{"pagination":{"previous_url":"https://profpressa.com/search/api/results/?format=json&ordering=order&page=1284","next_url":"https://profpressa.com/search/api/results/?format=json&ordering=order&page=1286","page_links":[["https://profpressa.com/search/api/results/?format=json&ordering=order",1,false,false],[null,null,false,true],["https://profpressa.com/search/api/results/?format=json&ordering=order&page=1284",1284,false,false],["https://profpressa.com/search/api/results/?format=json&ordering=order&page=1285",1285,true,false],["https://profpressa.com/search/api/results/?format=json&ordering=order&page=1286",1286,false,false],[null,null,false,true],["https://profpressa.com/search/api/results/?format=json&ordering=order&page=1506",1506,false,false]]},"count":18072,"results":[{"url":"/articles/zvitnist-subiektiv-gospodariuvannia-iaki-nadaiut-poslugi-z-poserednitstva-u-pratsevlashtuvanni","title":"Звітність суб’єктів господарювання, \r\nякі надають послуги з посередництва у працевлаштуванні","date_pub":"2021-02-22T02:00:00+02:00","meta_data":["22.02.2021","Кадровик України","Статті"],"description":null,"document_type":{"name":"Статті","slug":"articles","id":1},"order":15,"id":4784},{"url":"/articles/rozirvannia-trudovogo-dogovoru-ukladenogo-na-neviznachenii-strok-z-initsiativi-pratsivnika-st-38-kzpp","title":"Розірвання трудового договору, \r\nукладеного на невизначений строк, з ініціативи працівника \r\n(ст. 38 КЗпП)","date_pub":"2021-02-22T02:00:00+02:00","meta_data":["22.02.2021","Кадровик України. Спецвипуск","Статті"],"description":null,"document_type":{"name":"Статті","slug":"articles","id":1},"order":15,"id":4808},{"url":"/articles/kodeks-zakoniv-pro-pratsiu-ukrayini-vid-10121971-r-no-322-viii-vitiag-shchodo-roboti-u-vikhidni-ta-sviatkovi-dni","title":"Кодекс законів про працю України\r\nвід 10.12.1971 р. № 322-VIII\r\n(витяг щодо роботи у вихідні та святкові дні)","date_pub":"2021-03-01T02:00:00+02:00","meta_data":["01.03.2021","Заробітна плата. Спецвипуск","Статті"],"description":null,"document_type":{"name":"Статті","slug":"articles","id":1},"order":15,"id":4952},{"url":"/consulting/answers/pravo-na-pilgi-osobi-z-invalidnistiu-v-razi-nenadannia-ipr","title":"Право на пільги особи з інвалідністю \r\nв разі ненадання ІПР","date_pub":"2021-04-21T03:00:00+03:00","meta_data":["21.04.2021","Заробітна плата","Консультації"],"description":"На госпрозрахункове підприємство на постійну роботу працевлаштований працівник, який є особою з інвалідністю. Під час прийняття на роботу він не надав індивідуальної програми реабілітації. Як це впливає на отримання працівником передбачених йому законодавством трудових пільг, зокрема на застосування до його доходу зменшеної ставки ЄСВ у розмірі 8,41 %? Яку при цьому відповідальність несуть роботодавці?","document_type":{"name":"Консультації","slug":"answers","id":3},"order":15,"id":5302},{"url":"/consulting/answers/poriadok-dii-iakshcho-v-razi-prodovzhennia-sotsialnoyi-vidpustki-vona-na-kilka-dniv-pererivaietsia","title":"Порядок дій, якщо в разі продовження соціальної відпустки вона на кілька днів переривається","date_pub":"2021-05-21T03:00:00+03:00","meta_data":["21.05.2021","Кадровик України. Спецвипуск","Консультації"],"description":"Працівниця перебуває у відпустці для догляду за дитиною до досягнення нею шестирічного віку. Строк дії довідки за формою № 080-1/о закінчується 10.06.2021 р., а отже, 11.06.2021 р. вона має вийти на роботу. Проте жінка має намір продовжити перебування в соціальній відпустці й надала роботодавцю відповідну заяву та нову довідку, дійсну з 22.06.2021 р. Як бути працівниці й роботодавцю з 11.06.2021 р. по 21.06.2021 р.?","document_type":{"name":"Консультації","slug":"answers","id":3},"order":15,"id":5483},{"url":"/articles/poriadok-sliv-u-nazvakh-posad-profesii","title":"Порядок слів у назвах посад (професій)","date_pub":"2021-06-29T03:00:00+03:00","meta_data":["29.06.2021","Кадровик України. Спецвипуск","Статті"],"description":null,"document_type":{"name":"Статті","slug":"articles","id":1},"order":15,"id":5794},{"url":"/articles/prisvoiennia-klasnosti-ta-vstanovlennia-nadbavki-za-neyi","title":"Присвоєння класності та встановлення надбавки за неї","date_pub":"2021-06-29T03:00:00+03:00","meta_data":["29.06.2021","Заробітна плата. Спецвипуск","Статті"],"description":null,"document_type":{"name":"Статті","slug":"articles","id":1},"order":15,"id":5805},{"url":"/consulting/answers/zaznachennia-periodu-roboti-v-nakazi-pro-nadannia-vidpustki-1","title":"Зазначення періоду роботи в наказі про надання відпустки","date_pub":"2021-06-30T03:00:00+03:00","meta_data":["30.06.2021","Заробітна плата","Консультації"],"description":"Працівника прийнято на госпрозрахункове підприємство за основним місцем роботи 01.04.2020 р. З 05.07.2021 р. він має намір узяти 24 календарних дні щорічної основної відпустки, про що зазначив у поданій ним письмовій заяві. Як правильно визначити робочий період, за який надається така відпустка, і чи обов’язково його зазначати в наказі про надання відпустки?","document_type":{"name":"Консультації","slug":"answers","id":3},"order":15,"id":5822},{"url":"/notes/nadomna-robota","title":"Надомна робота","date_pub":"2023-07-18T03:00:00+03:00","meta_data":["Консультант Кадровика","Нотатки"],"description":null,"document_type":{"name":"Нотатки","slug":"notes","id":10},"order":15,"id":6215},{"url":"/articles/vikonannia-trudovikh-oboviazkiv-pid-chas-vidpustki","title":"Виконання трудових обов’язків під час відпустки","date_pub":"2021-09-21T03:00:00+03:00","meta_data":["21.09.2021","Кадровик України","Статті"],"description":null,"document_type":{"name":"Статті","slug":"articles","id":1},"order":15,"id":6504},{"url":"/articles/grafik-vidpustok-2022-shcho-potribno-znati","title":"Графік відпусток — 2022: що потрібно знати","date_pub":"2021-11-24T02:00:00+02:00","meta_data":["24.11.2021","Кадровик України","Статті"],"description":null,"document_type":{"name":"Статті","slug":"articles","id":1},"order":15,"id":7078},{"url":"/consulting/answers/rozrakhunok-likarnianikh-iakshcho-strakhovii-vipadok-nastav-u-misiatsi-priiniattia-na-robotu","title":"Розрахунок «лікарняних», \r\nякщо страховий випадок настав у місяці прийняття на роботу","date_pub":"2021-11-29T02:00:00+02:00","meta_data":["29.11.2021","Заробітна плата","Консультації"],"description":"Працівника прийняли на основне місце роботи 01.11.2021 р. з посадовим окладом 14 000,00 грн (премій, доплат і надбавок немає). Хворів він 10 календарних днів (з 17.11.2021 р. по 26.11.2021 р.), що підтверджено листком непрацездатності. Загальна сума нарахованої працівнику зарплати за 12 фактично відпрацьованих робочих днів у листопаді 2021 р. — 7636,32 грн. Його загальний страховий стаж становить 15 років і 3 місяці. Як правильно визначити розрахунковий період і обчислити суму «лікарняних»?","document_type":{"name":"Консультації","slug":"answers","id":3},"order":15,"id":7114}],"filters":{}}