{"pagination":{"previous_url":"https://profpressa.com/search/api/results/?format=json&ordering=-title&page=493","next_url":"https://profpressa.com/search/api/results/?format=json&ordering=-title&page=495","page_links":[["https://profpressa.com/search/api/results/?format=json&ordering=-title",1,false,false],[null,null,false,true],["https://profpressa.com/search/api/results/?format=json&ordering=-title&page=493",493,false,false],["https://profpressa.com/search/api/results/?format=json&ordering=-title&page=494",494,true,false],["https://profpressa.com/search/api/results/?format=json&ordering=-title&page=495",495,false,false],[null,null,false,true],["https://profpressa.com/search/api/results/?format=json&ordering=-title&page=1553",1553,false,false]]},"count":18635,"results":[{"url":"/articles/trudovii-kontrakt-i-koldogovir-forma-ukladennia-ta-umovi-oplati-pratsi","title":"Трудовий контракт і колдоговір: \r\nформа укладення та умови оплати праці","date_pub":"2021-04-08T03:00:00+03:00","meta_data":["08.04.2021","Заробітна плата","Статті"],"description":null,"document_type":{"name":"Статті","slug":"articles","id":1},"order":31,"id":5204},{"url":"/notes/trudovii-kodeks-perelik-potentsiinii-zmin","title":"Трудовий кодекс: \r\nперелік потенційних змін","date_pub":"2026-06-04T12:00:00+03:00","meta_data":["Нотатки"],"description":null,"document_type":{"name":"Нотатки","slug":"notes","id":10},"order":0,"id":27510},{"url":"/reference-works/trudovii-i-tsivilno-pravovii-dogovir-porivnialna-tablitsia","title":"Трудовий і цивільно-правовий договір: \r\nпорівняльна таблиця","date_pub":"2023-09-25T03:00:00+03:00","meta_data":["Довідники"],"description":null,"document_type":{"name":"Довідники","slug":"reference-works","id":9},"order":0,"id":15674},{"url":"/example-documents/trudovii-dogovir-pro-robotu-na-domu","title":"Трудовий договір про роботу на дому","date_pub":"2020-10-12T03:00:00+03:00","meta_data":["Зразки документів"],"description":null,"document_type":{"name":"Зразки документів","slug":"example-documents","id":7},"order":0,"id":3572},{"url":"/articles/nadomnii-rezhim-roboti","title":"Трудовий договір про надомну роботу","date_pub":"2026-01-26T17:00:00+02:00","meta_data":["26.01.2026","Консультант Кадровика","Статті"],"description":null,"document_type":{"name":"Статті","slug":"articles","id":1},"order":66,"id":15261},{"url":"/articles/distantsiinii-rezhim-roboti","title":"Трудовий договір про дистанційну роботу","date_pub":"2026-01-26T15:00:00+02:00","meta_data":["26.01.2026","Консультант Кадровика","Статті"],"description":null,"document_type":{"name":"Статті","slug":"articles","id":1},"order":65,"id":15145},{"url":"/articles/trudovii-dogovir-i-dogovir-tspkh-znovu-pro-vidminnosti","title":"Трудовий договір і договір ЦПХ: знову про відмінності","date_pub":"2019-06-03T03:00:00+03:00","meta_data":["03.06.2019","Заробітна плата","Статті"],"description":null,"document_type":{"name":"Статті","slug":"articles","id":1},"order":15,"id":971},{"url":"/articles/ukladennia-trudovogo-dogovoru-z-iuridichnoiu-osoboiu","title":"Трудовий договір з юридичною особою","date_pub":"2026-01-27T12:25:57+02:00","meta_data":["27.01.2026","Консультант Кадровика","Статті"],"description":null,"document_type":{"name":"Статті","slug":"articles","id":1},"order":61,"id":22932},{"url":"/articles/ukladennia-trudovogo-dogovoru-z-fopom","title":"Трудовий договір з ФОПом","date_pub":"2026-01-27T15:00:00+02:00","meta_data":["27.01.2026","Консультант Кадровика","Статті"],"description":null,"document_type":{"name":"Статті","slug":"articles","id":1},"order":62,"id":22920},{"url":"/blogs/trudovii-dogovir-z-nefiksovanim-chasom-shcho-za-novovvedennia-i-iak-z-nim-pratsiuvati","title":"Трудовий договір з нефіксованим часом:\r\nщо за нововведення і як з ним працювати","date_pub":"2022-08-15T03:00:00+03:00","meta_data":["15.08.2022","Коментарі експертів"],"description":"З 10.08.2022 р. набрали чинності зміни до КЗпП, якими запроваджено новий вид трудового договору — трудовий договір з нефіксованим робочим часом. Розглянемо, що це таке, як його застосовувати на практиці і чи можна взагалі та які у зв’язку з цим виникають додаткові питання","document_type":{"name":"Коментарі експертів","slug":"blogs","id":12},"order":0,"id":9952},{"url":"/news/trudovii-dogovir-z-nefiksovanim-robochim-chasom-infografika-vid-derzhpratsi","title":"Трудовий договір з нефіксованим робочим часом:\r\nінфографіка від Держпраці","date_pub":"2023-12-06T02:00:00+02:00","meta_data":["06.12.2023","Новини"],"description":"Держпраці розповідає про трудовий договір з нефіксованим робочим часом","document_type":{"name":"Новини","slug":"news","id":2},"order":0,"id":16710},{"url":"/news/trudovii-dogovir-z-nefiksovanim-robochim-chasom-infografika-vid-derzhpratsi-1","title":"Трудовий договір з нефіксованим робочим часом:\r\nінфографіка від Держпраці","date_pub":"2024-04-17T03:00:00+03:00","meta_data":["17.04.2024","Новини"],"description":"Кількість трудових договорів з нефіксованим робочим часом у одного роботодавця не може перевищувати 10 % загальної кількості трудових договорів, стороною яких є цей роботодавець.","document_type":{"name":"Новини","slug":"news","id":2},"order":0,"id":18455}],"filters":{}}