{"pagination":{"previous_url":"https://profpressa.com/search/api/results/?format=json&ordering=-title&page=561","next_url":"https://profpressa.com/search/api/results/?format=json&ordering=-title&page=563","page_links":[["https://profpressa.com/search/api/results/?format=json&ordering=-title",1,false,false],[null,null,false,true],["https://profpressa.com/search/api/results/?format=json&ordering=-title&page=561",561,false,false],["https://profpressa.com/search/api/results/?format=json&ordering=-title&page=562",562,true,false],["https://profpressa.com/search/api/results/?format=json&ordering=-title&page=563",563,false,false],[null,null,false,true],["https://profpressa.com/search/api/results/?format=json&ordering=-title&page=1519",1519,false,false]]},"count":18223,"results":[{"url":"/consulting/answers/rozrakhunok-z-pidpriiemtsem-iakii-pomer","title":"Розрахунок з підприємцем, який помер","date_pub":"2020-06-09T03:00:00+03:00","meta_data":["09.06.2020","Заробітна плата","Консультації"],"description":null,"document_type":{"name":"Консультації","slug":"answers","id":3},"order":21,"id":2262},{"url":"/consulting/answers/rozrakhunok-zarplati-pratsivnika-v-razi-vikonannia-nim-oboviazkiv-timchasovo-vidsutnogo-nachalnika-viddilu","title":"​​​​​​​Розрахунок зарплати працівника в разі виконання ним \r\nобов’язків тимчасово відсутнього начальника відділу","date_pub":"2021-04-05T03:00:00+03:00","meta_data":["05.04.2021","Заробітна плата","Консультації"],"description":"Відповідно до штатного розпису посадовий оклад начальника відділу матеріально-технічного забезпечення госпрозрахункового виробничого підприємства становить 15 000,00 грн. Згідно з наказом директора підприємства він 12 к. дн. (з 19.04.2021 р. по 30.04.2021 р.) перебував у щорічній основній відпустці, а його обов’язки в цей період виконував провідний економіст відділу в порядку та на умовах тимчасового замісництва. За виконання такої роботи колективним договором підприємства працівнику передбачена доплата в розмірі різниці в окладах за його основною посадою та посадою начальника відділу, якого він заміщував у період відпустки. За штатним розписом підприємства посадовий оклад провідного економіста відділу матеріально-технічного забезпечення становить 12 000,00 грн. Підприємство працює за звичайним графіком (8-годинний робочий день, 5-денний робочий тиждень з двома вихідними днями в суботу й неділю). \r\nЯк у такому разі розрахувати провідному економісту суму зарплати за квітень 2021 р.?","document_type":{"name":"Консультації","slug":"answers","id":3},"order":21,"id":5181},{"url":"/consulting/answers/rozrakhunok-dopomogi-po-timchasovii-nepratsezdatnosti","title":"Розрахунок допомоги по тимчасовій непрацездатності","date_pub":"2021-03-30T03:00:00+03:00","meta_data":["30.03.2021","Заробітна плата","Консультації"],"description":"Працівника прийнято на госпрозрахункове підприємство за основним місцем роботи 18.11.2020 р. з посадовим окладом 10 000,00 грн (премій, надбавок та доплат немає). З 03.02.2021 р. по 17.02.2021 р. (15 к. дн.) працівник хворів, що підтверджено листком непрацездатності. Його загальний страховий стаж становить 18 повних років. До працевлаштування на підприємство він майже рік не працював. Тому за останні 12 місяців перед настанням страхового випадку у працівника немає повних шести відпрацьованих місяців. Як розрахувати суму допомоги по тимчасовій непрацездатності?","document_type":{"name":"Консультації","slug":"answers","id":3},"order":21,"id":5058},{"url":"/articles/rozrakhunok-dopomogi-po-vagitnosti-ta-pologakh-iakshcho-v-rozrakhunkovomu-periodi-pratsivnik-otrimuvav-dopomogu-po-chastkovomu-bezrobittiu","title":"Розрахунок допомоги по вагітності та пологах, \r\nякщо в розрахунковому періоді працівник отримував \r\nдопомогу по частковому безробіттю","date_pub":"2021-09-30T03:00:00+03:00","meta_data":["30.09.2021","Консультант Кадровика","Статті"],"description":null,"document_type":{"name":"Статті","slug":"articles","id":1},"order":102,"id":6610},{"url":"/consulting/answers/rozrakhunok-doplati-do-mzp-u-razi-nepovnogo-vikonannia-misiachnoyi-normi-pratsi","title":"Розрахунок доплати до МЗП у разі\r\nнеповного виконання місячної\r\nнорми праці","date_pub":"2020-03-02T02:00:00+02:00","meta_data":["02.03.2020","Заробітна плата","Консультації"],"description":null,"document_type":{"name":"Консультації","slug":"answers","id":3},"order":6,"id":1333},{"url":"/consulting/answers/rozrakhunok-dekretnikh-iakshcho-viplachuvalas-materialna-dopomoga-na-ozdorovlennia-ta-buli-periodi-vidpustok-i-timchasovoyi-nepratsezdatnosti","title":"Розрахунок «декретних», \r\nякщо виплачувалась матеріальна допомога на оздоровлення \r\nта були періоди відпусток і тимчасової непрацездатності","date_pub":"2021-05-06T03:00:00+03:00","meta_data":["06.05.2021","Заробітна плата","Консультації"],"description":"Працівницю прийнято на госпрозрахункове виробниче підприємство за основним місцем роботи в січні 2019 р. Відповідно до штатного розпису її посадовий оклад становить 10 000,00 грн (премій, доплат і надбавок немає). У відпустці у зв’язку з вагітністю та пологами тривалістю 126 к. дн. вона перебуватиме з 01.06.2021 р. по 04.10.2021 р. При цьому в попередніх 12 к. міс. у працівниці були невідпрацьовані періоди (відпустки й тимчасова непрацездатність) та виплачувалась матеріальна допомога на оздоровлення. Як розрахувати суму допомоги по вагітності та пологах?","document_type":{"name":"Консультації","slug":"answers","id":3},"order":11,"id":5391},{"url":"/articles/rozrakhunok-dekretnikh-za-pogodinnoyi-formi-oplati-pratsi-ta-vidsutnosti-zarobitku","title":"Розрахунок «декретних» за погодинної форми оплати праці \r\nта відсутності заробітку","date_pub":"2021-05-25T03:00:00+03:00","meta_data":["25.05.2021","Заробітна плата","Статті"],"description":null,"document_type":{"name":"Статті","slug":"articles","id":1},"order":82,"id":5532},{"url":"/consulting/answers/rozrakhunok-dekretnikh-za-nedostatnosti-strakhovogo-stazhu","title":"Розрахунок «декретних» \r\nза недостатності страхового стажу","date_pub":"2021-09-28T03:00:00+03:00","meta_data":["28.09.2021","Заробітна плата","Консультації"],"description":"Працівниця прийнята на основне місце роботи 14.07.2021 р. з посадовим окладом 21 000,00 грн (премій, доплат і надбавок немає). На період із 07.10.2021 р. по 09.02.2022 р. (126 календарних днів) їй відкрито листок непрацездатності у зв’язку з вагітністю та пологами. За повністю відпрацьовані робочі дні до настання страхового випадку працівниці нарахована заробітна плата в загальній сумі 58 609,15 грн. У 12-місячному періоді перед настанням страхового випадку у працівниці є тільки чотири місяці документально підтвердженого страхового стажу. Як у такому разі розраховується сума допомоги по вагітності та пологах і як вона відображається в бухгалтерському обліку підприємства?","document_type":{"name":"Консультації","slug":"answers","id":3},"order":27,"id":6549},{"url":"/consulting/answers/rozrakhunok-dvotizhnevikh-viplat-u-razi-perevedennia-pratsivnika-na-inshu-nizhcheoplachuvanu-posadu-1","title":"Розрахунок «двотижневих» виплат у разі \r\nпереведення працівника на іншу нижчеоплачувану посаду","date_pub":"2021-05-14T03:00:00+03:00","meta_data":["14.05.2021","Заробітна плата","Консультації"],"description":"Працівницю прийнято на постійну роботу бухгалтером до відділу бухгалтерського обліку та звітності госпрозрахункового торговельно-виробничого підприємства в жовтні 2019 р. з посадовим окладом 10 500,00 грн (премій, доплат і надбавок немає). З 01.06.2021 р. її перевели з посади бухгалтера на посаду касира на постійній основі з посадовим окладом 9500,00 грн (премій, доплат і надбавок немає). При цьому графік роботи працівниці не змінився. Як і раніше, вона працюватиме по 8 год. на день за п’ятиденним робочим тижнем. У місяцях, що передують місяцю переведення, а також у червні 2021 р. вона повністю відпрацювала всі робочі дні. У липні 2021 р. вона планує взяти 10 календарних днів невикористаної основної щорічної відпустки. \r\nЯк правильно розрахувати суму для оплати працівниці перших двох тижнів роботи на новій посаді?","document_type":{"name":"Консультації","slug":"answers","id":3},"order":11,"id":5455},{"url":"/consulting/answers/rozrakhunok-vidpusknikh-iakshcho-u-rozrakhunkovomu-periodi-ie-medobstezhennia","title":"Розрахунок відпускних, \r\nякщо у розрахунковому періоді є медобстеження","date_pub":"2021-09-28T03:00:00+03:00","meta_data":["28.09.2021","Заробітна плата","Консультації"],"description":"​​​​​​​Працівник підприємства прийнятий на основне місце роботи в січні 2020 р. з посадовим окладом 12 000 грн (премій, доплат і надбавок немає). Згідно з його письмовою заявою та на підставі наказу з 04.10.2021 р. працівнику надається щорічна основна відпустка тривалістю 10 календарних днів. У розрахунковому періоді працівник один календарний день був відсутній на роботі у зв’язку з проходженням діагностичного медобстеження. На підставі наданої працівником довідки з медичного закладу в табелі обліку робочого часу цей день визначений як неоплачувана тимчасова непрацездатність. Чи включається день неоплачуваної тимчасової непрацездатності працівника у розрахунок середньої зарплати для обчислення йому суми відпускних?","document_type":{"name":"Консультації","slug":"answers","id":3},"order":24,"id":6546},{"url":"/consulting/answers/rozrakhunok-vidpusknikh-iakshcho-pratsivnitsia-viishla-na-robotu-do-zakinchennia-dekretnoyi-vidpustki-i-pratsiuvala-na-umovakh-nepovnogo-robochogo-dnia","title":"Розрахунок відпускних, якщо працівниця \r\nвийшла на роботу до закінчення декретної» відпустки \r\nі працювала на умовах неповного робочого дня","date_pub":"2021-08-27T03:00:00+03:00","meta_data":["27.08.2021","Заробітна плата","Консультації"],"description":"Працівниця повинна була вийти на роботу 01.09.2021 р. після закінчення відпустки для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку. Проте до виконання своїх посадових обов’язків вона приступила раніше вказаного терміну, а саме 01.02.2021 р. При цьому на підставі її письмової заяви та наказу директора підприємства з 01.02.2021 р. вона працює в режимі неповного робочого дня: по 4 години щоденно з понеділка по п’ятницю з 9:00 до 13:00. Зарплата їй нараховується пропорційно відпрацьованому часу, виходячи з установленого штатним розписом посадового окладу в розмірі 14 000,00 грн (премій, доплат і надбавок немає). У щорічну основну відпустку працівниця йде з 06.09.2021 р. на 12 к. дн. У місяцях, що передують місяцю надання відпустки, вона повністю відпрацювала всі робочі дні. Загальна сума нарахованої працівниці зарплати за цей період становить 49 000,00 грн. Як розрахувати суму відпускних за вересень 2021 р.?","document_type":{"name":"Консультації","slug":"answers","id":3},"order":39,"id":6291},{"url":"/consulting/answers/rozrakhunok-vidpusknikh-iakshcho-pratsivnika-perevedeno-na-nizhcheoplachuvanu-posadu","title":"Розрахунок відпускних, якщо працівника \r\nпереведено на нижчеоплачувану посаду","date_pub":"2021-04-16T03:00:00+03:00","meta_data":["16.04.2021","Заробітна плата","Консультації"],"description":"Працівник прийнятий на госпрозрахункове підприємство за основним місцем роботи у січні 2020 р. з посадовим окладом 12 000,00 грн (премій, надбавок немає). У квітні 2021 р. його переведено на іншу нижчеоплачувану посаду. За перші два тижні роботи на новій посаді працівнику здійснили доплату до його середнього заробітку за попередньою посадою в загальній сумі 600,00 грн. З 01.06.2021 р. йому надається щорічна основна відпустка тривалістю 10 календарних днів. У розрахунковому періоді, що передує місяцю надання відпустки, він повністю відпрацював усі робочі дні. Загальна сума нарахованої працівнику зарплати в розрахунковому періоді — 144 600,00 грн (144 000,00 грн за окладом + 600,00 грн доплати до середнього заробітку). \r\nЧи включається сума «двотижневих» виплат до розрахунку середнього заробітку працівника для обчислення йому відпускних за червень 2021 р.?","document_type":{"name":"Консультації","slug":"answers","id":3},"order":11,"id":5301}],"filters":{}}