{"pagination":{"previous_url":"https://profpressa.com/search/api/results/?format=json&ordering=title&page=200","next_url":"https://profpressa.com/search/api/results/?format=json&ordering=title&page=202","page_links":[["https://profpressa.com/search/api/results/?format=json&ordering=title",1,false,false],[null,null,false,true],["https://profpressa.com/search/api/results/?format=json&ordering=title&page=200",200,false,false],["https://profpressa.com/search/api/results/?format=json&ordering=title&page=201",201,true,false],["https://profpressa.com/search/api/results/?format=json&ordering=title&page=202",202,false,false],[null,null,false,true],["https://profpressa.com/search/api/results/?format=json&ordering=title&page=1511",1511,false,false]]},"count":18122,"results":[{"url":"/news/distantsiina-robota-ne-zminiuie-umov-pratsi-pratsivnikiv","title":"Дистанційна робота не змінює \r\nумов праці працівників","date_pub":"2023-11-22T02:00:00+02:00","meta_data":["22.11.2023","Новини"],"description":"У табелі обліку відображається фактично відпрацьований працівником час. Заробітна плата нараховується працівникові на умовах, визначених у трудовому договорі. Переведення на дистанційну роботу не змінює умов оплати праці працівника.","document_type":{"name":"Новини","slug":"news","id":2},"order":0,"id":15912},{"url":"/articles/distantsiina-nadomna-robota-oblik-robochogo-chasu","title":"Дистанційна робота: облік робочого часу","date_pub":"2020-04-03T03:00:00+03:00","meta_data":["03.04.2020","Заробітна плата","Статті"],"description":null,"document_type":{"name":"Статті","slug":"articles","id":1},"order":13,"id":331},{"url":"/news/distantsiina-robota-pid-chas-viini-pravo-chi-domovlenist-storin","title":"Дистанційна робота під час війни: \r\nправо чи домовленість сторін?","date_pub":"2026-03-23T12:00:00+02:00","meta_data":["23.03.2026","Новини"],"description":"Дистанційна робота — це інструмент, а не гарантія. У воєнних умовах вирішальним є не лише бажання працівника, а й реальна можливість організації праці з боку роботодавця.","document_type":{"name":"Новини","slug":"news","id":2},"order":0,"id":26534},{"url":"/articles/distantsiina-robota-pro-shcho-treba-znati-robotodavtsiu","title":"Дистанційна робота: \r\nпро що треба знати роботодавцю","date_pub":"2021-11-23T02:00:00+02:00","meta_data":["23.11.2021","Консультант Кадровика","Статті"],"description":null,"document_type":{"name":"Статті","slug":"articles","id":1},"order":113,"id":7045},{"url":"/articles/distantsiina-robota-ta-vidpustki-rekomendatsiyi-dlia-pidpriiemstv-i-robotodavtsiv-shchodo-zapobigannia-rozpovsiudzhenniu-koronavirusu","title":"Дистанційна робота та відпустки: рекомендації для підприємств і роботодавців \r\nщодо запобігання розповсюдженню коронавірусу","date_pub":"2020-09-24T03:00:00+03:00","meta_data":["24.09.2020","Консультант Кадровика","Статті"],"description":null,"document_type":{"name":"Статті","slug":"articles","id":1},"order":31,"id":3242},{"url":"/consulting/answers/distantsiina-robota-ta-nenormovanii-robochii-den","title":"Дистанційна робота та ненормований робочий день","date_pub":"2020-07-13T03:00:00+03:00","meta_data":["13.07.2020","Кадровик України","Консультації"],"description":"У зв’язку з карантином працівників переведено на дистанційну роботу. Чи мають вони право на щорічну додаткову відпустку за ненормований робочий день?","document_type":{"name":"Консультації","slug":"answers","id":3},"order":32,"id":2467},{"url":"/news/distantsiina-robota-pro-shcho-neobkhidno-znati-robotodavtsiu","title":"Дистанційна робота: \r\nщо необхідно знати роботодавцю","date_pub":"2022-02-15T02:00:00+02:00","meta_data":["15.02.2022","Новини"],"description":"Щоб продовжувати бізнес в умовах пандемії, роботодавці переводять працівників на віддалені форми роботи: дистанційну або надомну. Дізнайтеся, чим ці форми відрізняються між собою і як правильно оформити дистанційного працівника.","document_type":{"name":"Новини","slug":"news","id":2},"order":0,"id":7997},{"url":"/articles/distsiplinarna-vidpovidalnist","title":"Дисциплінарна відповідальність","date_pub":"2019-08-01T03:00:00+03:00","meta_data":["01.08.2019","Кадровик України. Спецвипуск","Статті"],"description":null,"document_type":{"name":"Статті","slug":"articles","id":1},"order":2,"id":893},{"url":"/articles/distsiplinarna-vidpovidalnist-za-porushennia-zakonodavstva-pro-pratsiu-poriadok-pritiagnennia-ta-dokumentalne-oformlennia","title":"Дисциплінарна відповідальність за порушення законодавства про працю: порядок притягнення та документальне оформлення","date_pub":"2019-10-01T03:00:00+03:00","meta_data":["01.10.2019","Консультант Кадровика","Статті"],"description":null,"document_type":{"name":"Статті","slug":"articles","id":1},"order":1,"id":782},{"url":"/news/distsiplinarna-vidpovidalnist-pratsivnikiv-iaki-vidi-ta-mekhanizmi-zastosuvannia-derzhpratsi","title":"Дисциплінарна відповідальність працівників: які види та механізми застосування — Держпраці","date_pub":"2019-05-27T03:00:00+03:00","meta_data":["27.05.2019","Новини"],"description":"Держпраці розповіла, які на сьогодні встановлені види дисциплінарних стягнень та механізми їх застосування.","document_type":{"name":"Новини","slug":"news","id":2},"order":0,"id":321},{"url":"/documents/distsiplinarne-stiagnennia-abo-zvilnennia-pratsivnika-u-zviazku-z-nevidpovidnistiu-zaimanii-posadi-list-minekonomiki-vid-02042020-r-no-3512-0622256-07","title":"Дисциплінарне стягнення або звільнення працівника \r\nу зв’язку з невідповідністю займаній посаді","date_pub":"2020-04-02T03:00:00+03:00","meta_data":["02.04.2020","Офіційні документи"],"description":"Лист Мінекономіки від 02.04.2020 р. № 3512-06/22256-07","document_type":{"name":"Офіційні документи","slug":"documents","id":6},"order":127,"id":2504},{"url":"/articles/distsiplinarne-stiagnennia-dokumentalne-oformlennia","title":"Дисциплінарне стягнення: \r\nпорядок застосування","date_pub":"2025-02-27T02:00:00+02:00","meta_data":["27.02.2025","Кадровик України","Статті"],"description":null,"document_type":{"name":"Статті","slug":"articles","id":1},"order":5,"id":22092}],"filters":{}}