{"pagination":{"previous_url":"https://profpressa.com/search/api/results/?format=json&ordering=date_pub&page=710","next_url":"https://profpressa.com/search/api/results/?format=json&ordering=date_pub&page=712","page_links":[["https://profpressa.com/search/api/results/?format=json&ordering=date_pub",1,false,false],[null,null,false,true],["https://profpressa.com/search/api/results/?format=json&ordering=date_pub&page=710",710,false,false],["https://profpressa.com/search/api/results/?format=json&ordering=date_pub&page=711",711,true,false],["https://profpressa.com/search/api/results/?format=json&ordering=date_pub&page=712",712,false,false],[null,null,false,true],["https://profpressa.com/search/api/results/?format=json&ordering=date_pub&page=1524",1524,false,false]]},"count":18277,"results":[{"url":"/news/pro-sho-robotodavets-povinen-proinformuvati-pratsivnika-pri-priiomi-na-robotu","title":"Про що роботодавець має поінформувати працівника \r\nпід час прийняття на роботу","date_pub":"2022-12-12T02:00:00+02:00","meta_data":["12.12.2022","Новини"],"description":"Прийняття на роботу є початком відносин між роботодавцем і працівником. До початку роботи роботодавець відповідно до ст. 29 КЗпП зобов’язаний в узгоджений з працівником спосіб поінформувати його про місце роботи, права і обов’язки тощо.","document_type":{"name":"Новини","slug":"news","id":2},"order":0,"id":11186},{"url":"/news/z-11-grudnia-diie-zakon-shchodo-protidiyi-mobingu","title":"11 грудня набув чинності закон щодо протидії мобінгу","date_pub":"2022-12-12T02:00:00+02:00","meta_data":["12.12.2022","Новини"],"description":"11 грудня набрав чинності Закон України  \"Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо протидії порушенню прав у сфері праці\" від 16.11.2022 р. № 2759-IX.","document_type":{"name":"Новини","slug":"news","id":2},"order":0,"id":11190},{"url":"/news/v-iakikh-vipadkakh-pravomirne-pozbavlennia-premiyi-ta-zvilnennia-pratsivnika-za-porushennia-trudovoyi-distsiplini","title":"Які заходи стягнення застосовуються до працівника \r\nза порушення трудової дисципліни","date_pub":"2022-12-13T02:00:00+02:00","meta_data":["13.12.2022","Новини"],"description":"Відповідно до ст. 147 Кодексу Законів про працю України за порушення трудової дисципліни до працівника може бути застосовано тільки один з таких заходів стягнення, як догана або звільнення.","document_type":{"name":"Новини","slug":"news","id":2},"order":0,"id":11187},{"url":"/news/iak-robotodavtsiu-organizuvati-vidnosini-z-pratsivnikom-volonterom","title":"Як роботодавцю організувати відносини \r\nз працівником-волонтером","date_pub":"2022-12-13T02:00:00+02:00","meta_data":["13.12.2022","Новини"],"description":"Роботодавець не обмежений у правах щодо встановлення додаткових, порівняно із законодавством, пільг і гарантій працівникам-волонтерам.","document_type":{"name":"Новини","slug":"news","id":2},"order":0,"id":11188},{"url":"/news/uriad-vnis-zmini-do-poriadku-vstanovlennia-invalidnosti","title":"Відшкодування внаслідок поранення: \r\nуряд доповнив критерії визначення інвалідності","date_pub":"2022-12-13T02:00:00+02:00","meta_data":["13.12.2022","Новини"],"description":"Кабінет Міністрів України постановою від 02.12.2022 р. № 1356 вніс зміни до Положення про порядок, умови та критерії встановлення інвалідності","document_type":{"name":"Новини","slug":"news","id":2},"order":0,"id":11189},{"url":"/news/minfin-planuie-vnesti-zmini-do-instruktsiyi-pro-poriadok-narakhuvannia-i-splati-iesv","title":"Мінфін планує внести зміни \r\nдо Інструкції про порядок нарахування і сплати ЄСВ","date_pub":"2022-12-13T02:00:00+02:00","meta_data":["13.12.2022","Новини"],"description":"12 грудня Мінфін оприлюднив проєкт наказу, яким пропонує внести зміни до Інструкції про порядок нарахування і сплати єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування.","document_type":{"name":"Новини","slug":"news","id":2},"order":0,"id":11191},{"url":"/news/kompensatsiia-za-zatrimku-viplati-zarplati-v-grudni-2022-r","title":"Компенсація за затримку виплати зарплати \r\nв грудні 2022 року","date_pub":"2022-12-13T02:00:00+02:00","meta_data":["13.12.2022","Новини"],"description":"У зв’язку з порушенням встановлених строків виплати заробітної плати підприємства, установи та організації всіх форм власності мають здійснювати нарахування сум компенсації працівникам у разі її несвоєчасної виплати.","document_type":{"name":"Новини","slug":"news","id":2},"order":0,"id":11192},{"url":"/news/vidnovliuietsia-provedennia-pozaplanovikh-perevirok-biznesu-rishennia-kabminu","title":"Уряд дозволив позапланові перевірки","date_pub":"2022-12-13T02:00:00+02:00","meta_data":["13.12.2022","Новини"],"description":"Кабінет Міністрів України постановою від 06.12.2022 р. № 1363 дозволив протягом періоду воєнного стану здіснювати позапланові перевірки на підставі окремих рішень центральних органів виконавчої влади, що забезпечують формування державної політики у відповідних сферах.","document_type":{"name":"Новини","slug":"news","id":2},"order":0,"id":11193},{"url":"/news/iak-oplachuietsia-prostii-zaprovadzhenii-u-zviazku-iz-boiovimi-diiami","title":"Як оплачується простій, \r\nзапроваджений у зв’язку із бойовими діями","date_pub":"2022-12-13T02:00:00+02:00","meta_data":["13.12.2022","Новини"],"description":"Згідно з вимогами ст. 113 КЗпП України час простою не з вини працівника оплачується з розрахунку не нижче від двох третин тарифної ставки встановленого працівникові розряду (окладу). На умовах, передбачених у колективному договорі, оплата за час простою може здійснюватися у більшому розмірі.","document_type":{"name":"Новини","slug":"news","id":2},"order":0,"id":11194},{"url":"/consulting/answers/vidpovidalnist-za-nepovidomlennia-abo-nesvoiechasne-povidomlennia-pratsivnikiv-pro-zminu-istotnikh-umov-pratsi","title":"Відповідальність за неповідомлення або несвоєчасне \r\nповідомлення працівників про зміну істотних умов праці","date_pub":"2022-12-13T02:00:00+02:00","meta_data":["13.12.2022","Консультації"],"description":"Яка передбачена відповідальність за неповідомлення або несвоєчасне повідомлення працівників про зміну істотних умов праці?","document_type":{"name":"Консультації","slug":"answers","id":3},"order":0,"id":11195},{"url":"/consulting/answers/nadsilannia-povidomlennia-pro-zminu-istotnikh-umov-pratsi-v-razi-vidsutnosti-zviazku-iz-pratsivnikom","title":"Надсилання повідомлення про зміну істотних умов праці \r\nв разі відсутності зв’язку із працівником","date_pub":"2022-12-13T02:00:00+02:00","meta_data":["13.12.2022","Консультації"],"description":"Як повідомити працівника про зміну істотних умов праці, якщо з ним немає зв’язку?","document_type":{"name":"Консультації","slug":"answers","id":3},"order":0,"id":11196},{"url":"/news/derzhpratsi-nagaduie-pro-minimalnu-zarobitnu-platu-u-2023-rotsi","title":"Держпраці нагадує про мінімальну заробітну плату \r\nу 2023 році","date_pub":"2022-12-14T02:00:00+02:00","meta_data":["14.12.2022","Новини"],"description":"Із 1 січня 2023 року мінімальна заробітна плата залишається на рівні 6700 грн і не буде змінюватись упродовж 2023 року.","document_type":{"name":"Новини","slug":"news","id":2},"order":0,"id":11197}],"filters":{}}