{"pagination":{"previous_url":"https://profpressa.com/search/api/results/?format=json&ordering=title&page=1236","next_url":"https://profpressa.com/search/api/results/?format=json&ordering=title&page=1238","page_links":[["https://profpressa.com/search/api/results/?format=json&ordering=title",1,false,false],[null,null,false,true],["https://profpressa.com/search/api/results/?format=json&ordering=title&page=1236",1236,false,false],["https://profpressa.com/search/api/results/?format=json&ordering=title&page=1237",1237,true,false],["https://profpressa.com/search/api/results/?format=json&ordering=title&page=1238",1238,false,false],[null,null,false,true],["https://profpressa.com/search/api/results/?format=json&ordering=title&page=1511",1511,false,false]]},"count":18122,"results":[{"url":"/news/chi-povinen-robotodavets-oplachuvati-prostii-cherez-vidsutnist-elektroenergi","title":"Чи повинен роботодавець оплачувати простій \r\nчерез відсутність електроенергії","date_pub":"2023-01-16T02:00:00+02:00","meta_data":["16.01.2023","Новини"],"description":"Відповідно до ч. 1 ст. 113 КЗпП час простою не з вини працівника оплачується з розрахунку не нижче від двох третин тарифної ставки встановленого працівникові розряду (окладу).","document_type":{"name":"Новини","slug":"news","id":2},"order":0,"id":11659},{"url":"/news/chi-povinen-robotodavets-oplachuvati-prostii-ne-z-vini-pratsivnika-u-period-vidsutnosti-elektroenergiyi","title":"Чи повинен роботодавець оплачувати простій \r\nчерез відсутність електроенергії","date_pub":"2022-12-23T02:00:00+02:00","meta_data":["23.12.2022","Новини"],"description":"Простій може виникати як з вини роботодавця чи працівника, так і незалежно від них (їхньої діяльності або бездіяльності). Його оголошують як по всьому підприємству, так і в окремому підрозділі або для конкретних працівників.","document_type":{"name":"Новини","slug":"news","id":2},"order":0,"id":11302},{"url":"/consulting/answers/chi-povinen-robotodavets-otrimati-original-vitiagu-z-rishennia-ek","title":"Чи повинен роботодавець \r\nотримати оригінал витягу з рішення ЕК","date_pub":"2025-08-04T03:00:00+03:00","meta_data":["04.08.2025","Консультації"],"description":"Працівник з інвалідністю має надавати роботодавцю паперовий витяг з рішення експертної команди з оцінювання повсякденного функціонування особи. Для підтвердження пільгової ставки ЄСВ роботодавець повинен його у нього витребувати чи може зробити копію і засвідчити її аналогічно, як довідку МСЕК?","document_type":{"name":"Консультації","slug":"answers","id":3},"order":0,"id":23876},{"url":"/news/chi-povinen-robotodavets-povidomliati-pratsivnikiv-pro-pidvishchennia-rozmiru-zarobitnoyi-plati","title":"Чи повинен роботодавець повідомляти працівників про підвищення зарплати","date_pub":"2023-08-31T03:00:00+03:00","meta_data":["31.08.2023","Новини"],"description":"Про підвищення посадових окладів (зміну розміру чи структури заробітної плати) працівники повинні бути попереджені до запровадження нових умов оплати праці.","document_type":{"name":"Новини","slug":"news","id":2},"order":0,"id":15423},{"url":"/news/chi-povinen-robotodavets-prodovzhuvati-trudovii-kontrakt","title":"Чи повинен роботодавець продовжувати трудовий контракт","date_pub":"2020-12-11T02:00:00+02:00","meta_data":["11.12.2020","Новини"],"description":"Законодавством передбачено право сторін, зокрема роботодавця, а не його обов’язок, продовжити строк дії укладеного контракту. Відповідне положення міститься у постанові КЦС ВС від 28.10.2020 р. у справі № 638/10716/19.","document_type":{"name":"Новини","slug":"news","id":2},"order":0,"id":4023},{"url":"/news/chi-povinen-sumisnik-nadavati-kopiiu-e-likarnianogo","title":"Чи повинен сумісник надавати копію е-лікарняного","date_pub":"2025-06-13T03:00:00+03:00","meta_data":["13.06.2025","Новини"],"description":"У разі надання страхової виплати за місцем роботи за сумісництвом застрахованій особі необхідно надати довідку про середню заробітну плату за основним місцем роботи.","document_type":{"name":"Новини","slug":"news","id":2},"order":0,"id":22580},{"url":"/consulting/answers/chi-povinen-sumisnik-pratsiuvati-iakshcho-za-osnovnim-mistsem-roboti-navchaietsia","title":"Чи повинен сумісник працювати, \r\nякщо за основним місцем роботи навчається","date_pub":"2024-10-14T03:00:00+03:00","meta_data":["14.10.2024","Консультації"],"description":"Чи може медичний працівник КНП, якого за основним місцем роботи направили на курси підвищення кваліфікації в тому ж місті, де він працює, після закінчення занять працювати за сумісництвом? Чи за сумісництвом його також потрібно увільнити із збереженням заробітної плати?","document_type":{"name":"Консультації","slug":"answers","id":3},"order":0,"id":20612},{"url":"/news/chi-povinen-fop-vnositi-zapis-u-svoiu-trudovu-knizhku","title":"Чи повинен ФОП вносити запис \r\nу свою трудову книжку","date_pub":"2021-03-22T02:00:00+02:00","meta_data":["22.03.2021","Новини"],"description":"Фахівці ПФУ роз'яснили, які документи про трудову діяльність потрібно подати фізособі-підприємцю для оцифрування.","document_type":{"name":"Новини","slug":"news","id":2},"order":0,"id":5029},{"url":"/news/chi-potribno-povidomliati-podatkovu-pro-priiniattia-pratsivnika-na-timchasovi-abo-gromadski-roboti-za-napravlenniam-tsentru-zainiatosti","title":"Чи повідомляти податкову \r\nпро прийняття працівника на тимчасові або громадські роботи \r\nза направленням центру зайнятості","date_pub":"2024-03-25T02:00:00+02:00","meta_data":["25.03.2024","Новини"],"description":"Вимога про подання повідомлення про прийняття працівника на роботу до органу податкової служби поширюється на всі випадки оформлення трудових відносин, в тому числі в разі прийняття на тимчасову роботу.","document_type":{"name":"Новини","slug":"news","id":2},"order":0,"id":15528},{"url":"/news/chi-povidomliati-pratsivnika-pro-zminu-istotnikh-umov-pratsi-pid-chas-viini","title":"Чи повідомляти працівника \r\nпро зміну системи та розміру оплати праці \r\nпід час війни","date_pub":"2023-01-16T02:00:00+02:00","meta_data":["16.01.2023","Новини"],"description":"Повідомлення працівника про зміну істотних умов праці та зміну умов оплати праці, передбачених частиною третьою ст. 32 та ст. 103 КЗпП, здійснюється не пізніше як до запровадження таких умов.","document_type":{"name":"Новини","slug":"news","id":2},"order":0,"id":11657},{"url":"/consulting/answers/chi-povidomliati-ttsk-ta-sp-pro-broniuvannia-pratsivnika-cherez-diiu","title":"Чи повідомляти ТЦК та СП \r\nпро бронювання працівника через «Дію»","date_pub":"2024-08-05T03:00:00+03:00","meta_data":["05.08.2024","Консультації"],"description":"Підприємство забронювало працівників через «Дію». Чи потрібно в такому разі подавати повідомлення до ТЦК та СП?","document_type":{"name":"Консультації","slug":"answers","id":3},"order":0,"id":19827},{"url":"/consulting/answers/chi-povidomliati-ttsk-ta-sp-pro-zminu-adresi-pidpriiemstva","title":"Чи повідомляти ТЦК та СП \r\nпро зміну адреси підприємства","date_pub":"2025-12-25T02:00:00+02:00","meta_data":["25.12.2025","Консультації"],"description":"Підприємство змінило юридичну адресу та надіслало до ТЦК та СП повідомлення про зняття його з обліку за попереднім місцем реєстрації. Чи потрібно повідомляти ТЦК та СП за новим місцем розташування підприємства?","document_type":{"name":"Консультації","slug":"answers","id":3},"order":0,"id":25387}],"filters":{}}