{"pagination":{"previous_url":"https://profpressa.com/search/api/results/?format=json&ordering=title&page=852","next_url":"https://profpressa.com/search/api/results/?format=json&ordering=title&page=854","page_links":[["https://profpressa.com/search/api/results/?format=json&ordering=title",1,false,false],[null,null,false,true],["https://profpressa.com/search/api/results/?format=json&ordering=title&page=852",852,false,false],["https://profpressa.com/search/api/results/?format=json&ordering=title&page=853",853,true,false],["https://profpressa.com/search/api/results/?format=json&ordering=title&page=854",854,false,false],[null,null,false,true],["https://profpressa.com/search/api/results/?format=json&ordering=title&page=1520",1520,false,false]]},"count":18232,"results":[{"url":"/articles/utrimannia-alimentiv-odin-vipadok-iz-praktiki","title":"Працівник надав судовий наказ про стягнення аліментів:\r\nдії бухгалтера","date_pub":"2024-09-26T03:00:00+03:00","meta_data":["26.09.2024","Заробітна плата","Статті"],"description":null,"document_type":{"name":"Статті","slug":"articles","id":1},"order":40,"id":20425},{"url":"/blogs/pratsivnik-pereguliav-shchorichnu-vidpustku-iz-za-zmin-v-zakonodavstvi-chi-mozhna-zmenshiti-nastupnu","title":"Працівник надміру використав щорічну відпустку \r\nчерез зміни в законодавстві: \r\nчи можна зменшити наступну","date_pub":"2024-10-02T03:00:00+03:00","meta_data":["02.10.2024","Коментарі експертів"],"description":"Із 24.12.2023 р. до відпусткового стажу не враховується час відпусток без збереження зарплати за ст. 26 Закону про відпустки (за сімейними обставинами та на час воєнного стану).","document_type":{"name":"Коментарі експертів","slug":"blogs","id":12},"order":0,"id":20520},{"url":"/news/pratsivnik-na-prifrontovii-teritoriyi-ne-priishov-na-robotu-cherez-zupinku-transportu-chi-mozhut-iogo-zvilniti","title":"Працівник на прифронтовій території \r\nне прийшов на роботу через зупинку транспорту: \r\nчи можуть його звільнити","date_pub":"2025-12-15T02:00:00+02:00","meta_data":["15.12.2025","Новини"],"description":"Працівників, робочі місця яких розташовані на прифронтових територіях або в зоні активних бойових дій, не можна звільняти за прогул, якщо вони не змогли дістатися до роботи через об’єктивні обставини. На цьому наголошують у Держпраці.","document_type":{"name":"Новини","slug":"news","id":2},"order":0,"id":25293},{"url":"/news/pratsivnik-ne-viishov-na-robotu-a-likarnianii-vidkriv-likarnianii-nastupnogo-dnia-diyi-robotodavtsia","title":"Працівник не вийшов на роботу, \r\nа \"лікарняний\" оформив наступного дня: \r\nдії роботодавця","date_pub":"2026-03-03T09:00:00+02:00","meta_data":["03.03.2026","Новини"],"description":"Роботодавець повинен застосовувати чіткий алгоритм дій, який дозволяє правильно зафіксувати відсутність, оцінити поважність причин і уникнути ризику порушення трудових прав працівника.","document_type":{"name":"Новини","slug":"news","id":2},"order":0,"id":26385},{"url":"/articles/pratsivnik-ne-viishov-na-robotu-iak-diiati","title":"Працівник не вийшов на роботу:\r\nяк діяти?","date_pub":"2022-10-25T03:00:00+03:00","meta_data":["25.10.2022","Заробітна плата","Статті"],"description":null,"document_type":{"name":"Статті","slug":"articles","id":1},"order":10,"id":10714},{"url":"/news/pratsivnik-ne-vikhodit-na-zviazok-i-distantsiino-ne-pratsiuie-iak-buti-z-oplatoiu-pratsi","title":"Працівник не виходить на зв’язок і дистанційно не працює: \r\nяк бути з оплатою праці","date_pub":"2022-10-04T03:00:00+03:00","meta_data":["04.10.2022","Новини"],"description":"Якщо зв’язку із працівником немає і він не надав заяви про надання відпустки, його відсутність на роботі має обліковуватися як відсутність з інших причин, що не передбачає проведення оплати.","document_type":{"name":"Новини","slug":"news","id":2},"order":0,"id":10558},{"url":"/articles/pratsivnik-nezakonno-koristuvavsia-psp-podatkova-perevirka-ta-naslidki","title":"Працівник незаконно користувався ПСП:\r\nподаткова перевірка та наслідки","date_pub":"2024-05-08T03:00:00+03:00","meta_data":["08.05.2024","Заробітна плата","Статті"],"description":null,"document_type":{"name":"Статті","slug":"articles","id":1},"order":51,"id":18789},{"url":"/articles/pratsivnik-ne-zgoden-z-nakazom-pro-prizupinennia-diyi-trudovogo-dogovoru-dosudove-vreguliuvannia-sporu","title":"Працівник не згоден з наказом про призупинення дії трудового договору:\r\nдосудове врегулювання спору","date_pub":"2023-03-24T02:00:00+02:00","meta_data":["24.03.2023","Заробітна плата","Статті"],"description":null,"document_type":{"name":"Статті","slug":"articles","id":1},"order":21,"id":12738},{"url":"/articles/pratsivnik-ne-zgoden-z-nakazom-pro-prizupinennia-diyi-trudovogo-dogovoru-chi-ie-shansi-vigrati-sud","title":"Працівник не згоден з наказом про призупинення дії трудового договору:\r\nчи є шанси виграти суд?","date_pub":"2023-03-03T02:00:00+02:00","meta_data":["03.03.2023","Заробітна плата","Статті"],"description":null,"document_type":{"name":"Статті","slug":"articles","id":1},"order":20,"id":12438},{"url":"/news/pratsivnik-ne-mozhe-buti-dopushchenim-do-roboti-bez-prokhodzhennia-instruktazhiv-z-bezpeki-pratsi","title":"Працівник не може бути допущеним до роботи без проходження інструктажів з безпеки праці","date_pub":"2023-06-28T03:00:00+03:00","meta_data":["28.06.2023","Новини"],"description":"Згідно зі статтею 18 Закону України «Про охорону праці» роботодавець зобов’язаний забезпечити проведення  з працівниками інструктажів з питань промислової безпеки та безпеки праці.","document_type":{"name":"Новини","slug":"news","id":2},"order":0,"id":13683},{"url":"/news/pratsivnik-ne-mozhe-buti-dopushchenim-do-roboti-bez-prokhodzhennia-instruktazhiv-z-okhoroni-pratsi","title":"Працівник не може бути допущеним до роботи \r\nбез проходження інструктажів з охорони праці","date_pub":"2022-08-16T03:00:00+03:00","meta_data":["16.08.2022","Новини"],"description":"Управління Держпраці у Чернівецькій області інформує, що згідно зі ст. 18 Закону України «Про охорону праці» роботодавець зобов’язаний забезпечити проведення  з працівниками інструктажів з питань промислової безпеки та охорони праці.","document_type":{"name":"Новини","slug":"news","id":2},"order":0,"id":9972},{"url":"/news/pratsivnik-ne-pogodzhuietsia-zi-zminoiu-istotnikh-umov-pratsi-pidtiaaa-viini-chi-mozhna-iogo-zvilniti","title":"Працівник не погоджується зі зміною істотних умов праці під час війни:\r\nчи можна його звільнити","date_pub":"2023-02-22T02:00:00+02:00","meta_data":["22.02.2023","Новини"],"description":"Якщо працівник відмовився працювати в нових умовах та повідомив про це роботодавця письмово, останній має право розірвати з ним трудовий договір на підставі п. 6 ст. 36 КЗпП України.","document_type":{"name":"Новини","slug":"news","id":2},"order":0,"id":12153}],"filters":{}}