{"pagination":{"previous_url":"https://profpressa.com/search/api/results/?format=json&ordering=date_pub&page=824","next_url":"https://profpressa.com/search/api/results/?format=json&ordering=date_pub&page=826","page_links":[["https://profpressa.com/search/api/results/?format=json&ordering=date_pub",1,false,false],[null,null,false,true],["https://profpressa.com/search/api/results/?format=json&ordering=date_pub&page=824",824,false,false],["https://profpressa.com/search/api/results/?format=json&ordering=date_pub&page=825",825,true,false],["https://profpressa.com/search/api/results/?format=json&ordering=date_pub&page=826",826,false,false],[null,null,false,true],["https://profpressa.com/search/api/results/?format=json&ordering=date_pub&page=1521",1521,false,false]]},"count":18242,"results":[{"url":"/articles/gig-spetsialisti-nadannia-shchorichnoyi-vidpustki-oplachuvanoyi-perervi","title":"Гіг-спеціалісти: \r\nнадання щорічної відпустки (оплачуваної перерви)","date_pub":"2023-05-12T03:00:00+03:00","meta_data":["12.05.2023","Кадровик України. Спецвипуск","Статті"],"description":null,"document_type":{"name":"Статті","slug":"articles","id":1},"order":7,"id":13594},{"url":"/articles/nadannia-shchorichnikh-vidpustok-inshim-kategoriiam-pratsivnikiv","title":"Надання щорічних відпусток іншим категоріям працівників","date_pub":"2023-05-12T03:00:00+03:00","meta_data":["12.05.2023","Кадровик України. Спецвипуск","Статті"],"description":null,"document_type":{"name":"Статті","slug":"articles","id":1},"order":8,"id":13595},{"url":"/documents/shchodo-povtornogo-prokhodzhennia-msek","title":"Щодо повторного проходження МСЕК","date_pub":"2023-05-12T03:00:00+03:00","meta_data":["12.05.2023","Офіційні документи"],"description":"Лист МОЗ\r\nвід 12.05.2023 р. № 03-14/17/1304/ЗПІ-23//1711","document_type":{"name":"Офіційні документи","slug":"documents","id":6},"order":0,"id":15604},{"url":"/example-documents/nakaz-pro-normu-trivalosti-robochogo-chasu-za-piatidennogo-robochogo-tizhnia-u-chervni-2023-roku","title":"Наказ про норму тривалості робочого часу \r\nза п’ятиденного робочого тижня \r\nу червні 2023 року","date_pub":"2023-05-15T03:00:00+03:00","meta_data":["Зразки документів"],"description":null,"document_type":{"name":"Зразки документів","slug":"example-documents","id":7},"order":0,"id":13561},{"url":"/news/dlia-ukrayintsiv-za-kordonom-sprostili-protseduru-otrimannia-pensiyi","title":"Для українців за кордоном спростили процедуру отримання пенсії","date_pub":"2023-05-15T03:00:00+03:00","meta_data":["15.05.2023","Новини"],"description":"Уряд спростив механізм виплати українських пенсій і грошових допомог для тих одержувачів, які тимчасово проживають за кордоном.","document_type":{"name":"Новини","slug":"news","id":2},"order":0,"id":13564},{"url":"/news/za-iakikh-umov-robotodavets-mozhe-vidati-pratsivnikam-trudovi-knizhki","title":"За яких умов роботодавець \r\nможе видати працівникам трудові книжки","date_pub":"2023-05-15T03:00:00+03:00","meta_data":["15.05.2023","Новини"],"description":"Роботодавець може видати працівникові трудову книжку, зокрема, під час дії воєнного стану.","document_type":{"name":"Новини","slug":"news","id":2},"order":0,"id":13565},{"url":"/news/poatsvvnik-vidsutnii-na-roboti-ponad-chotiri-misiatsi-pidriad-shcho-robiti","title":"Працівник відсутній на роботі понад чотири місяці підряд: \r\nчи можна звільнити","date_pub":"2023-05-15T03:00:00+03:00","meta_data":["15.05.2023","Новини"],"description":"Для припинення дії трудового договору мають бути одночасно дотримані дві обов’язкові умови:\r\nфактична відсутність працівника на робочому місці понад 4 місяці підряд та відсутність інформації у роботодавця про причини такої відсутності.","document_type":{"name":"Новини","slug":"news","id":2},"order":0,"id":13566},{"url":"/news/khto-maie-perevazhne-pravo-zalishitisia-na-roboti-pri-skorochenni-shtatu","title":"Хто має переважне право залишитися на роботі \r\nв разі скорочення штату","date_pub":"2023-05-15T03:00:00+03:00","meta_data":["15.05.2023","Новини"],"description":"У разі скорочення чисельності чи штату працівників у зв’язку зі змінами в організації виробництва і праці визначальним критерієм переважного права залишитись на роботі є саме рівень кваліфікації працівника та продуктивність його праці.","document_type":{"name":"Новини","slug":"news","id":2},"order":0,"id":13567},{"url":"/news/chi-mozhna-priiniati-osobu-iakii-vipovnilos-16-rokiv-na-posadu-shcho-peredbachaie-robotu-na-visoti","title":"Чи можна прийняти особу, якій виповнилось 16 років, \r\nна посаду, що передбачає роботу на висоті","date_pub":"2023-05-15T03:00:00+03:00","meta_data":["15.05.2023","Новини"],"description":"Статтею 190 КЗпП України визначено, що забороняється застосування праці осіб молодше вісімнадцяти років на важких роботах і на роботах зі шкідливими або небезпечними умовами праці, а також на підземних роботах.","document_type":{"name":"Новини","slug":"news","id":2},"order":0,"id":13568},{"url":"/news/chi-pravomirno-pid-chas-prostoiu-vimagati-vid-pratsivnikiv-vikonannia-posadovikh-oboviazkiv","title":"Чи правомірно під час простою \r\nвимагати від працівників виконання посадових обов’язків","date_pub":"2023-05-15T03:00:00+03:00","meta_data":["15.05.2023","Новини"],"description":"Під час простою працівник не виконує трудових обов’язків, визначених трудовим договором.","document_type":{"name":"Новини","slug":"news","id":2},"order":0,"id":13569},{"url":"/news/nepravilno-zaznachenu-posadu-u-trudovii-knizhtsi-zakresliuvati-ne-mozhna","title":"Неправильно зазначену посаду в трудовій книжці \r\nзакреслювати не можна","date_pub":"2023-05-15T03:00:00+03:00","meta_data":["15.05.2023","Новини"],"description":"У такому випадку слід у графі 1 поставити порядковий номер запису, у графі 2 потрібно зазначити дату внесення виправлень, у графі 3 написати: «Запис № ___ недійсний. Прийнято на посаду _______», а в графі 4 — правильні реквізити наказу про прийняття на роботу.","document_type":{"name":"Новини","slug":"news","id":2},"order":0,"id":13570},{"url":"/news/chi-neobkhidno-informuvati-podatkovu-sluzhbu-pro-priiniattia-pratsivnika-na-robotu-pri-sproshchenomu-rezhimi-reguliuvannia-1","title":"Чи потрібно інформувати податкову службу \r\nпро прийняття працівника на роботу \r\nв разі спрощеного режиму регулювання","date_pub":"2023-05-15T03:00:00+03:00","meta_data":["15.05.2023","Новини"],"description":"Повідомлення про прийняття працівника на роботу подається під час укладення трудового договору в разі спрощеного режиму регулювання трудових відносин в обов’язковому порядку до фактичного допуску працівника до роботи.","document_type":{"name":"Новини","slug":"news","id":2},"order":0,"id":13571}],"filters":{}}