{"pagination":{"previous_url":"https://profpressa.com/search/api/results/?format=json&ordering=date_pub&page=1189","next_url":"https://profpressa.com/search/api/results/?format=json&ordering=date_pub&page=1191","page_links":[["https://profpressa.com/search/api/results/?format=json&ordering=date_pub",1,false,false],[null,null,false,true],["https://profpressa.com/search/api/results/?format=json&ordering=date_pub&page=1189",1189,false,false],["https://profpressa.com/search/api/results/?format=json&ordering=date_pub&page=1190",1190,true,false],["https://profpressa.com/search/api/results/?format=json&ordering=date_pub&page=1191",1191,false,false],[null,null,false,true],["https://profpressa.com/search/api/results/?format=json&ordering=date_pub&page=1512",1512,false,false]]},"count":18135,"results":[{"url":"/consulting/answers/chi-vrakhovuvati-vartist-kharchuvannia-pid-chas-narakhuvannia-likarnianikh","title":"Чи враховувати вартість харчування \r\nпід час нарахування «лікарняних»","date_pub":"2024-11-27T02:00:00+02:00","meta_data":["27.11.2024","Консультації"],"description":"Підприємство оплачує своїм працівникам обіди. І хоча постачальнику оплачується їх вартість загальною сумою, працівники замовляють їх індивідуально й можна вирахувати вартість кожного обіду. Тому вартість обідів відноситься до доходу кожного працівника й оподатковується всіма податками, в т. ч. ЄСВ. Чи можна враховувати вартість обідів під час нарахування «лікарняних» і «декретних»?","document_type":{"name":"Консультації","slug":"answers","id":3},"order":0,"id":21084},{"url":"/practicum/rozirvannia-trudovogo-dogovoru-u-vipadku-odnorazovogo-grubogo-porushennia-trudovikh-oboviazkiv-kerivnikom-pidpriiemstva-p-1-st-41-kzpp","title":"Звільнення у зв’язку з одноразовим грубим порушенням трудових обов’язків (п. 1 ст. 41 КЗпП)","date_pub":"2024-11-28T02:00:00+02:00","meta_data":["Практикум"],"description":null,"document_type":{"name":"Практикум","slug":"practicum","id":8},"order":0,"id":4343},{"url":"/practicum/rozirvannia-trudovogo-dogovoru-v-razi-perebuvannia-pratsivnika-vsuperech-vimogam-zakonu-ukrayini-pro-zapobigannia-koruptsiyi-u-priamomu-pidporiadkuvanni-v-blizkoyi-osobi-p-4-st-41-kzpp","title":"Звільнення у зв’язку з перебуванням всупереч вимогам Закону України «Про запобігання корупції» від 14.10.2014 р. № 1700-VII у прямому підпорядкуванні в близької особи (п. 4 ст. 41 КЗпП)","date_pub":"2024-11-28T02:00:00+02:00","meta_data":["Практикум"],"description":null,"document_type":{"name":"Практикум","slug":"practicum","id":8},"order":0,"id":4347},{"url":"/practicum/rozirvannia-trudovogo-dogovoru-v-razi-povtornogo-porushennia-posadovoiu-osoboiu-vimog-zakonodavstva-u-sferi-litsenzuvannia-z-pitan-vidachi-dokumentiv-dozvilnogo-kharakteru-abo-u-sferi-nadannia-administrativnikh-poslug-chastina-druga-st-41-kzpp","title":"Звільнення посадової особи у зв’язку з повторним порушенням нею вимог законодавства у сфері ліцензування / з питань видачі документів дозвільного характеру / у сфері надання адміністративних послуг (частина друга ст. 41 КЗпП)","date_pub":"2024-11-28T02:00:00+02:00","meta_data":["Практикум"],"description":null,"document_type":{"name":"Практикум","slug":"practicum","id":8},"order":0,"id":4349},{"url":"/practicum/zvilnennia-za-initsiativoiu-pratsivnika","title":"Звільнення за бажанням працівника, з яким укладено безстроковий трудовий договір (ст. 38 КЗпП)","date_pub":"2024-11-28T02:00:00+02:00","meta_data":["Практикум"],"description":null,"document_type":{"name":"Практикум","slug":"practicum","id":8},"order":0,"id":4350},{"url":"/practicum/algoritm-rozirvannia-strokovogo-trudovogo-dogovoru-z-initsiativi-pratsivnika-st-39-kzpp","title":"Звільнення за бажанням працівника, з яким укладено строковий трудовий договір (ст. 39 КЗпП)","date_pub":"2024-11-28T02:00:00+02:00","meta_data":["Практикум"],"description":null,"document_type":{"name":"Практикум","slug":"practicum","id":8},"order":0,"id":4351},{"url":"/practicum/zvilnennia-za-pogodzhenniam-storin-trudovogo-dogovoru","title":"Звільнення за угодою сторін (п. 1 ст. 36 КЗпП)","date_pub":"2024-11-28T02:00:00+02:00","meta_data":["Практикум"],"description":null,"document_type":{"name":"Практикум","slug":"practicum","id":8},"order":0,"id":4352},{"url":"/practicum/pripinennia-trudovogo-dogovoru-za-p-2-st-36-kzpp-zakinchennia-stroku-diyi-trudovogo-dogovoru","title":"Звільнення у зв’язку із закінченням строку трудового договору (п. 2 ст. 36 КЗпП)","date_pub":"2024-11-28T02:00:00+02:00","meta_data":["Практикум"],"description":null,"document_type":{"name":"Практикум","slug":"practicum","id":8},"order":0,"id":4353},{"url":"/practicum/pripinennia-trudovogo-dogovoru-za-p-2-st-36-kzpp-z-osobami-shcho-zgaduiutsia-v-stattiakh-184-1861-kzpp","title":"Звільнення у зв'язку із призовом працівника або роботодавця - фізичної особи на військову службу, направлення на альтернативну (невійськову) службу (п. 3 ст. 36 КЗпП)","date_pub":"2024-11-28T02:00:00+02:00","meta_data":["Практикум"],"description":null,"document_type":{"name":"Практикум","slug":"practicum","id":8},"order":0,"id":4354},{"url":"/practicum/pripinennia-trudovogo-dogovoru-za-p-5-st-36-kzpp-perevedennia-pratsivnika-za-iogo-zgodoiu-na-inshe-pidpriiemstvo-abo-perekhid-na-vibornu-posadu","title":"Звільнення у зв'язку із переведенням працівника, за його згодою, на інше підприємство, в установу, організацію або перехід на виборну посад (п. 5 ст. 36 КЗпП)","date_pub":"2024-11-28T02:00:00+02:00","meta_data":["Практикум"],"description":null,"document_type":{"name":"Практикум","slug":"practicum","id":8},"order":0,"id":4355},{"url":"/practicum/algoritm-pripinennia-trudovogo-dogovoru-za-p-6-st-36-kzpp-vidmova-pratsivnika-vid-prodovzhennia-roboti-u-zviazku-iz-zminoiu-istotnikh-umov-pratsi","title":"Звільнення у зв’язку з відмовою працівника \r\nвід переведення на роботу в іншу місцевість разом з підприємством, а також відмова від продовження роботи внаслідок зміни істотних умов праці (п. 6 ст. 36 КЗпП)","date_pub":"2024-11-28T02:00:00+02:00","meta_data":["Практикум"],"description":null,"document_type":{"name":"Практикум","slug":"practicum","id":8},"order":0,"id":4356},{"url":"/practicum/algoritm-pripinennia-trudovogo-dogovoru-za-p-6-st-36-kzpp-vidmova-pratsivnika-vid-prodovzhennia-roboti-u-zviazku-iz-zminoiu-istotnikh-umov-pratsi-1","title":"Звільнення з підстав, передбачених контрактом / трудовим договором з нефіксованим робочим часом (п. 8 ст. 36 КЗпП)","date_pub":"2024-11-28T02:00:00+02:00","meta_data":["Практикум"],"description":null,"document_type":{"name":"Практикум","slug":"practicum","id":8},"order":0,"id":4357}],"filters":{}}