{"pagination":{"previous_url":"https://profpressa.com/search/api/results/?format=json&ordering=title&page=1038","next_url":"https://profpressa.com/search/api/results/?format=json&ordering=title&page=1040","page_links":[["https://profpressa.com/search/api/results/?format=json&ordering=title",1,false,false],[null,null,false,true],["https://profpressa.com/search/api/results/?format=json&ordering=title&page=1038",1038,false,false],["https://profpressa.com/search/api/results/?format=json&ordering=title&page=1039",1039,true,false],["https://profpressa.com/search/api/results/?format=json&ordering=title&page=1040",1040,false,false],[null,null,false,true],["https://profpressa.com/search/api/results/?format=json&ordering=title&page=1515",1515,false,false]]},"count":18172,"results":[{"url":"/articles/trudova-funktsiia-kvalifikatsiia-standarti-komentar-do-st-4-1-4-2-kzpp","title":"Трудова функція, кваліфікація, стандарти:\r\nкоментар до ст. 4-1, 4-2 КЗпП","date_pub":"2023-04-17T03:00:00+03:00","meta_data":["17.04.2023","Кадровик України","Статті"],"description":null,"document_type":{"name":"Статті","slug":"articles","id":1},"order":66,"id":13102},{"url":"/practicum/trudovii-dogovir-v-umovakh-sproshchenogo-rezhimu","title":"Трудовий договір в умовах спрощеного режиму","date_pub":"2023-07-07T03:00:00+03:00","meta_data":["Практикум"],"description":null,"document_type":{"name":"Практикум","slug":"practicum","id":8},"order":0,"id":14019},{"url":"/articles/sproshchenii-rezhim-reguliuvannia-trudovikh-vidnosin-zastosuvannia-ta-oformlennia","title":"Трудовий договір в умовах спрощеного режиму \r\nрегулювання трудових відносин","date_pub":"2026-01-26T03:00:00+02:00","meta_data":["26.01.2026","Консультант Кадровика","Статті"],"description":null,"document_type":{"name":"Статті","slug":"articles","id":1},"order":68,"id":15082},{"url":"/practicum/trudovii-dogovir-z-nefiksovanim-robochim-chasom","title":"Трудовий договір з нефіксованим робочим часом","date_pub":"2025-05-01T03:00:00+03:00","meta_data":["Практикум"],"description":"Тривалість робочого часу та оплата праці. Права працівника, що працює за трудовим договором з нефіксованим робочим часом. Відповідальність за порушення умов за договору з нефіксованим робочим часом","document_type":{"name":"Практикум","slug":"practicum","id":8},"order":0,"id":14001},{"url":"/articles/nefiksovanii-robochii-chas-oformlennia","title":"Трудовий договір з нефіксованим робочим часом","date_pub":"2026-01-27T17:00:00+02:00","meta_data":["27.01.2026","Консультант Кадровика","Статті"],"description":null,"document_type":{"name":"Статті","slug":"articles","id":1},"order":67,"id":15113},{"url":"/news/trudovii-dogovir-z-nefiksovanim-robochim-chasom-infografika-vid-derzhpratsi","title":"Трудовий договір з нефіксованим робочим часом:\r\nінфографіка від Держпраці","date_pub":"2023-12-06T02:00:00+02:00","meta_data":["06.12.2023","Новини"],"description":"Держпраці розповідає про трудовий договір з нефіксованим робочим часом","document_type":{"name":"Новини","slug":"news","id":2},"order":0,"id":16710},{"url":"/news/trudovii-dogovir-z-nefiksovanim-robochim-chasom-infografika-vid-derzhpratsi-1","title":"Трудовий договір з нефіксованим робочим часом:\r\nінфографіка від Держпраці","date_pub":"2024-04-17T03:00:00+03:00","meta_data":["17.04.2024","Новини"],"description":"Кількість трудових договорів з нефіксованим робочим часом у одного роботодавця не може перевищувати 10 % загальної кількості трудових договорів, стороною яких є цей роботодавець.","document_type":{"name":"Новини","slug":"news","id":2},"order":0,"id":18455},{"url":"/blogs/trudovii-dogovir-z-nefiksovanim-chasom-shcho-za-novovvedennia-i-iak-z-nim-pratsiuvati","title":"Трудовий договір з нефіксованим часом:\r\nщо за нововведення і як з ним працювати","date_pub":"2022-08-15T03:00:00+03:00","meta_data":["15.08.2022","Коментарі експертів"],"description":"З 10.08.2022 р. набрали чинності зміни до КЗпП, якими запроваджено новий вид трудового договору — трудовий договір з нефіксованим робочим часом. Розглянемо, що це таке, як його застосовувати на практиці і чи можна взагалі та які у зв’язку з цим виникають додаткові питання","document_type":{"name":"Коментарі експертів","slug":"blogs","id":12},"order":0,"id":9952},{"url":"/articles/ukladennia-trudovogo-dogovoru-z-fopom","title":"Трудовий договір з ФОПом","date_pub":"2026-01-27T15:00:00+02:00","meta_data":["27.01.2026","Консультант Кадровика","Статті"],"description":null,"document_type":{"name":"Статті","slug":"articles","id":1},"order":62,"id":22920},{"url":"/articles/ukladennia-trudovogo-dogovoru-z-iuridichnoiu-osoboiu","title":"Трудовий договір з юридичною особою","date_pub":"2026-01-27T12:25:57+02:00","meta_data":["27.01.2026","Консультант Кадровика","Статті"],"description":null,"document_type":{"name":"Статті","slug":"articles","id":1},"order":61,"id":22932},{"url":"/articles/trudovii-dogovir-i-dogovir-tspkh-znovu-pro-vidminnosti","title":"Трудовий договір і договір ЦПХ: знову про відмінності","date_pub":"2019-06-03T03:00:00+03:00","meta_data":["03.06.2019","Заробітна плата","Статті"],"description":null,"document_type":{"name":"Статті","slug":"articles","id":1},"order":15,"id":971},{"url":"/articles/distantsiinii-rezhim-roboti","title":"Трудовий договір про дистанційну роботу","date_pub":"2026-01-26T15:00:00+02:00","meta_data":["26.01.2026","Консультант Кадровика","Статті"],"description":null,"document_type":{"name":"Статті","slug":"articles","id":1},"order":65,"id":15145}],"filters":{}}