{"pagination":{"previous_url":"https://profpressa.com/search/api/results/?format=json&ordering=order&page=233","next_url":"https://profpressa.com/search/api/results/?format=json&ordering=order&page=235","page_links":[["https://profpressa.com/search/api/results/?format=json&ordering=order",1,false,false],[null,null,false,true],["https://profpressa.com/search/api/results/?format=json&ordering=order&page=233",233,false,false],["https://profpressa.com/search/api/results/?format=json&ordering=order&page=234",234,true,false],["https://profpressa.com/search/api/results/?format=json&ordering=order&page=235",235,false,false],[null,null,false,true],["https://profpressa.com/search/api/results/?format=json&ordering=order&page=1511",1511,false,false]]},"count":18128,"results":[{"url":"/consulting/answers/u-vidriadzhenni-odin-platit-za-dvokh-iak-zvituvati","title":"У відрядженні один платить за двох: \r\nяк звітувати?","date_pub":"2021-06-18T03:00:00+03:00","meta_data":["18.06.2021","Консультації"],"description":"​​​​​​​Життєва ситуація: два працівники відбули у відрядження, один з має корпоративну платіжну картку (КПК). Відповідно він розрахувався за проживання готелі і транспортні квитки за себе і свого колегу. Як подавати авансовий звіти про витрачені кошти у цьому випадку?","document_type":{"name":"Консультації","slug":"answers","id":3},"order":0,"id":5694},{"url":"/news/chi-oboviazkove-odnochasne-nadannia-vidpustok-za-osnovnim-mistsem-roboti-ta-za-sumisnitstvom","title":"Чи обов’язкове одночасне надання відпусток \r\nза основним місцем роботи та за сумісництвом","date_pub":"2021-06-16T03:00:00+03:00","meta_data":["16.06.2021","Новини"],"description":"Держпраці в листі від 22.06.2020 р. № 4100/1/3.1-20 нагадала, що відповідно до п. 6 Положення про умови роботи за сумісництвом працівників державних підприємств, установ і організацій, затвердженого наказом Міністерства праці України, Міністерства юстиції України, Міністерства фінансів України від 28.06.1993 р. № 43, відпустка на роботі за сумісництвом надається одночасно з відпусткою за основним місцем роботи.","document_type":{"name":"Новини","slug":"news","id":2},"order":0,"id":5695},{"url":"/documents/shchodo-ukladennia-pismovogo-trudovogo-dogovoru-za-distantsiinoyi-ta-nadomnoyi-roboti","title":"Щодо укладення письмового трудового договору \r\nза дистанційної та надомної роботи","date_pub":"2021-05-04T03:00:00+03:00","meta_data":["04.05.2021","Офіційні документи"],"description":"Лист Мінекономіки\r\nвід 04.05.2021 р. № 4712-06/26182-07","document_type":{"name":"Офіційні документи","slug":"documents","id":6},"order":0,"id":5696},{"url":"/news/chi-mozhna-perevesti-pratsivnika-na-nadomnu-abo-distantsiinu-robotu-bez-ukladennia-pismovogo-trudovogo-dogovoru","title":"Чи можна перевести працівника \r\nна надомну або дистанційну роботу \r\nбез укладення письмового трудового договору","date_pub":"2021-06-16T03:00:00+03:00","meta_data":["16.06.2021","Новини"],"description":"Мінекономіки в листі від 04.05.2021 р. № 4712-06/26182-07 роз’яснює, що, на його думку, переведення працівника за його ініціативою на дистанційну або надомну роботу можливе лише в разі згоди на це роботодавця.","document_type":{"name":"Новини","slug":"news","id":2},"order":0,"id":5697},{"url":"/example-documents/zaiava-pro-vikonannia-oboviazkiv-timchasovo-vidsutnogo-pratsivnika","title":"Згода на виконання обов’язків тимчасово відсутнього працівника","date_pub":"2022-10-24T03:00:00+03:00","meta_data":["Зразки документів"],"description":null,"document_type":{"name":"Зразки документів","slug":"example-documents","id":7},"order":0,"id":5698},{"url":"/news/kontroliuiuchi-organi-maiut-pravo-pid-chas-provedennia-perevirki-nadavati-platniku-podatkiv-pismovii-zapit-dlia-nadannia-poiasnen","title":"Контролюючі органи мають право \r\nпід час проведення перевірки надавати платнику податків \r\nписьмовий запит для надання пояснень","date_pub":"2021-06-17T03:00:00+03:00","meta_data":["17.06.2021","Новини"],"description":"Платник податків зобов’язаний надати посадовим (службовим) особам контролюючих органів у повному обсязі всі документи, що належать або пов’язані з предметом перевірки. Такий обов’язок виникає у платника податків після початку перевірки (п. 85.2 ПКУ) та не пов’язаний безпосередньо з оформленням будь-яких додаткових запитів.","document_type":{"name":"Новини","slug":"news","id":2},"order":0,"id":5700},{"url":"/news/robotodavets-mozhe-vidstoroniti-pratsivnika-vid-roboti-bez-zberezhennia-zarobitku-za-vidmovu-vid-medogliadu","title":"Роботодавець може відсторонити працівника від роботи \r\nбез збереження заробітку за відмову від медогляду","date_pub":"2021-06-18T03:00:00+03:00","meta_data":["18.06.2021","Новини"],"description":"Відмова або ухилення від обов’язкових медоглядів — підстава для відсторонення роботодавцем працівника від роботи, що передбачено ст. 46 КЗпП.","document_type":{"name":"Новини","slug":"news","id":2},"order":0,"id":5701},{"url":"/example-documents/zaiava-pro-nadannia-materialnoyi-dopomogi-na-pokhovannia","title":"Заява про надання матеріальної допомоги на поховання","date_pub":"2021-06-17T03:00:00+03:00","meta_data":["Зразки документів"],"description":null,"document_type":{"name":"Зразки документів","slug":"example-documents","id":7},"order":0,"id":5702},{"url":"/example-documents/nakaz-pro-nadannia-pratsivniku-odnorazovoyi-materialnoyi-dopomogi","title":"Наказ про надання працівнику \r\nодноразової матеріальної допомоги на поховання","date_pub":"2021-06-17T03:00:00+03:00","meta_data":["Зразки документів"],"description":null,"document_type":{"name":"Зразки документів","slug":"example-documents","id":7},"order":0,"id":5703},{"url":"/news/chi-pravomirnoiu-ie-vimoga-administratsiyi-do-pratsivnikiv-napisati-zaiavi-pro-vidpustki-bez-zberezhennia-zarobitnoyi-plati","title":"Чи правомірною є вимога адміністрації до працівників \r\nнаписати заяви про відпустки без збереження заробітної плати","date_pub":"2021-06-22T03:00:00+03:00","meta_data":["22.06.2021","Новини"],"description":"Право на відпустки мають працівники, які перебувають у трудових відносинах з підприємствами, установами, організаціями, незалежно від форм власності, виду діяльності та галузі, а також працюють за трудовим договором у фізичної особи (стаття 2 Закону України «Про відпустки»).","document_type":{"name":"Новини","slug":"news","id":2},"order":0,"id":5705},{"url":"/news/chim-vidrizniaiutsia-perevedennia-na-inshu-posadu-ta-peremishchennia","title":"Чим відрізняються \r\nпереведення на іншу посаду та переміщення","date_pub":"2021-06-22T03:00:00+03:00","meta_data":["22.06.2021","Новини"],"description":"Головне управління Держпраці у Дніпропетровській області роз’яснює різницю між переведенням на іншу посаду та переміщенням. Згідно зі ст. 2 Кодексу законів про працю України (далі — КЗпП) працівник реалізує своє право на працю шляхом укладення трудового договору про роботу на підприємстві, в установі, організації або з фізичною особою.","document_type":{"name":"Новини","slug":"news","id":2},"order":0,"id":5706},{"url":"/news/nadannia-dodatkovikh-vidpustok-pratsivnikam-biudzhetnikh-ustanov","title":"Надання додаткових відпусток \r\nпрацівникам бюджетних установ","date_pub":"2021-06-22T03:00:00+03:00","meta_data":["22.06.2021","Новини"],"description":"Міністерство розвитку економіки, торгівлі та сільського господарства України розглянуло питання щодо встановлення додаткових відпусток працівникам бюджетних установ.","document_type":{"name":"Новини","slug":"news","id":2},"order":0,"id":5707}],"filters":{}}