{"pagination":{"previous_url":"https://profpressa.com/search/api/results/?format=json&ordering=date_pub&page=442","next_url":"https://profpressa.com/search/api/results/?format=json&ordering=date_pub&page=444","page_links":[["https://profpressa.com/search/api/results/?format=json&ordering=date_pub",1,false,false],[null,null,false,true],["https://profpressa.com/search/api/results/?format=json&ordering=date_pub&page=442",442,false,false],["https://profpressa.com/search/api/results/?format=json&ordering=date_pub&page=443",443,true,false],["https://profpressa.com/search/api/results/?format=json&ordering=date_pub&page=444",444,false,false],[null,null,false,true],["https://profpressa.com/search/api/results/?format=json&ordering=date_pub&page=1516",1516,false,false]]},"count":18187,"results":[{"url":"/consulting/answers/rozrakhunok-sumi-kompensatsiyi-za-nevikoristanu-vidpustku-iakshcho-v-rozrakhunkovomu-periodi-buli-navchalni-viiskovi-zbori","title":"Розрахунок суми компенсації за невикористану відпустку, \r\nякщо в розрахунковому періоді були навчальні військові збори","date_pub":"2021-08-27T03:00:00+03:00","meta_data":["27.08.2021","Заробітна плата","Консультації"],"description":"Працівника прийнято на основне місце роботи 01.02.2021 р. з посадовим окладом 12 500,00 грн (премій, доплат і надбавок немає). Згідно з поданою ним письмовою заявою та на підставі наказу директора підприємства працівник звільняється 14.09.2021 р. (останній робочий день). На дату звільнення в нього залишились невикористаними 15 к. дн. щорічної основної відпустки, за які йому потрібно виплатити грошову компенсацію. За повністю відпрацьовані робочі дні розрахункового періоду працівнику нарахована заробітна плата в загальній сумі 81 818,16 грн, у т. ч.:\r\n\r\nза лютий – березень 2021 р. — 25 000,00 грн;\r\nза квітень 2021 р. — 6818,16 грн;\r\nза травень – серпень 2021 р. — 50 000,00 грн.\r\nКрім того, працівнику нараховано середній заробіток за 12 к. дн. перебування на навчальних військових зборах (з 19.04.2021 р. по 30.04.2021 р.) у сумі 7142,88 грн. Як обчислити йому суму компенсації за невикористану відпустку?","document_type":{"name":"Консультації","slug":"answers","id":3},"order":38,"id":6290},{"url":"/consulting/answers/rozrakhunok-vidpusknikh-iakshcho-pratsivnitsia-viishla-na-robotu-do-zakinchennia-dekretnoyi-vidpustki-i-pratsiuvala-na-umovakh-nepovnogo-robochogo-dnia","title":"Розрахунок відпускних, якщо працівниця \r\nвийшла на роботу до закінчення декретної» відпустки \r\nі працювала на умовах неповного робочого дня","date_pub":"2021-08-27T03:00:00+03:00","meta_data":["27.08.2021","Заробітна плата","Консультації"],"description":"Працівниця повинна була вийти на роботу 01.09.2021 р. після закінчення відпустки для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку. Проте до виконання своїх посадових обов’язків вона приступила раніше вказаного терміну, а саме 01.02.2021 р. При цьому на підставі її письмової заяви та наказу директора підприємства з 01.02.2021 р. вона працює в режимі неповного робочого дня: по 4 години щоденно з понеділка по п’ятницю з 9:00 до 13:00. Зарплата їй нараховується пропорційно відпрацьованому часу, виходячи з установленого штатним розписом посадового окладу в розмірі 14 000,00 грн (премій, доплат і надбавок немає). У щорічну основну відпустку працівниця йде з 06.09.2021 р. на 12 к. дн. У місяцях, що передують місяцю надання відпустки, вона повністю відпрацювала всі робочі дні. Загальна сума нарахованої працівниці зарплати за цей період становить 49 000,00 грн. Як розрахувати суму відпускних за вересень 2021 р.?","document_type":{"name":"Консультації","slug":"answers","id":3},"order":39,"id":6291},{"url":"/consulting/answers/pererakhunok-sumi-vidpusknikh-u-razi-narakhuvannia-riznitsi-v-posadovikh-okladakh-ta-likarnianikh","title":"Перерахунок суми відпускних у разі нарахування різниці \r\nв посадових окладах та «лікарняних»","date_pub":"2021-08-27T03:00:00+03:00","meta_data":["27.08.2021","Заробітна плата","Консультації"],"description":"Працівник госпрозрахункового підприємства працює на основному місці роботи понад 10 років. Відповідно до штатного розпису його посадовий оклад становить 11 000,00 грн (доплат і надбавок немає). У червні 2021 р. він хворів 10 к. дн. (з 07.06.2021 р. по 16.06.2021 р.), а в серпні 2021 р. перебував у щорічній основній відпустці 12 к. дн. (з 09.08.2021 р. по 20.08.2021 р.). Сума нарахованих йому відпускних — 4474,56 грн. Однак допомога по тимчасовій непрацездатності за червень 2021 р. нарахована працівнику лише у вересні 2021 р. у розмірі 3616,40 грн, після отримання від нього листка непрацездатності. Крім того, у вересні 2021 р. працівнику також нарахована та виплачена сума різниці в посадових окладах за виконання в липні 2021 р. обов’язків тимчасово відсутнього начальника відділу в розмірі 5000,00 грн. Чи потрібно в цій ситуації перераховувати суму відпускних за серпень 2021 р.? Як це зробити?","document_type":{"name":"Консультації","slug":"answers","id":3},"order":39,"id":6292},{"url":"/consulting/answers/rozrakhunok-serednogo-zarobitku-dlia-oplati-periodu-perebuvannia-na-strokovii-viiskovii-sluzhbi-iakshcho-nadavalasia-shchorichna-vidpustka","title":"Розрахунок середнього заробітку для оплати періоду \r\nперебування на строковій військовій службі, \r\nякщо надавалася щорічна відпустка","date_pub":"2021-08-27T03:00:00+03:00","meta_data":["27.08.2021","Заробітна плата","Консультації"],"description":"Працівник прийнятий на основне місце роботи в січні 2020 р. з посадовим окладом 12 000,00 грн (премій, доплат і надбавок немає). На строкову військову службу його призвали 01.09.2021 р. При цьому протягом липня − серпня 2021 р. працівник фактично відпрацював всього 33 роб. дн., з яких у липні — 12 роб. дн., у серпні — 21 роб. день. Загальна сума нарахованої йому зарплати за цей період — 23 426,76 грн, в т. ч.:\r\nза липень 2021 р.: 11 426,76 грн (з яких 6545,40 грн — зарплата за фактично відпрацьований час та 4881,36 грн — відпускні за 12 к. дн. щорічної основної відпустки);\r\nза серпень 2021 р. — 12 000,00 грн.\r\nЯк розрахувати середню зарплату працівника для оплати йому періоду перебування на строковій військовій службі?","document_type":{"name":"Консультації","slug":"answers","id":3},"order":39,"id":6293},{"url":"/consulting/answers/rozrakhunok-serednogo-zarobitku-dlia-oplati-periodu-perebuvannia-na-strokovii-viiskovii-sluzhbi","title":"Розрахунок середнього заробітку для оплати періоду \r\nперебування на строковій військовій службі","date_pub":"2021-08-27T03:00:00+03:00","meta_data":["27.08.2021","Заробітна плата","Консультації"],"description":"Працівник прийнятий на госпрозрахункове підприємство на основне місце роботи 02.08.2021 р. з посадовим окладом 12 000,00 грн (премій, доплат і надбавок немає), а в жовтні його призвуть на строкову військову службу. У серпні 2021 р. він повністю відпрацював усі робочі дні. Як розрахувати середню зарплату працівника для оплати йому періоду перебування на строковій військовій службі?","document_type":{"name":"Консультації","slug":"answers","id":3},"order":39,"id":6294},{"url":"/consulting/answers/rozrakhunok-serednogo-zarobitku-dlia-oplati-periodu-perebuvannia-na-viiskovii-sluzhbi-za-kontraktom","title":"Розрахунок середнього заробітку для оплати періоду \r\nперебування на військовій службі за контрактом","date_pub":"2021-08-27T03:00:00+03:00","meta_data":["27.08.2021","Заробітна плата","Консультації"],"description":"Працівник підприємства перебував на строковій військовій службі й звільнився в запас 30.06.2021 р. На військову службу за контрактом працівник вступив 03.07.2021 р. Відповідно до штатного розпису підприємства його посадовий оклад становить 11 500,00 грн. Як обчислити середню зарплату працівника для оплати йому періоду перебування на військовій службі за контрактом?","document_type":{"name":"Консультації","slug":"answers","id":3},"order":39,"id":6295},{"url":"/consulting/answers/rozrakhunok-viplat-u-razi-perevedennia-pratsivnika-na-legshu-nizhcheoplachuvanu-robotu-za-stanom-zdorovia","title":"Розрахунок виплат у разі переведення працівника \r\nна легшу нижчеоплачувану роботу за станом здоров’я","date_pub":"2021-08-27T03:00:00+03:00","meta_data":["27.08.2021","Заробітна плата","Консультації"],"description":"Відповідно до висновку лікарсько-консультативної комісії (ЛКК) працівника підприємства переведено на легшу нижчеоплачувану роботу за станом здоров’я з 01.09.2021 р. До цього він довго хворів (з 24.05.2021 р. по 31.08.2021 р.), що підтверджено наданим листком непрацездатності. Посадовий оклад працівника до переведення становив 10 500,00 грн (без премій, доплат і надбавок). За 12 фактично відпрацьованих робочих днів травня 2021 р. йому нарахована зарплата в загальній сумі 7000,00 грн. За новою посадою працівнику встановлено посадовий оклад у розмірі 8000,00 грн. При цьому графік його роботи не змінився. Як і раніше, він працюватиме по 8 год. на день за п’ятиденним робочим тижнем. Як розрахувати суму оплати перших двох тижнів роботи на новій посаді?","document_type":{"name":"Консультації","slug":"answers","id":3},"order":39,"id":6296},{"url":"/consulting/answers/povidomlennia-pro-rozmir-zarplati","title":"Повідомлення про розмір зарплати","date_pub":"2021-08-27T03:00:00+03:00","meta_data":["27.08.2021","Заробітна плата","Консультації"],"description":"Чи обов’язково письмово повідомляти працівника про розмір його зарплати? Як часто це потрібно робити? Якщо не повідомляти, за це можуть оштрафувати?","document_type":{"name":"Консультації","slug":"answers","id":3},"order":39,"id":6297},{"url":"/consulting/answers/zvilnennia-pid-chas-vidpustki-dlia-dogliadu-za-ditinoiu","title":"Звільнення під час відпустки \r\nдля догляду за дитиною","date_pub":"2021-08-27T03:00:00+03:00","meta_data":["27.08.2021","Заробітна плата","Консультації"],"description":"Чи може працівниця під час відпустки для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку звільнитися за власним бажанням, чи їй обов’язково потрібно переривати відпустку і виходити на роботу хоча б на один день?","document_type":{"name":"Консультації","slug":"answers","id":3},"order":39,"id":6298},{"url":"/consulting/answers/pererivannia-shchorichnoyi-vidpustki-za-initsiativoiu-pratsivnika","title":"Переривання щорічної відпустки за ініціативою працівника","date_pub":"2021-08-27T03:00:00+03:00","meta_data":["27.08.2021","Заробітна плата","Консультації"],"description":"Чи може працівник за власним бажанням перервати щорічну відпустку і достроково вийти на роботу?","document_type":{"name":"Консультації","slug":"answers","id":3},"order":39,"id":6300},{"url":"/articles/strakhovii-stazh-dogliad-za-ditinoiu-bez-vidpustki","title":"Страховий стаж: \r\nдогляд за дитиною без відпустки","date_pub":"2021-08-27T03:00:00+03:00","meta_data":["27.08.2021","Заробітна плата","Статті"],"description":null,"document_type":{"name":"Статті","slug":"articles","id":1},"order":41,"id":6301},{"url":"/articles/pogodzhennia-rishen-za-vidsutnosti-profspilki","title":"Погодження рішень за відсутності профспілки","date_pub":"2021-08-27T03:00:00+03:00","meta_data":["27.08.2021","Заробітна плата","Статті"],"description":null,"document_type":{"name":"Статті","slug":"articles","id":1},"order":51,"id":6302}],"filters":{}}