{"pagination":{"previous_url":"https://profpressa.com/search/api/results/?format=json&ordering=date_pub&page=433","next_url":"https://profpressa.com/search/api/results/?format=json&ordering=date_pub&page=435","page_links":[["https://profpressa.com/search/api/results/?format=json&ordering=date_pub",1,false,false],[null,null,false,true],["https://profpressa.com/search/api/results/?format=json&ordering=date_pub&page=433",433,false,false],["https://profpressa.com/search/api/results/?format=json&ordering=date_pub&page=434",434,true,false],["https://profpressa.com/search/api/results/?format=json&ordering=date_pub&page=435",435,false,false],[null,null,false,true],["https://profpressa.com/search/api/results/?format=json&ordering=date_pub&page=1516",1516,false,false]]},"count":18186,"results":[{"url":"/news/kompensatsiia-za-zatrimku-viplati-zarplati-u-serpni-2021-roku","title":"Компенсація за затримку виплати зарплати \r\nу серпні 2021 р.","date_pub":"2021-08-10T03:00:00+03:00","meta_data":["10.08.2021","Новини"],"description":"​​​​​​​У зв’язку з порушенням встановлених строків виплати заробітної плати підприємства, установи та організації всіх форм власності мають здійснювати нарахування сум компенсації працівникам у разі її несвоєчасної виплати.","document_type":{"name":"Новини","slug":"news","id":2},"order":0,"id":6138},{"url":"/notes/vidpustki-osobam-z-invalidnistiu","title":"Відпустки особам з інвалідністю","date_pub":"2021-08-10T03:00:00+03:00","meta_data":["Нотатки"],"description":null,"document_type":{"name":"Нотатки","slug":"notes","id":10},"order":0,"id":6142},{"url":"/notes/vidpustki-sezonnim-timchasovim-pratsivnikam","title":"Відпустки сезонним (тимчасовим) працівникам","date_pub":"2021-08-10T03:00:00+03:00","meta_data":["Нотатки"],"description":null,"document_type":{"name":"Нотатки","slug":"notes","id":10},"order":0,"id":6143},{"url":"/notes/chornobilska-vidpustka-osobam-vidnesenim-do-kategorii-1-ta-2","title":"\"Чорнобильська\" відпустка особам,\r\nвіднесеним до категорій 1 та 2","date_pub":"2021-08-10T03:00:00+03:00","meta_data":["Нотатки"],"description":null,"document_type":{"name":"Нотатки","slug":"notes","id":10},"order":0,"id":6145},{"url":"/notes/zvilnennia-za-ugodoiu-storin-perevagi-ta-nedoliki","title":"Звільнення за угодою сторін:\r\nпереваги та недоліки","date_pub":"2021-08-10T03:00:00+03:00","meta_data":["Нотатки"],"description":null,"document_type":{"name":"Нотатки","slug":"notes","id":10},"order":0,"id":6153},{"url":"/documents/shchodo-dokumentiv-dlia-pidtverdzhennia-prava-na-dodatkovu-sotsialnu-vidpustku","title":"Щодо документів \r\nдля підтвердження права на додаткову соціальну відпустку","date_pub":"2021-08-10T03:00:00+03:00","meta_data":["10.08.2021","Офіційні документи"],"description":"Лист Мінекономіки\r\nвід 10.08.2021 р. № 4712-06/40797-07","document_type":{"name":"Офіційні документи","slug":"documents","id":6},"order":0,"id":6354},{"url":"/documents/shchodo-kompensatsiyi-za-nevikoristanu-dodatkovu-sotsialnu-vidpustku","title":"Щодо компенсації за невикористану додаткову соціальну відпустку","date_pub":"2021-08-10T03:00:00+03:00","meta_data":["10.08.2021","Офіційні документи"],"description":"Лист Мінекономіки\r\nвід 10.08.2021 р. № 4712-06/40796-07","document_type":{"name":"Офіційні документи","slug":"documents","id":6},"order":0,"id":6355},{"url":"/news/chi-oboviazkovo-oznaiomliuvati-pratsivnika-iz-posadovoiu-instruktsiieiu","title":"Чи обов’язково ознайомлювати працівника \r\nіз посадовою інструкцією","date_pub":"2021-08-11T03:00:00+03:00","meta_data":["11.08.2021","Новини"],"description":"Працівнику вдалося виграти справу в суперечці із роботодавцем, який позбавив його премії за неналежне виконання посадових обов'язків відповідно до посадової інструкції.","document_type":{"name":"Новини","slug":"news","id":2},"order":0,"id":6161},{"url":"/news/koriguvannia-zarplati-mozhlive-za-rishenniam-pidpriiemstva","title":"Коригування зарплати \r\nможливе за рішенням підприємства","date_pub":"2021-08-11T03:00:00+03:00","meta_data":["11.08.2021","Новини"],"description":"​​​​​​​Мінекономіки в листі від 01.07.2021 р. № 4711-06/34454-07 роз’яснює, що згідно із законодавством рішення про коригування середньої заробітної плати може прийматися безпосередньо на підприємстві шляхом внесення такої норми до змісту колективного договору або затвердженням окремого локального акта.","document_type":{"name":"Новини","slug":"news","id":2},"order":0,"id":6163},{"url":"/consulting/answers/protsedura-ukladennia-kontraktu","title":"Зміна Статуту підприємства \r\nта укладення строкових контрактів","date_pub":"2021-08-11T03:00:00+03:00","meta_data":["11.08.2021","Консультації"],"description":"На нашому підприємстві після затвердження нової редакції Статуту від бухгалтера та виконавчого директора вимагають підписання Контрактів (строкових) та посадових інструкцій. Вид діяльності нашого підприємства – здача в оренду офісних та складських приміщень. Штат працівників – 3. Голова правління, що працює за зовнішнім сумісництвом. Виконавчий директор, що поєднує посаду енергетика, та бухгалтер, що поєднує посаду менеджера з документообігу.","document_type":{"name":"Консультації","slug":"answers","id":3},"order":0,"id":6172},{"url":"/news/adaptivnii-karantin-prodovzheno-do-1-zhovtnia-2021-roku","title":"Адаптивний карантин \r\nпродовжено до 1 жовтня 2021 року","date_pub":"2021-08-12T03:00:00+03:00","meta_data":["12.08.2021","Новини"],"description":"За повідомленням урядового сайту, на засіданні Кабінету Міністрів України 11 серпня 2021 року прийнято рішення про продовження адаптивного карантину, а також продовження режиму надзвичайної ситуації до 1 жовтня 2021 року.","document_type":{"name":"Новини","slug":"news","id":2},"order":0,"id":6164},{"url":"/news/poperedzhennia-pro-zvilnennia-povinno-mistiti-chitki-kriteriyi-nevidpovidnosti","title":"Попередження про звільнення \r\nповинно містити чіткі критерії невідповідності","date_pub":"2021-08-12T03:00:00+03:00","meta_data":["12.08.2021","Новини"],"description":"Постанова ВС по справі №817/892/18 від 10.06.2021 р.","document_type":{"name":"Новини","slug":"news","id":2},"order":0,"id":6165}],"filters":{}}