{"pagination":{"previous_url":"https://profpressa.com/search/api/results/?format=json&ordering=date_pub&page=403","next_url":"https://profpressa.com/search/api/results/?format=json&ordering=date_pub&page=405","page_links":[["https://profpressa.com/search/api/results/?format=json&ordering=date_pub",1,false,false],[null,null,false,true],["https://profpressa.com/search/api/results/?format=json&ordering=date_pub&page=403",403,false,false],["https://profpressa.com/search/api/results/?format=json&ordering=date_pub&page=404",404,true,false],["https://profpressa.com/search/api/results/?format=json&ordering=date_pub&page=405",405,false,false],[null,null,false,true],["https://profpressa.com/search/api/results/?format=json&ordering=date_pub&page=1515",1515,false,false]]},"count":18172,"results":[{"url":"/practicum/oplata-cherguvannia-na-pidpriiemstvi","title":"Оплата чергування на підприємстві","date_pub":"2021-06-16T03:00:00+03:00","meta_data":["Практикум"],"description":"Нормативне регулювання.\r\nСпеціальні чергування.\r\nОплата часу чергування","document_type":{"name":"Практикум","slug":"practicum","id":8},"order":0,"id":5908},{"url":"/practicum/oplata-pratsi-molodi","title":"Оплата праці молоді","date_pub":"2021-06-16T03:00:00+03:00","meta_data":["Практикум"],"description":"Оплата праці неповнолітніх працівників; \r\nучнів на виробництві; практикантів.\r\nОплата праці за час стажування","document_type":{"name":"Практикум","slug":"practicum","id":8},"order":0,"id":5909},{"url":"/practicum/indeksatsiia-ta-kompensatsiia","title":"Індексація та компенсація","date_pub":"2021-06-16T03:00:00+03:00","meta_data":["Практикум"],"description":"Індексація зарплати.\r\nКомпенсація доходів","document_type":{"name":"Практикум","slug":"practicum","id":8},"order":0,"id":5910},{"url":"/practicum/sumisnitstvo-i-nepovnii-robochii-chas","title":"Сумісництво і неповний робочий час","date_pub":"2021-06-16T03:00:00+03:00","meta_data":["Практикум"],"description":"Сумісництво й оплата праці за виконану роботу. \r\nСумісництво і оплата пропорційно часу","document_type":{"name":"Практикум","slug":"practicum","id":8},"order":0,"id":5911},{"url":"/practicum/oplata-za-chas-vikonannia-oboviazkiv-timchasovo-vidsutnogo-pratsivnika","title":"Оплата за час виконання обов’язків тимчасово відсутнього працівника","date_pub":"2021-06-16T03:00:00+03:00","meta_data":["Практикум"],"description":"Особливості оформлення та оплати часу виконання обов’язків тимчасово відсутнього працівника. Зразки документів","document_type":{"name":"Практикум","slug":"practicum","id":8},"order":0,"id":5912},{"url":"/news/kontroliuiuchi-organi-maiut-pravo-pid-chas-provedennia-perevirki-nadavati-platniku-podatkiv-pismovii-zapit-dlia-nadannia-poiasnen","title":"Контролюючі органи мають право \r\nпід час проведення перевірки надавати платнику податків \r\nписьмовий запит для надання пояснень","date_pub":"2021-06-17T03:00:00+03:00","meta_data":["17.06.2021","Новини"],"description":"Платник податків зобов’язаний надати посадовим (службовим) особам контролюючих органів у повному обсязі всі документи, що належать або пов’язані з предметом перевірки. Такий обов’язок виникає у платника податків після початку перевірки (п. 85.2 ПКУ) та не пов’язаний безпосередньо з оформленням будь-яких додаткових запитів.","document_type":{"name":"Новини","slug":"news","id":2},"order":0,"id":5700},{"url":"/example-documents/zaiava-pro-nadannia-materialnoyi-dopomogi-na-pokhovannia","title":"Заява про надання матеріальної допомоги на поховання","date_pub":"2021-06-17T03:00:00+03:00","meta_data":["Зразки документів"],"description":null,"document_type":{"name":"Зразки документів","slug":"example-documents","id":7},"order":0,"id":5702},{"url":"/example-documents/nakaz-pro-nadannia-pratsivniku-odnorazovoyi-materialnoyi-dopomogi","title":"Наказ про надання працівнику \r\nодноразової матеріальної допомоги на поховання","date_pub":"2021-06-17T03:00:00+03:00","meta_data":["Зразки документів"],"description":null,"document_type":{"name":"Зразки документів","slug":"example-documents","id":7},"order":0,"id":5703},{"url":"/articles/stazhuvannia-na-pidpriiemstvi-ustanovi-organizatsiyi","title":"Стажування на підприємстві, установі, організації","date_pub":"2021-06-17T03:00:00+03:00","meta_data":["17.06.2021","Кадровик України","Статті"],"description":null,"document_type":{"name":"Статті","slug":"articles","id":1},"order":2,"id":5704},{"url":"/documents/poriadok-vidachi-formuvannia-listkiv-nepratsezdatnosti-v-elektronnomu-reiestri-listkiv-nepratsezdatnosti","title":"Порядок видачі (формування) листків непрацездатності \r\nв Електронному реєстрі листків непрацездатності","date_pub":"2021-06-17T03:00:00+03:00","meta_data":["17.06.2021","Офіційні документи"],"description":"Наказ МОЗ\r\nвід 17.06.2021 р. № 1234","document_type":{"name":"Офіційні документи","slug":"documents","id":6},"order":0,"id":6319},{"url":"/consulting/answers/u-vidriadzhenni-odin-platit-za-dvokh-iak-zvituvati","title":"У відрядженні один платить за двох: \r\nяк звітувати?","date_pub":"2021-06-18T03:00:00+03:00","meta_data":["18.06.2021","Консультації"],"description":"​​​​​​​Життєва ситуація: два працівники відбули у відрядження, один з має корпоративну платіжну картку (КПК). Відповідно він розрахувався за проживання готелі і транспортні квитки за себе і свого колегу. Як подавати авансовий звіти про витрачені кошти у цьому випадку?","document_type":{"name":"Консультації","slug":"answers","id":3},"order":0,"id":5694},{"url":"/news/robotodavets-mozhe-vidstoroniti-pratsivnika-vid-roboti-bez-zberezhennia-zarobitku-za-vidmovu-vid-medogliadu","title":"Роботодавець може відсторонити працівника від роботи \r\nбез збереження заробітку за відмову від медогляду","date_pub":"2021-06-18T03:00:00+03:00","meta_data":["18.06.2021","Новини"],"description":"Відмова або ухилення від обов’язкових медоглядів — підстава для відсторонення роботодавцем працівника від роботи, що передбачено ст. 46 КЗпП.","document_type":{"name":"Новини","slug":"news","id":2},"order":0,"id":5701}],"filters":{}}