{"pagination":{"previous_url":"https://profpressa.com/search/api/results/?format=json&ordering=-title&page=340","next_url":"https://profpressa.com/search/api/results/?format=json&ordering=-title&page=342","page_links":[["https://profpressa.com/search/api/results/?format=json&ordering=-title",1,false,false],[null,null,false,true],["https://profpressa.com/search/api/results/?format=json&ordering=-title&page=340",340,false,false],["https://profpressa.com/search/api/results/?format=json&ordering=-title&page=341",341,true,false],["https://profpressa.com/search/api/results/?format=json&ordering=-title&page=342",342,false,false],[null,null,false,true],["https://profpressa.com/search/api/results/?format=json&ordering=-title&page=1549",1549,false,false]]},"count":18586,"results":[{"url":"/news/zaluchennia-nepovnolitnikh-pratsivnikiv-do-vazhkikh-robit-zaboroneno","title":"Чи можна залучати неповнолітніх працівників до важких робіт","date_pub":"2024-03-07T02:00:00+02:00","meta_data":["07.03.2024","Новини"],"description":"Держпраці нагадує роботодавцям про заборону залучати осіб молодше 18 років, зокрема, до важких робіт і робіт зі шкідливими або небезпечними умовами праці та до підіймання і переміщення речей, маса яких перевищує встановлені для них граничні норми.","document_type":{"name":"Новини","slug":"news","id":2},"order":0,"id":17993},{"url":"/news/chi-mozhna-zaznachati-nazvu-profesiyi-iaka-zastosovuietsia-u-klasifikatorakh-profesii-inshikh-krayin-ale-vidsutnia-u-vitchiznianomu","title":"Чи можна зазначати назву професії, \r\nяка застосовується в класифікаторах професій інших країн, \r\nале відсутня у вітчизняному","date_pub":"2025-11-13T02:00:00+02:00","meta_data":["13.11.2025","Новини"],"description":"Із Класифікатора професій обирається назва професії, яка найповніше відповідає трудовими функціям, завданням та обов’язкам, що виконані, виконуються чи повинні бути виконані особою, та утворюється похідна назва професії.","document_type":{"name":"Новини","slug":"news","id":2},"order":0,"id":24977},{"url":"/news/chi-mozhna-zabroniuvati-sumisnika","title":"Чи можна забронювати сумісника","date_pub":"2023-07-25T03:00:00+03:00","meta_data":["25.07.2023","Новини"],"description":"Мінекономіки в листі від 20.03.2023 р. № 2704-22/11985-07 роз'яснило питання бронювання працівника, який працює за сумісництвом, та інші питання бронювання військовозобов'язаних згідно з вимогами Порядку № 76.","document_type":{"name":"Новини","slug":"news","id":2},"order":0,"id":13482},{"url":"/consulting/answers/chi-mozhna-zabroniuvati-rezervista","title":"Чи можна забронювати резервіста","date_pub":"2025-11-16T02:00:00+02:00","meta_data":["16.11.2025","Консультації"],"description":"На підприємстві працюють як військовозобов’язані працівники, так і резервісти. Чи можна для виробничих потреб забронювати резервіста?","document_type":{"name":"Консультації","slug":"answers","id":3},"order":0,"id":25000},{"url":"/consulting/answers/chi-mozhna-zabroniuvati-pratsivnika-zi-statusom-porushennia-pravil-viiskovogo-obliku","title":"Чи можна забронювати працівника \r\nзі статусом «Порушення правил військового обліку»","date_pub":"2026-04-15T13:54:00+03:00","meta_data":["15.04.2026","Консультації"],"description":"Забронювати працівника зі статусом «Порушення правил військового обліку» можна, якщо підприємство належить до сфери ОПК. Строк такого бронювання не може перевищувати 45 календарних днів.","document_type":{"name":"Консультації","slug":"answers","id":3},"order":0,"id":26844},{"url":"/consulting/answers/chi-mozhna-zabroniuvati-viiskovozoboviazanogo-u-zvanni-rekrut","title":"Чи можна забронювати військовозобов’язаного\r\nу званні «рекрут»","date_pub":"2026-04-15T11:44:37+03:00","meta_data":["15.04.2026","Консультації"],"description":"Працівника з військовим званням «рекрут» можна забронювати, якщо він є військовозобов’язаним і не проходить військової служби.","document_type":{"name":"Консультації","slug":"answers","id":3},"order":0,"id":26838},{"url":"/consulting/answers/chi-mozhna-zabroniuvati-25-richnogo-pratsivnika-bez-zamini-pripisnogo-posvidchennia-na-viiskovii-kvitok","title":"Чи можна забронювати 25-річного працівника \r\nбез заміни приписного посвідчення на військовий квиток","date_pub":"2025-04-09T03:00:00+03:00","meta_data":["09.04.2025","Консультації"],"description":"Працівнику підприємства у квітні 2025 р. виповнюється 25 років. Чи можна забронювати його без заміни посвідчення про приписку до призовної дільниці на військовий квиток чи тимчасове посвідчення? Які є шляхи заміни приписного посвідчення?","document_type":{"name":"Консультації","slug":"answers","id":3},"order":0,"id":22555},{"url":"/news/chi-mozhna-dostrokovo-pripiniti-vidpustku-dlia-dogliadu-za-ditinoiu-iakshcho-robotodavets-proti","title":"Чи можна достроково припинити відпустку \r\nдля догляду за дитиною, \r\nякщо роботодавець проти","date_pub":"2022-09-01T03:00:00+03:00","meta_data":["01.09.2022","Новини"],"description":"Працівник може припинити відпустку для догляду за дитиною, письмово повідомивши роботодавця про таке рішення не пізніш як за 10 календарних днів до дня виходу на роботу.","document_type":{"name":"Новини","slug":"news","id":2},"order":0,"id":10225},{"url":"/news/chi-mozhe-pratsivnitsia-dostrokovo-pripiniti-vidpustku-dlia-dogliadu-za-ditinoiu","title":"Чи можна достроково припинити відпустку\r\nдля догляду за дитиною","date_pub":"2022-06-14T03:00:00+03:00","meta_data":["14.06.2022","Новини"],"description":"Працівник може припинити відпустку для догляду за дитиною, письмово повідомивши роботодавця про таке рішення не пізніше як за 10 календарних днів до дня виходу на роботу.","document_type":{"name":"Новини","slug":"news","id":2},"order":0,"id":9333},{"url":"/consulting/answers/chi-mozhna-dostrokovo-viplatiti-kompensatsiiu-za-nevikoristanu-vidpustku-v-razi-zvilnennia","title":"Чи можна достроково виплатити компенсацію \r\nза невикористану відпустку в разі звільнення","date_pub":"2026-02-16T15:00:00+02:00","meta_data":["16.02.2026","Консультації"],"description":"Чи має право підприємство на підставі заяви працівника виплатити йому суму компенсації за невикористану відпустку раніше офіційної дати звільнення, враховуючи вимоги законодавства щодо проведення остаточного розрахунку?","document_type":{"name":"Консультації","slug":"answers","id":3},"order":0,"id":26046},{"url":"/consulting/answers/chi-mozhna-dopustiti-do-roboti-pratsivnika-iakii-samovilno-zalishiv-viiskovu-chastinu","title":"Чи можна допустити до роботи працівника, \r\nякий самовільно залишив військову частину","date_pub":"2025-09-19T03:00:00+03:00","meta_data":["19.09.2025","Консультації"],"description":"Працівник тривалий час був відсутній на роботі, інформації про причини відсутності не надав, вважався прогульником. Через кілька місяців з'явився і захотів повернутися до роботи. Повідомив, що був мобілізований (документів не надавав і оформити увільнення не бажає) і що під час навчання самовільно залишив військову частину. Чи може роботодавець допустити його до роботи? Які можливі ризики та наслідки? Запитання з KadrEX.Community.","document_type":{"name":"Консультації","slug":"answers","id":3},"order":0,"id":24338},{"url":"/news/chi-mozhna-dopustiti-do-roboti-pratsivnika-shcho-ne-proishov-medogliad","title":"Чи можна допустити до роботи працівника, \r\nщо не пройшов медогляд","date_pub":"2023-05-01T03:00:00+03:00","meta_data":["01.05.2023","Новини"],"description":"Роботодавець зобов’язаний за свої кошти забезпечити фінансування та організувати проведення попереднього і періодичних медоглядів працівників, зайнятих на важких роботах, роботах із шкідливими чи небезпечними умовами праці або таких, де є потреба у професійному доборі, щорічного обов’язкового медогляду осіб віком до 21 року.","document_type":{"name":"Новини","slug":"news","id":2},"order":0,"id":13430}],"filters":{}}