Консультації","slug":"answers","id":3},"order":23,"id":8319},{"url":"/articles/chi-mozhna-ne-oformliati-i-ne-oplachuvati-e-likarniani","title":"Чи можна не оформляти і не оплачувати е-лікарняні","date_pub":"2022-05-20T03:00:00+03:00","meta_data":["20.05.2022","Заробітна плата. Спецвипуск","Статті"],"description":null,"document_type":{"name":"Статті","slug":"articles","id":1},"order":34,"id":9067},{"url":"/consulting/answers/chi-mozhna-ne-oplachuvati-robotu-praktikantiv","title":"Чи можна не оплачувати роботу практикантів","date_pub":"2025-05-28T03:00:00+03:00","meta_data":["28.05.2025","Консультації"],"description":"Чи може підприємство не оплачувати роботу учнів закладу професійно-технічної освіти, які проходять практику на заводі? Прочитавши багато статей в інтернеті, дійшли висновку, що в разі проходження учнями закладу професійно-технічної освіти практики підприємство повинно оплачувати їх працю, але є думки, що під час укладення договору підприємство може внести корективи й передбачити умову, що практиканти приймаються на безоплатній основі, або ж виключити пункт щодо оплати праці. Чи правомірно так зробити? Якщо так, чим це можна підтвердити?","document_type":{"name":"Консультації","slug":"answers","id":3},"order":0,"id":23091},{"url":"/consulting/answers/chi-mozhna-ne-oplachuvati-prostii-za-vidsutnosti-elektroenergiyi","title":"Чи можна не оплачувати простій \r\nза відсутності електроенергії","date_pub":"2024-06-21T03:00:00+03:00","meta_data":["21.06.2024","Консультації"],"description":"Відключення електроенергії не залежать від підприємства. Чи можна не оплачувати працівникам простої за той час, коли її немає?","document_type":{"name":"Консультації","slug":"answers","id":3},"order":0,"id":19280},{"url":"/news/chi-mozhna-ne-oplachuvati-vikonannia-dodatkovikh-oboviazkiv","title":"Чи можна не оплачувати виконання додаткових обов'язків","date_pub":"2025-12-04T02:00:00+02:00","meta_data":["04.12.2025","Новини"],"description":"Якщо посадовою інструкцією передбачено виконання обов’язків іншого працівника на час його відсутності, то такі обов’язки належать до його трудової функції й виконуються без видання окремого наказу та без доплати.","document_type":{"name":"Новини","slug":"news","id":2},"order":0,"id":25242},{"url":"/consulting/answers/chi-mozhna-ne-narakhovuvati-indeksatsiiu-v-lipni","title":"Чи можна не нараховувати індексацію в липні","date_pub":"2025-07-11T03:00:00+03:00","meta_data":["11.07.2025","Заробітна плата. Спецвипуск","Консультації"],"description":"Якщо в липні заробітну плату підняти на суму, яка перевищує суму індексації (наприклад, на 150 грн), то базовим місяцем стане липень, тож індексацію можна не нараховувати?","document_type":{"name":"Консультації","slug":"answers","id":3},"order":37,"id":23631},{"url":"/consulting/answers/chi-mozhna-ne-narakhovuvati-zarplatu-za-chas-vidriadzhennia","title":"Чи можна не нараховувати зарплату \r\nза час відрядження","date_pub":"2025-10-21T03:00:00+03:00","meta_data":["21.10.2025","Консультації"],"description":"Працівника направлено у відрядження за кордон. Усі витрати несе сторона, що приймає (проїзд, проживання, страхування тощо). Чи можна не нараховувати за цей час зарплату та добові?","document_type":{"name":"Консультації","slug":"answers","id":3},"order":0,"id":24705},{"url":"/consulting/answers/chi-mozhna-ne-nadati-shchorichnu-vidpustku-viznachenu-grafikom","title":"Чи можна не надати щорічну відпустку,\r\nвизначену графіком","date_pub":"2025-10-07T03:00:00+03:00","meta_data":["07.10.2025","Консультації"],"description":"Чи має право роботодавець не надавати працівнику щорічну відпустку, якщо у графіку визначені чіткі періоди її надання?","document_type":{"name":"Консультації","slug":"answers","id":3},"order":0,"id":16244},{"url":"/consulting/answers/chi-mozhna-ne-kompensuvati-sotsialnu-vidpustku-v-razi-zvilnennia-z-filiyi","title":"Чи можна не компенсувати додаткову відпустку «на дітей»\r\nв разі звільнення з філії","date_pub":"2024-01-31T02:00:00+02:00","meta_data":["31.01.2024","Консультації"],"description":"У філії працюють чоловік і дружина, які мають право на соціальну відпустку «на дітей». Чоловіка звільнили з філії за п. 5 ст. 36 КЗпП у зв’язку з переведенням у центральний офіс і не компенсували йому соціальної відпустки, передавши право на неї в центральний офіс. Так можна? Дружина незабаром також звільнятиметься з філії у зв’язку з переведенням у центральний офіс. Чи має вона право на компенсацію соціальної відпустки? Працівники цікавляться, як їм отримати більше коштів.","document_type":{"name":"Консультації","slug":"answers","id":3},"order":0,"id":17486},{"url":"/consulting/answers/chi-mozhna-ne-kompensuvati-ditiachu-vidpustku-na-prokhannia-pratsivnika","title":"Чи можна не компенсувати «дитячу» відпустку \r\nна прохання працівника","date_pub":"2025-04-03T03:00:00+03:00","meta_data":["03.04.2025","Консультації"],"description":"Працівниця, яка мала право на «дитячу» відпустку, але не використала її, звільняється. І просить, щоб їй не виплачували компенсацію за невикористану відпустку, щоб вона могла скористатися нею на новому місці роботи. Чи можна не компенсувати таку відпустку?","document_type":{"name":"Консультації","slug":"answers","id":3},"order":0,"id":22519}],"filters":{}}