{"pagination":{"previous_url":"https://profpressa.com/search/api/results/?format=json&ordering=order&page=1255","next_url":"https://profpressa.com/search/api/results/?format=json&ordering=order&page=1257","page_links":[["https://profpressa.com/search/api/results/?format=json&ordering=order",1,false,false],[null,null,false,true],["https://profpressa.com/search/api/results/?format=json&ordering=order&page=1255",1255,false,false],["https://profpressa.com/search/api/results/?format=json&ordering=order&page=1256",1256,true,false],["https://profpressa.com/search/api/results/?format=json&ordering=order&page=1257",1257,false,false],[null,null,false,true],["https://profpressa.com/search/api/results/?format=json&ordering=order&page=1510",1510,false,false]]},"count":18112,"results":[{"url":"/consulting/answers/chi-mozhna-podiliti-dodatkovu-sotsialnu-vidpustku-iakshcho-vona-nadaietsia-za-dvoma-pidstavami","title":"Чи можна поділити додаткову соціальну відпустку, \r\nякщо вона надається за двома підставами","date_pub":"2021-05-21T03:00:00+03:00","meta_data":["21.05.2021","Кадровик України. Спецвипуск","Консультації"],"description":"Працівниця — матір трьох дітей віком до 15 років — у 2020 р. використала додаткову соціальну відпустку тривалістю 10 календарних днів, а в кінці року надала документи про те, що вона стала одинокою матір’ю. Тепер працівниця планує використати додаткову соціальну відпустку за двома підставами та хоче її поділити. Чи можна поділити цю відпустку та чи потрібно надавати додаткову соціальну відпустку за минулий рік за другою підставою?","document_type":{"name":"Консультації","slug":"answers","id":3},"order":11,"id":5479},{"url":"/articles/pidtverdzhennia-povazhnikh-prichin-v-razi-zvilnennia-za-vlasnim-bazhanniam","title":"Підтвердження поважних причин \r\nв разі звільнення за власним бажанням","date_pub":"2021-05-25T03:00:00+03:00","meta_data":["25.05.2021","Заробітна плата. Спецвипуск","Статті"],"description":null,"document_type":{"name":"Статті","slug":"articles","id":1},"order":11,"id":5516},{"url":"/articles/struktura-kp","title":"Структура КП","date_pub":"2021-06-29T03:00:00+03:00","meta_data":["29.06.2021","Кадровик України. Спецвипуск","Статті"],"description":null,"document_type":{"name":"Статті","slug":"articles","id":1},"order":11,"id":5790},{"url":"/articles/zagalni-umovi-vstanovlennia-nadbavok-i-doplat","title":"Загальні умови встановлення надбавок і доплат","date_pub":"2021-06-29T03:00:00+03:00","meta_data":["29.06.2021","Заробітна плата. Спецвипуск","Статті"],"description":null,"document_type":{"name":"Статті","slug":"articles","id":1},"order":11,"id":5802},{"url":"/consulting/answers/vrakhuvannia-nepovnogo-kalendarnogo-misiatsia-pid-chas-obchislennia-sumi-kompensatsiyi-za-nevikoristanu-vidpustku","title":"​​​​​​​Врахування неповного календарного місяця під час обчислення суми компенсації за невикористану відпустку","date_pub":"2021-06-30T03:00:00+03:00","meta_data":["30.06.2021","Заробітна плата","Консультації"],"description":"Працівника прийнято на госпрозрахункове підприємство за основним місцем роботи 03.08.2020 р. з посадовим окладом 12 000,00 грн (премій, доплат і надбавок немає). Звільняється він 05.07.2021 р. (останній робочий день). На дату звільнення йому потрібно виплатити компенсацію за 22 к. дн. невикористаної щорічної основної відпустки. З дати прийняття на роботу й до дати звільнення працівник відпрацював усі робочі дні, за які йому нарахована заробітна плата в загальному розмірі 132 000,00 грн. Чи враховується серпень 2020 р. як повний календарний місяць під час обчислення суми вказаної компенсації?","document_type":{"name":"Консультації","slug":"answers","id":3},"order":11,"id":5818},{"url":"/articles/algoritm-roboti-z-paperovimi-trudovimi-knizhkami-pislia-10062021-r","title":"Алгоритм роботи \r\nз паперовими трудовими книжками після 10.06.2021 р.","date_pub":"2021-07-21T03:00:00+03:00","meta_data":["21.07.2021","Кадровик України","Статті"],"description":null,"document_type":{"name":"Статті","slug":"articles","id":1},"order":11,"id":5951},{"url":"https://profpressa.com/reference-works/ogliad-zmin-v-zakonodavstvi-2021","title":"Огляд змін в законодавстві – 2021","date_pub":"2021-07-27T03:00:00+03:00","meta_data":["27.07.2021","Заробітна плата","Статті"],"description":null,"document_type":{"name":"Статті","slug":"articles","id":1},"order":11,"id":5990},{"url":"/notes/nepovnii-robochii-chas","title":"Неповний робочий час","date_pub":"2023-07-18T03:00:00+03:00","meta_data":["Консультант Кадровика","Нотатки"],"description":null,"document_type":{"name":"Нотатки","slug":"notes","id":10},"order":11,"id":6210},{"url":"/articles/dodatkova-vidpustka-za-robotu-z-kompiuterom","title":"Додаткова відпустка за роботу з комп’ютером","date_pub":"2021-08-28T03:00:00+03:00","meta_data":["28.08.2021","Заробітна плата. Спецвипуск","Статті"],"description":null,"document_type":{"name":"Статті","slug":"articles","id":1},"order":11,"id":6345},{"url":"/articles/sezonna-zmina-chasu-ta-robochii-chas","title":"Сезонна зміна часу та робочий час","date_pub":"2021-09-21T03:00:00+03:00","meta_data":["21.09.2021","Кадровик України","Статті"],"description":null,"document_type":{"name":"Статті","slug":"articles","id":1},"order":11,"id":6500},{"url":"https://profpressa.com/reference-works/ogliad-zmin-v-zakonodavstvi-2021","title":"Огляд змін в законодавстві – 2021","date_pub":"2021-09-28T03:00:00+03:00","meta_data":["Заробітна плата","Посилання"],"description":null,"document_type":{"name":"Посилання","slug":"links","id":11},"order":11,"id":6542},{"url":"/articles/trudovi-vidnosini-mizh-fop-i-pratsivnikami","title":"Трудові відносини між ФОП і працівниками","date_pub":"2021-10-21T03:00:00+03:00","meta_data":["21.10.2021","Кадровик України","Статті"],"description":null,"document_type":{"name":"Статті","slug":"articles","id":1},"order":11,"id":6779}],"filters":{}}