{"pagination":{"previous_url":"https://profpressa.com/search/api/results/?format=json&ordering=relevance&page=1201","next_url":"https://profpressa.com/search/api/results/?format=json&ordering=relevance&page=1203","page_links":[["https://profpressa.com/search/api/results/?format=json&ordering=relevance",1,false,false],[null,null,false,true],["https://profpressa.com/search/api/results/?format=json&ordering=relevance&page=1201",1201,false,false],["https://profpressa.com/search/api/results/?format=json&ordering=relevance&page=1202",1202,true,false],["https://profpressa.com/search/api/results/?format=json&ordering=relevance&page=1203",1203,false,false],[null,null,false,true],["https://profpressa.com/search/api/results/?format=json&ordering=relevance&page=1514",1514,false,false]]},"count":18161,"results":[{"url":"/example-documents/akt-pro-vidmovu-pratsivnika-vid-perevedennia-na-inshu-robotu","title":"Акт про відмову працівника \r\nвід переведення на іншу роботу","date_pub":"2021-01-11T02:00:00+02:00","meta_data":["Зразки документів"],"description":null,"document_type":{"name":"Зразки документів","slug":"example-documents","id":7},"order":0,"id":4282},{"url":"/example-documents/poperedzhennia-pro-zvilnennia-za-p-6-st-40-kzpp","title":"Попередження про звільнення \r\nза п. 6 ст. 40 КЗпП","date_pub":"2021-01-11T02:00:00+02:00","meta_data":["Зразки документів"],"description":null,"document_type":{"name":"Зразки документів","slug":"example-documents","id":7},"order":0,"id":4281},{"url":"/example-documents/povidomlennia-pro-zgodu-profspilkovogo-komiteta-na-zvilnennia-pratsivnika-za-p5-st40-kzpp","title":"Повідомлення про згоду профспілкового комітету \r\nна звільнення працівника \r\nза п.5. ст.40 КЗпП","date_pub":"2021-01-11T02:00:00+02:00","meta_data":["Зразки документів"],"description":null,"document_type":{"name":"Зразки документів","slug":"example-documents","id":7},"order":0,"id":4280},{"url":"/example-documents/podannia-profpilkovomu-komitetu-pro-zvilnennia-pratsivnika-p-5-st-40-kzpp","title":"Подання профпілковому комітету про звільнення працівника \r\n(п. 5 ст. 40 КЗпП)","date_pub":"2021-01-11T02:00:00+02:00","meta_data":["Зразки документів"],"description":null,"document_type":{"name":"Зразки документів","slug":"example-documents","id":7},"order":0,"id":4279},{"url":"/example-documents/akt-pro-vidmovu-nadati-poiasnennia-pro-vidsutnist-na-robochomu-mistsi","title":"Акт про відмову надати пояснення про відсутність на робочому місці","date_pub":"2021-01-11T02:00:00+02:00","meta_data":["Зразки документів"],"description":null,"document_type":{"name":"Зразки документів","slug":"example-documents","id":7},"order":0,"id":4278},{"url":"/example-documents/akt-pro-vidsutnist-na-roboti-bez-povazhnikh-prichin","title":"Акт про відсутність на роботі без поважних причин","date_pub":"2021-01-11T02:00:00+02:00","meta_data":["Зразки документів"],"description":null,"document_type":{"name":"Зразки документів","slug":"example-documents","id":7},"order":0,"id":4277},{"url":"/news/peredbachaietsia-zminiti-zvit-pro-zaplanovane-masove-vivilnennia-pratsivnikiv","title":"Передбачається змінити звіт про заплановане масове вивільнення працівників","date_pub":"2021-01-11T02:00:00+02:00","meta_data":["11.01.2021","Новини"],"description":"Роботодавці зобов’язані своєчасно та в повному обсязі подавати центрам зайнятості інформацію про заплановане масове вивільнення працівників у зв'язку із змінами в організації виробництва і праці, у тому числі ліквідацією, реорганізацією або перепрофілюванням підприємств, установ, організацій, скороченням чисельності або штату працівників підприємства, установи, організації незалежно від форми власності, виду діяльності та господарювання.","document_type":{"name":"Новини","slug":"news","id":2},"order":0,"id":4276},{"url":"/consulting/answers/oboviazok-ukladannia-kolektivnogo-dogovoru","title":"Обов’язок укладання колективного договору","date_pub":"2021-01-11T02:00:00+02:00","meta_data":["11.01.2021","Консультант Кадровика","Консультації"],"description":"Чи є обов’язковим укладання колективного договору?","document_type":{"name":"Консультації","slug":"answers","id":3},"order":53,"id":4227},{"url":"/consulting/answers/zvilnennia-iakshcho-ostannii-den-roboti-za-strokovim-dogovorom-pripadaie-na-vikhidnii","title":"Звільнення, якщо останній день роботи \r\nза строковим договором припадає на вихідний","date_pub":"2021-01-11T02:00:00+02:00","meta_data":["11.01.2021","Заробітна плата","Консультації"],"description":"Працівника прийнято на роботу за строковим трудовим договором на один рік. Строк дії договору спливає в суботу 16.01.2021 р. (вихідний день за графіком роботи підприємства). У який день слід розірвати трудовий договір, провести розрахунок та видати трудову книжку?","document_type":{"name":"Консультації","slug":"answers","id":3},"order":29,"id":4118},{"url":"/consulting/answers/poriadok-vidachi-ta-zberigannia-trudovoyi-knizhki-zvilnenogo-pratsivnika","title":"Порядок видачі та зберігання \r\nтрудової книжки звільненого працівника","date_pub":"2021-01-11T02:00:00+02:00","meta_data":["11.01.2021","Заробітна плата","Консультації"],"description":"Працівник був звільнений із госп­розрахункового підприємства за власним бажанням у серпні 2018 р. У день звільнення він не забрав трудову книжку, оскільки був відсутній на роботі. Після цього підприємство неодноразово надсилало на його поштову адресу рекомендовані листи (з повідомленням про вручення), в яких зазначало про необхідність з’явитися на підприємство для її отримання. Проте станом на листопад 2020 р. він цього так і не зробив і на зв’язок з підприємством не виходив. Тому вже більше двох років його трудова книжка зберігається у відділі кадрів підприємства. Яку відповідальність несе підприємство в цьому випадку та які його подальші дії?","document_type":{"name":"Консультації","slug":"answers","id":3},"order":21,"id":4108},{"url":"/practicum/vidpovidalnist-za-porushennia-zakonodavstva-pro-oplatu-pratsi","title":"Відповідальність за порушення законодавства про оплату праці","date_pub":"2021-01-10T02:00:00+02:00","meta_data":["Практикум"],"description":"Матеріальна, адміністративна, кримінальна відповідальність. Фінансова відповідальність роботодавців\r\n(юридичні та фізичні особи — підприємці, які використовують найману працю)","document_type":{"name":"Практикум","slug":"practicum","id":8},"order":0,"id":4435},{"url":"/example-documents/dopovidna-zapiska-pro-sistematichne-nevikonanniam-pratsivnikom-oboviazkiv-pokladenikh-na-nogo-trudovim-dogovorom-abo-pravilami-vnutrishnogo-trudovogo-rozporiadku","title":"Доповідна записка \r\nпро систематичне невиконанням працівником обов'язків","date_pub":"2021-01-10T02:00:00+02:00","meta_data":["Зразки документів"],"description":null,"document_type":{"name":"Зразки документів","slug":"example-documents","id":7},"order":0,"id":4275}],"filters":{}}