{"pagination":{"previous_url":"https://profpressa.com/search/api/results/?format=json&ordering=order&page=593","next_url":"https://profpressa.com/search/api/results/?format=json&ordering=order&page=595","page_links":[["https://profpressa.com/search/api/results/?format=json&ordering=order",1,false,false],[null,null,false,true],["https://profpressa.com/search/api/results/?format=json&ordering=order&page=593",593,false,false],["https://profpressa.com/search/api/results/?format=json&ordering=order&page=594",594,true,false],["https://profpressa.com/search/api/results/?format=json&ordering=order&page=595",595,false,false],[null,null,false,true],["https://profpressa.com/search/api/results/?format=json&ordering=order&page=1520",1520,false,false]]},"count":18232,"results":[{"url":"/example-documents/povidomlennia-pro-oderzhannia-trudovoyi-knizhki-u-zviazku-iz-pripinenniam-trudovogo-dogovoru-vidpovidno-do-p-8-3-st-36-kzpp","title":"Повідомлення про одержання трудової книжки \r\nу зв’язку із припиненням трудового договору \r\nвідповідно до п. 8-3 ст. 36 КЗпП","date_pub":"2024-10-21T03:00:00+03:00","meta_data":["Зразки документів"],"description":null,"document_type":{"name":"Зразки документів","slug":"example-documents","id":7},"order":0,"id":13626},{"url":"/example-documents/akt-pro-vidsutnist-pratsivnika-na-roboti-ta-informatsiyi-pro-prichini-iogo-vidsutnosti","title":"Акт про відсутність працівника на роботі \r\nта інформації про причини його відсутності","date_pub":"2025-01-20T02:00:00+02:00","meta_data":["Зразки документів"],"description":null,"document_type":{"name":"Зразки документів","slug":"example-documents","id":7},"order":0,"id":13627},{"url":"/example-documents/dopovidna-zapiska-bezposerednogo-kerivnika-pratsivnika-pro-iogo-vidsutnist-na-roboti-ta-informatsiyi-pro-prichini-vidsutnosti","title":"Доповідна записка \r\nбезпосереднього керівника працівника \r\nпро його відсутність на роботі та інформації про причини відсутності","date_pub":"2024-10-25T03:00:00+03:00","meta_data":["Зразки документів"],"description":null,"document_type":{"name":"Зразки документів","slug":"example-documents","id":7},"order":0,"id":13628},{"url":"/example-documents/dopovidna-zapiska-pro-vidsutnist-pratsivnika-na-roboti-ta-informatsiyi-pro-prichini-iogo-vidsutnosti","title":"Доповідна записка начальника відділу кадрів про відсутність працівника на роботі \r\nта інформації про причини його відсутності","date_pub":"2023-05-15T03:00:00+03:00","meta_data":["Зразки документів"],"description":null,"document_type":{"name":"Зразки документів","slug":"example-documents","id":7},"order":0,"id":13629},{"url":"/example-documents/dopovidna-zapiska-pro-zvilnennia-pratsivnika-cherez-vidsutnist-na-roboti-ta-informatsiyi-pro-prichini-iogo-vidsutnosti","title":"Доповідна записка начальника відділу кадрів \r\nпро звільнення працівника через відсутність на роботі \r\nта інформації про причини його відсутності","date_pub":"2024-10-25T03:00:00+03:00","meta_data":["Зразки документів"],"description":null,"document_type":{"name":"Зразки документів","slug":"example-documents","id":7},"order":0,"id":13630},{"url":"/example-documents/nakaz-pro-pripinennia-trudovogo-dogovoru-u-zviazku-z-vidsutnistiu-pratsivnika-na-roboti-4-mis","title":"Наказ про звільнення працівника \r\nу зв’язку з відсутністю на роботі та інформації \r\nпро причини такої відсутності понад чотири місяці поспіль\r\n(п. 8-3 ст. 36 КЗпП)","date_pub":"2023-05-17T03:00:00+03:00","meta_data":["Зразки документів"],"description":null,"document_type":{"name":"Зразки документів","slug":"example-documents","id":7},"order":0,"id":13631},{"url":"/example-documents/zapis-do-trudovoyi-knizhki-pro-zvilnennia-pratsivnika-cherez-vidsutnist-na-roboti-ta-informatsiyi-pro-prichini-takoyi-vidsutnosti-ponad-chotiri-misiatsi-pospil","title":"Запис до трудової книжки про звільнення працівника \r\nчерез відсутність на роботі та інформації про причини такої відсутності\r\nпонад чотири місяці поспіль","date_pub":"2023-05-15T03:00:00+03:00","meta_data":["Зразки документів"],"description":null,"document_type":{"name":"Зразки документів","slug":"example-documents","id":7},"order":0,"id":13632},{"url":"/example-documents/list-pro-nadannia-pismovogo-poiasnennia-prichini-vidsutnosti-na-roboti","title":"Лист про надання письмового пояснення \r\nпричини відсутності на роботі","date_pub":"2024-10-24T03:00:00+03:00","meta_data":["Зразки документів"],"description":null,"document_type":{"name":"Зразки документів","slug":"example-documents","id":7},"order":0,"id":13633},{"url":"/news/chi-mozhna-viplatiti-zarplatu-za-rakhunok-gotivki-iz-finansovoyi-dopomogi-ta-vneskiv-do-statutnogo-fondu","title":"Чи можна виплатити зарплату, використавши готівку \r\nіз фінансової допомоги та внесків до статутного фонду","date_pub":"2023-05-18T03:00:00+03:00","meta_data":["18.05.2023","Новини"],"description":"Обмежень щодо використання готівки, яка надійшла в касу, зокрема в результаті отриманої/повернутої фінансової допомоги, внесків до статутного фонду, для виплати заробітної плати законодавством не встановлено.","document_type":{"name":"Новини","slug":"news","id":2},"order":0,"id":13635},{"url":"/notes/algoritm-pripinennia-trudovogo-dogovoru-u-zviazku-z-vidsutnistiu-pratsivnika-na-roboti-ta-informatsiyi-pro-prichini-vidsutnosti-ponad-chotiri-misiatsi","title":"Алгоритм припинення трудового договору \r\nу зв’язку з відсутністю працівника на роботі та інформації \r\nпро причини відсутності понад чотири місяці поспіль \r\n(п. 8-3 ст. 36 КЗпП)","date_pub":"2024-12-02T02:00:00+02:00","meta_data":["Нотатки"],"description":null,"document_type":{"name":"Нотатки","slug":"notes","id":10},"order":0,"id":13636},{"url":"/news/iaka-trivalist-robochogo-chasu-dlia-nepovnolitnikh-pratsivnikiv-v-umovakh-voiennogo-stanu","title":"Яка тривалість робочого часу \r\nдля неповнолітніх працівників в умовах воєнного стану","date_pub":"2023-05-18T03:00:00+03:00","meta_data":["18.05.2023","Новини"],"description":"Для неповнолітніх працівників встановлено скорочену тривалість робочого часу,  а саме: для працівників віком від 16 до 18 років – 36 годин на тиждень, для осіб віком від 15 до 16 років (учнів віком від 14 до 15 років, які працюють в період канікул) – 24 години на тиждень.","document_type":{"name":"Новини","slug":"news","id":2},"order":0,"id":13637},{"url":"/news/shcho-roboti-iakshcho-nemaie-mozhlivosti-perevesti-na-inshu-robotu-pratsivnika-stan-zdorovia-iakogo-ne-dozvoliaie-prodovzhuvati-robotu-1","title":"Що робити, якщо стан здоров’я працівника \r\nне дозволяє продовжувати роботу","date_pub":"2023-05-18T03:00:00+03:00","meta_data":["18.05.2023","Новини"],"description":"У разі надання працівником документа, що підтверджує неможливість продовження роботи у зв’язку із станом здоров’я, роботодавець зобов’язаний вжити заходів для переведення працівника за його згодою на іншу роботу.","document_type":{"name":"Новини","slug":"news","id":2},"order":0,"id":13638}],"filters":{}}