{"pagination":{"previous_url":"https://profpressa.com/search/api/results/?format=json&page=1253","next_url":"https://profpressa.com/search/api/results/?format=json&page=1255","page_links":[["https://profpressa.com/search/api/results/?format=json",1,false,false],[null,null,false,true],["https://profpressa.com/search/api/results/?format=json&page=1253",1253,false,false],["https://profpressa.com/search/api/results/?format=json&page=1254",1254,true,false],["https://profpressa.com/search/api/results/?format=json&page=1255",1255,false,false],[null,null,false,true],["https://profpressa.com/search/api/results/?format=json&page=1513",1513,false,false]]},"count":18147,"results":[{"url":"/consulting/answers/informatsiia-pro-viiskovosluzhbovtsiv","title":"Інформація про військовослужбовців","date_pub":"2020-09-18T03:00:00+03:00","meta_data":["18.09.2020","Заробітна плата","Консультації"],"description":"​​​​​​​Підприємство виплачувало середній заробіток працівнику, який був призваний на військову службу. Згодом воно дізналося, що він звільнився зі служби, але роботодавця про це не повідомив, тож середній заробіток за якийсь період часу було виплачено зайво. Як підприємству дізнатися, чи працівники ще служать, щоб в майбутньому не потрапляти в таку ж ситуацію?","document_type":{"name":"Консультації","slug":"answers","id":3},"order":25,"id":3206},{"url":"/consulting/answers/oplata-chornobilskoyi-vidpustki","title":"Оплата «чорнобильської» відпустки","date_pub":"2020-09-18T03:00:00+03:00","meta_data":["18.09.2020","Заробітна плата","Консультації"],"description":"​​​​​​​На підприємство серед року прийняли працівника-«чорнобильця», який невдовзі попросив надати йому «чорнобильську» відпустку. Підприємство її надало й оплатило із розрахунку середнього заробітку, як звичайну щорічну. А згодом воно дізналося, що для фінансування цієї відпустки потрібно було зареєструватися в органі соціального забезпечення до листопада 2019 р. Це матиме якісь наслідки для підприємства? Можна розраховувати на компенсацію відпускних?","document_type":{"name":"Консультації","slug":"answers","id":3},"order":24,"id":3205},{"url":"/consulting/answers/viznachennia-kilkosti-dniv-rozrakhunkovogo-periodu-za-naiavnosti-prostoiu","title":"Визначення кількості днів розрахункового періоду\r\n за наявності простою","date_pub":"2020-09-18T03:00:00+03:00","meta_data":["18.09.2020","Заробітна плата","Консультації"],"description":"Підприємство починаючи з січня 2020 р. часто запроваджує простої, в т. ч. тривалістю один-два календарних місяці, як для всіх, так і для окремих працівників. Однак інколи виникає потреба відкликати працівників з простою, тож вони можуть певну кількість днів протягом місяця працювати як зазвичай — п’ять днів на тиждень, два вихідних і знову п’ять днів тощо. Якщо такі працівники йдуть у відпустку, то із розрахункового періоду час простою можна виключати. У такому разі із розрахункового періоду виключати всі календарні дні, коли було запроваджено простій, чи тільки робочі дні, на які припадає простій?","document_type":{"name":"Консультації","slug":"answers","id":3},"order":23,"id":3204},{"url":"/articles/profesiyi-kerivnikiv","title":"Професії керівників","date_pub":"2020-09-18T03:00:00+03:00","meta_data":["18.09.2020","Кадровик України","Статті"],"description":"Пропонуємо вашій увазі нову рубрику, в якій ми будемо ознайомлювати читачів із сучасними професіями та обов’язками за ними. Цього разу ми підготували стислий огляд деяких популярних і актуальних професій фахівців, які виконують керівні функції. Як правило, такі професійні назви робіт вживаються в міжнародних компаніях, але в нашій країні їх застосування також стає популярним","document_type":{"name":"Статті","slug":"articles","id":1},"order":4,"id":3176},{"url":"/articles/strakhovii-stazh-dlia-oplati-listka-nepratsezdatnosti","title":"Страховий стаж для оплати листка непрацездатності","date_pub":"2020-09-18T03:00:00+03:00","meta_data":["18.09.2020","Кадровик України","Статті"],"description":"Поняття «страховий стаж» з’явилося в Україні у 2004 р. До цього стаж називався трудовим, підтверджувався записами в трудовій книжці або іншими документами і не був пов’язаний зі сплатою страхових внесків.","document_type":{"name":"Статті","slug":"articles","id":1},"order":27,"id":3175},{"url":"/articles/stvorennia-strukturnikh-pidrozdiliv-viddil-dilovodstva","title":"Створення структурних підрозділів:\r\nвідділ діловодства","date_pub":"2020-09-18T03:00:00+03:00","meta_data":["18.09.2020","Кадровик України","Статті"],"description":null,"document_type":{"name":"Статті","slug":"articles","id":1},"order":15,"id":3174},{"url":"/articles/pravove-reguliuvannia-norm-pratsi","title":"Правове регулювання норм праці","date_pub":"2020-09-18T03:00:00+03:00","meta_data":["18.09.2020","Кадровик України","Статті"],"description":"У статті розглянуто питання нормування праці, види норм, строк їх дії, а також випадки, коли вони можуть бути переглянуті, замінені та запроваджені нові.","document_type":{"name":"Статті","slug":"articles","id":1},"order":25,"id":3172},{"url":"/articles/pidvishchennia-zarplati-pratsivnikam-biudzhetnoyi-sferi","title":"Підвищення зарплати працівникам бюджетної сфери","date_pub":"2020-09-18T03:00:00+03:00","meta_data":["18.09.2020","Кадровик України","Статті"],"description":null,"document_type":{"name":"Статті","slug":"articles","id":1},"order":24,"id":3171},{"url":"/articles/perevazhne-pravo-na-zalishennia-na-roboti","title":"Переважне право на залишення на роботі","date_pub":"2020-09-18T03:00:00+03:00","meta_data":["18.09.2020","Кадровик України","Статті"],"description":null,"document_type":{"name":"Статті","slug":"articles","id":1},"order":13,"id":3170},{"url":"/articles/ogliad-sudovikh-rishen","title":"Огляд судових рішень","date_pub":"2020-09-18T03:00:00+03:00","meta_data":["18.09.2020","Кадровик України","Статті"],"description":null,"document_type":{"name":"Статті","slug":"articles","id":1},"order":33,"id":3169},{"url":"/articles/nesvoiechasne-podannia-povidomlennia-pro-priiniattia-na-robotu","title":"Несвоєчасне подання повідомлення про прийняття на роботу","date_pub":"2020-09-18T03:00:00+03:00","meta_data":["18.09.2020","Кадровик України","Статті"],"description":null,"document_type":{"name":"Статті","slug":"articles","id":1},"order":22,"id":3167},{"url":"/articles/zmina-rozmiru-oplati-pratsi","title":"Зміна розміру оплати праці","date_pub":"2020-09-18T03:00:00+03:00","meta_data":["18.09.2020","Кадровик України","Статті"],"description":"Мінімальну заробітну плату підвищено з 4723 грн до 5000 грн — такий розмір застосовується з 01.09.2020 р.","document_type":{"name":"Статті","slug":"articles","id":1},"order":26,"id":3166}],"filters":{}}