{"pagination":{"previous_url":"https://profpressa.com/search/api/results/?format=json&ordering=order&page=269","next_url":"https://profpressa.com/search/api/results/?format=json&ordering=order&page=271","page_links":[["https://profpressa.com/search/api/results/?format=json&ordering=order",1,false,false],[null,null,false,true],["https://profpressa.com/search/api/results/?format=json&ordering=order&page=269",269,false,false],["https://profpressa.com/search/api/results/?format=json&ordering=order&page=270",270,true,false],["https://profpressa.com/search/api/results/?format=json&ordering=order&page=271",271,false,false],[null,null,false,true],["https://profpressa.com/search/api/results/?format=json&ordering=order&page=1513",1513,false,false]]},"count":18151,"results":[{"url":"/news/robota-za-sumisnitstvom-ne-mozhe-trivati-ponad-normu-robochogo-chasu","title":"Робота за сумісництвом \r\nне може тривати понад норму робочого часу","date_pub":"2021-09-17T03:00:00+03:00","meta_data":["17.09.2021","Новини"],"description":"В Управлінні Держпраці у Миколаївській області нагадали про норми тривалості робочого часу за сумісництвом. Зокрема, фахівці управління розглянули питання, чи можна працювати на основній роботі на повну ставку (40 годин та тиждень) і за сумісництвом в іншій організації на 0,75 ставки (30 годин на тиждень).","document_type":{"name":"Новини","slug":"news","id":2},"order":0,"id":6480},{"url":"/instructions/golovnii-tovaroznavez-u-zakladakh-kharchuvannia","title":"Головний товарознавець \r\n(у закладах харчування)","date_pub":"2021-09-17T03:00:00+03:00","meta_data":["Посадові інструкції","Громадське харчування"],"description":"Код КП: 1237.1","document_type":{"name":"Посадові інструкції","slug":"instructions","id":4},"order":0,"id":6481},{"url":"/instructions/golovnii-tovaroznavets-u-pidpriiemstvakh-torgivli","title":"Головний товарознавець \r\n(у підприємствах торгівлі)","date_pub":"2021-09-17T03:00:00+03:00","meta_data":["Посадові інструкції","Торгівля"],"description":"Код КП: 1237.1","document_type":{"name":"Посадові інструкції","slug":"instructions","id":4},"order":0,"id":6482},{"url":"/notes/algoritm-prodovzhennia-abo-perenesennia-shchorichnoyi-vidpustki","title":"Алгоритм продовження або перенесення\r\nщорічної відпустки","date_pub":"2021-08-01T03:00:00+03:00","meta_data":["Нотатки"],"description":null,"document_type":{"name":"Нотатки","slug":"notes","id":10},"order":0,"id":6484},{"url":"/notes/algoritm-provedennia-protseduri-zvilnennia-pratsivnika-za-vlasnim-bazhanniam","title":"Алгоритм звільнення працівника \r\nза його бажанням без поважних причин \r\n(частина перша ст. 38 КЗпП)","date_pub":"2024-11-12T02:00:00+02:00","meta_data":["Нотатки"],"description":null,"document_type":{"name":"Нотатки","slug":"notes","id":10},"order":0,"id":6485},{"url":"/notes/algoritm-oformlennia-perevedennia-pratsivnika-na-inshu-postiinu-posadu-robotu-v-mezhakh-pidpriiemstva","title":"Алгоритм оформлення переведення працівника \r\nна іншу постійну посаду (роботу) в межах підприємства \r\n(частина перша ст. 32 КЗпП)","date_pub":"2025-02-21T02:00:00+02:00","meta_data":["Нотатки"],"description":null,"document_type":{"name":"Нотатки","slug":"notes","id":10},"order":0,"id":6487},{"url":"/notes/algoritm-oformlennia-zmini-istotnikh-umov-pratsi","title":"Алгоритм оформлення зміни істотних умов праці","date_pub":"2021-08-01T03:00:00+03:00","meta_data":["Нотатки"],"description":null,"document_type":{"name":"Нотатки","slug":"notes","id":10},"order":0,"id":6488},{"url":"/notes/algoritm-oformlennia-zaluchennia-pratsivnikiv-do-roboti-u-vikhidnii-den","title":"Алгоритм оформлення залучення працівників \r\nдо роботи у вихідний день","date_pub":"2021-08-01T03:00:00+03:00","meta_data":["Нотатки"],"description":null,"document_type":{"name":"Нотатки","slug":"notes","id":10},"order":0,"id":6489},{"url":"/notes/algoritm-vidstoronennia-pratsivnika-vid-roboti","title":"Алгоритм відсторонення працівника від роботи","date_pub":"2021-08-01T03:00:00+03:00","meta_data":["Нотатки"],"description":null,"document_type":{"name":"Нотатки","slug":"notes","id":10},"order":0,"id":6490},{"url":"/news/iakii-zvitnii-period-vidnesennia-sumi-indeksatsiyi-zarobitnoyi-plati","title":"Який звітний період \r\nвіднесення суми індексації заробітної плати?","date_pub":"2021-09-20T03:00:00+03:00","meta_data":["20.09.2021","Новини"],"description":"До якого звітного періоду (місяця) необхідно відносити суми індексації заробітної плати, нараховані в поточному періоді за минулі, якщо заробітна плата минулих періодів менше законодавчо встановленого розміру мінімальної заробітної плати?","document_type":{"name":"Новини","slug":"news","id":2},"order":0,"id":6491},{"url":"/blogs/iak-vrakhovuvati-premiyi-dlia-vidpusknikh-versiia-minekonomiki","title":"Як враховувати премії для відпускних.\r\nВерсія Мінекономіки","date_pub":"2021-09-20T03:00:00+03:00","meta_data":["20.09.2021","Коментарі експертів"],"description":"Що змінюється в алгоритмі розрахунку середньої зарплати, оновленому постановою КМУ від 01.09.2021 № 917 (постанова № 917), за роз’ясненнями Мінекономіки? Як враховувати премії з 04.09.2021?","document_type":{"name":"Коментарі експертів","slug":"blogs","id":12},"order":0,"id":6492},{"url":"/news/vimogu-shchodo-viplati-inozemtsiam-5-chi-10-minimalnikh-zarplat-mozhut-skasuvati","title":"Вимогу щодо виплати іноземцям \r\n5 чи 10 мінімальних зарплат можуть скасувати","date_pub":"2021-09-20T03:00:00+03:00","meta_data":["20.09.2021","Новини"],"description":"Народні депутати пропонують внести зміни до Закону України «Про зайнятість населення» від 05.07.2012 р. № 5067-VI (проєкт № 6045). Метою проєкту є ліквідація шахрайських схем заробітку деяких посередників із працевлаштування за кордоном.","document_type":{"name":"Новини","slug":"news","id":2},"order":0,"id":6493}],"filters":{}}