{"pagination":{"previous_url":"https://profpressa.com/search/api/results/?format=json&ordering=date_pub&page=873","next_url":"https://profpressa.com/search/api/results/?format=json&ordering=date_pub&page=875","page_links":[["https://profpressa.com/search/api/results/?format=json&ordering=date_pub",1,false,false],[null,null,false,true],["https://profpressa.com/search/api/results/?format=json&ordering=date_pub&page=873",873,false,false],["https://profpressa.com/search/api/results/?format=json&ordering=date_pub&page=874",874,true,false],["https://profpressa.com/search/api/results/?format=json&ordering=date_pub&page=875",875,false,false],[null,null,false,true],["https://profpressa.com/search/api/results/?format=json&ordering=date_pub&page=1519",1519,false,false]]},"count":18223,"results":[{"url":"/notes/robota-u-vikhidni-ta-sviatkovi-nerobochi-dni","title":"Робота у вихідні та святкові (неробочі) дні","date_pub":"2023-07-18T03:00:00+03:00","meta_data":["Консультант Кадровика","Нотатки"],"description":null,"document_type":{"name":"Нотатки","slug":"notes","id":10},"order":20,"id":6432},{"url":"/notes/zaborona-na-zastosuvannia-pratsi-zhinok","title":"Заборона застосування праці жінок","date_pub":"2023-07-18T03:00:00+03:00","meta_data":["Консультант Кадровика","Нотатки"],"description":null,"document_type":{"name":"Нотатки","slug":"notes","id":10},"order":72,"id":6452},{"url":"/notes/perevazhne-pravo-na-zalishennia-na-roboti","title":"Переважне право на залишення на роботі","date_pub":"2023-07-18T03:00:00+03:00","meta_data":["Консультант Кадровика","Нотатки"],"description":null,"document_type":{"name":"Нотатки","slug":"notes","id":10},"order":54,"id":6464},{"url":"/notes/pogodzhennia-profspilki-pid-chas-zvilnennia","title":"Погодження профспілки під час звільнення","date_pub":"2023-07-18T03:00:00+03:00","meta_data":["Консультант Кадровика","Нотатки"],"description":null,"document_type":{"name":"Нотатки","slug":"notes","id":10},"order":53,"id":6466},{"url":"/notes/dstu-41632020-oformlenian-rekvizitiv","title":"ДСТУ 4163:2020:\r\nоформлення реквізитів","date_pub":"2023-07-18T03:00:00+03:00","meta_data":["Консультант Кадровика","Нотатки"],"description":null,"document_type":{"name":"Нотатки","slug":"notes","id":10},"order":45,"id":6806},{"url":"/notes/dstu-41632020-rekviziti-kadrovikh-nakaziv","title":"ДСТУ 4163:2020:\r\nреквізити кадрових наказів","date_pub":"2023-07-18T03:00:00+03:00","meta_data":["Консультант Кадровика","Нотатки"],"description":null,"document_type":{"name":"Нотатки","slug":"notes","id":10},"order":44,"id":6807},{"url":"/notes/formi-trudovogo-dogovoru","title":"Форми трудового договору","date_pub":"2023-07-18T03:00:00+03:00","meta_data":["Консультант Кадровика","Нотатки"],"description":null,"document_type":{"name":"Нотатки","slug":"notes","id":10},"order":31,"id":10026},{"url":"/notes/pratsia-nepovnolitnikh-shcho-neobkhidno-znati","title":"Праця неповнолітніх:\r\nщо необхідно знати","date_pub":"2023-07-18T03:00:00+03:00","meta_data":["Консультант Кадровика","Нотатки"],"description":null,"document_type":{"name":"Нотатки","slug":"notes","id":10},"order":71,"id":10677},{"url":"/news/za-iakikh-pidstav-robotodavets-maie-pravo-zvilniti-pedpratsivnika-za-vchinennia-amoralnogo-prostupku","title":"За яких підстав роботодавець має право \r\nзвільнити педпрацівника за вчинення аморального проступку","date_pub":"2023-07-18T03:00:00+03:00","meta_data":["18.07.2023","Новини"],"description":"Вчинення аморального проступку згідно з пунктом 3 частини першої статті 41 КЗпП України є додатковою підставою для розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця.","document_type":{"name":"Новини","slug":"news","id":2},"order":0,"id":14749},{"url":"/news/chi-potribno-oznakomliuvati-pratsivnika-z-nakazom-pro-vidpustku","title":"Чи потрібно ознайомлювати працівника \r\nз наказом про відпустку","date_pub":"2023-07-18T03:00:00+03:00","meta_data":["18.07.2023","Новини"],"description":"Роботодавець зобов'язаний письмово повідомити працівника про дату початку відпустки не пізніш як за два тижні до встановленого графіком терміну.","document_type":{"name":"Новини","slug":"news","id":2},"order":0,"id":14750},{"url":"/consulting/answers/chi-mozhna-direktoru-viplatiti-materialnu-dopomogu","title":"Чи можна директору виплатити матеріальну допомогу","date_pub":"2023-07-18T03:00:00+03:00","meta_data":["18.07.2023","Консультації"],"description":"Органом управління державного підприємства призначено виконувача обов’язків директора і в розпорядженні вказаний тільки його оклад. Чи можна йому виплатити вихідну допомогу на оздоровлення одночасно з наданням щорічної відпустки? Виплата такої допомоги передбачена всім працівникам одночасно з наданням щорічної відпустки.","document_type":{"name":"Консультації","slug":"answers","id":3},"order":0,"id":14752},{"url":"/consulting/answers/chi-mozhna-sumisniku-ne-vstanovliuvati-obidnoyi-perervi","title":"Чи можна суміснику не встановлювати обідню перерву","date_pub":"2023-07-18T03:00:00+03:00","meta_data":["18.07.2023","Консультації"],"description":"Працівник-сумісник працює два дні на тиждень по 5 год. і належить до адмінперсоналу. На підприємстві через чотири години після початку роботи передбачено обідню перерву тривалістю 45 хв. Чи можна суміснику не встановлювати обідньої перерви, якщо він про це просить?","document_type":{"name":"Консультації","slug":"answers","id":3},"order":0,"id":14753}],"filters":{}}