{"pagination":{"previous_url":"https://profpressa.com/search/api/results/?format=json&ordering=date_pub&page=311","next_url":"https://profpressa.com/search/api/results/?format=json&ordering=date_pub&page=313","page_links":[["https://profpressa.com/search/api/results/?format=json&ordering=date_pub",1,false,false],[null,null,false,true],["https://profpressa.com/search/api/results/?format=json&ordering=date_pub&page=311",311,false,false],["https://profpressa.com/search/api/results/?format=json&ordering=date_pub&page=312",312,true,false],["https://profpressa.com/search/api/results/?format=json&ordering=date_pub&page=313",313,false,false],[null,null,false,true],["https://profpressa.com/search/api/results/?format=json&ordering=date_pub&page=1514",1514,false,false]]},"count":18161,"results":[{"url":"/practicum/zagalni-polozhennia-1","title":"Загальний порядок оформлення процедури звільнення","date_pub":"2021-01-06T02:00:00+02:00","meta_data":["Практикум"],"description":"Розірвання та припинення трудового договору. Алгоритм процедури звільнення","document_type":{"name":"Практикум","slug":"practicum","id":8},"order":0,"id":4332},{"url":"/practicum/algoritm-pripinennia-roboti-za-sumisnitstvom-u-zviazku-z-priiniattiam-pratsivnika-na-osnovne-mistse-roboti-st-7-kzpp-p-8-polozhennia-no-43","title":"Припинення роботи за сумісництвом у зв'язку з прийняттям працівника на основне місце роботи (ст. 7 КЗпП, п. 8 Положення № 43)","date_pub":"2021-01-06T02:00:00+02:00","meta_data":["Практикум"],"description":null,"document_type":{"name":"Практикум","slug":"practicum","id":8},"order":0,"id":4368},{"url":"/news/sogodni-pochinaiut-diiati-posileni-karantinni-obmezhennia","title":"Сьогодні починають діяти посилені карантинні обмеження","date_pub":"2021-01-08T02:00:00+02:00","meta_data":["08.01.2021","Новини"],"description":"Нагадуємо, що з 8 до 24 січня включно 2021 року в Україні діятимуть посилені карантинні обмеження.","document_type":{"name":"Новини","slug":"news","id":2},"order":0,"id":4270},{"url":"/example-documents/fragment-kolektivnogo-dogovoru-v-chastini-zoboviazan-robotodavtsia-shchodo-tarifnoyi-sistemi-oplati-pratsi","title":"Фрагмент колективного договору \r\nв частині зобов’язань роботодавця щодо тарифної системи оплати праці","date_pub":"2021-01-10T02:00:00+02:00","meta_data":["Зразки документів"],"description":null,"document_type":{"name":"Зразки документів","slug":"example-documents","id":7},"order":0,"id":4271},{"url":"/example-documents/nakaz-pro-vstanovlennia-na-pidpriiemstvi-normativnikh-polozhen-pro-oplatu-pratsi-u-t-ch-za-tarifnoiu-sistemoiu-v-razi-neukladennia-kolektivnogo-dogovoru","title":"Наказ про встановлення на підприємстві нормативних положень про оплату праці,\r\nу т. ч. за тарифною системою, в разі неукладення колективного договору","date_pub":"2021-01-10T02:00:00+02:00","meta_data":["Зразки документів"],"description":null,"document_type":{"name":"Зразки документів","slug":"example-documents","id":7},"order":0,"id":4272},{"url":"/example-documents/dopovidna-zapiska-pro-sistematichne-nevikonanniam-pratsivnikom-oboviazkiv-pokladenikh-na-nogo-trudovim-dogovorom-abo-pravilami-vnutrishnogo-trudovogo-rozporiadku","title":"Доповідна записка \r\nпро систематичне невиконанням працівником обов'язків","date_pub":"2021-01-10T02:00:00+02:00","meta_data":["Зразки документів"],"description":null,"document_type":{"name":"Зразки документів","slug":"example-documents","id":7},"order":0,"id":4275},{"url":"/practicum/vidpovidalnist-za-porushennia-zakonodavstva-pro-oplatu-pratsi","title":"Відповідальність за порушення законодавства про оплату праці","date_pub":"2021-01-10T02:00:00+02:00","meta_data":["Практикум"],"description":"Матеріальна, адміністративна, кримінальна відповідальність. Фінансова відповідальність роботодавців\r\n(юридичні та фізичні особи — підприємці, які використовують найману працю)","document_type":{"name":"Практикум","slug":"practicum","id":8},"order":0,"id":4435},{"url":"/consulting/answers/poriadok-vidachi-ta-zberigannia-trudovoyi-knizhki-zvilnenogo-pratsivnika","title":"Порядок видачі та зберігання \r\nтрудової книжки звільненого працівника","date_pub":"2021-01-11T02:00:00+02:00","meta_data":["11.01.2021","Заробітна плата","Консультації"],"description":"Працівник був звільнений із госп­розрахункового підприємства за власним бажанням у серпні 2018 р. У день звільнення він не забрав трудову книжку, оскільки був відсутній на роботі. Після цього підприємство неодноразово надсилало на його поштову адресу рекомендовані листи (з повідомленням про вручення), в яких зазначало про необхідність з’явитися на підприємство для її отримання. Проте станом на листопад 2020 р. він цього так і не зробив і на зв’язок з підприємством не виходив. Тому вже більше двох років його трудова книжка зберігається у відділі кадрів підприємства. Яку відповідальність несе підприємство в цьому випадку та які його подальші дії?","document_type":{"name":"Консультації","slug":"answers","id":3},"order":21,"id":4108},{"url":"/consulting/answers/zvilnennia-iakshcho-ostannii-den-roboti-za-strokovim-dogovorom-pripadaie-na-vikhidnii","title":"Звільнення, якщо останній день роботи \r\nза строковим договором припадає на вихідний","date_pub":"2021-01-11T02:00:00+02:00","meta_data":["11.01.2021","Заробітна плата","Консультації"],"description":"Працівника прийнято на роботу за строковим трудовим договором на один рік. Строк дії договору спливає в суботу 16.01.2021 р. (вихідний день за графіком роботи підприємства). У який день слід розірвати трудовий договір, провести розрахунок та видати трудову книжку?","document_type":{"name":"Консультації","slug":"answers","id":3},"order":29,"id":4118},{"url":"/consulting/answers/oboviazok-ukladannia-kolektivnogo-dogovoru","title":"Обов’язок укладання колективного договору","date_pub":"2021-01-11T02:00:00+02:00","meta_data":["11.01.2021","Консультант Кадровика","Консультації"],"description":"Чи є обов’язковим укладання колективного договору?","document_type":{"name":"Консультації","slug":"answers","id":3},"order":53,"id":4227},{"url":"/news/peredbachaietsia-zminiti-zvit-pro-zaplanovane-masove-vivilnennia-pratsivnikiv","title":"Передбачається змінити звіт про заплановане масове вивільнення працівників","date_pub":"2021-01-11T02:00:00+02:00","meta_data":["11.01.2021","Новини"],"description":"Роботодавці зобов’язані своєчасно та в повному обсязі подавати центрам зайнятості інформацію про заплановане масове вивільнення працівників у зв'язку із змінами в організації виробництва і праці, у тому числі ліквідацією, реорганізацією або перепрофілюванням підприємств, установ, організацій, скороченням чисельності або штату працівників підприємства, установи, організації незалежно від форми власності, виду діяльності та господарювання.","document_type":{"name":"Новини","slug":"news","id":2},"order":0,"id":4276},{"url":"/example-documents/akt-pro-vidsutnist-na-roboti-bez-povazhnikh-prichin","title":"Акт про відсутність на роботі без поважних причин","date_pub":"2021-01-11T02:00:00+02:00","meta_data":["Зразки документів"],"description":null,"document_type":{"name":"Зразки документів","slug":"example-documents","id":7},"order":0,"id":4277}],"filters":{}}