Чи анульовувати бронювання в разі звільнення військовозобов’язаного працівника

Заброньовані працівники звільняються 21 і 22 липня 2026 р. Потрібно анулювати бронювання шляхом подання заявки через портал «Дія» чи воно анулюється автоматично? Який крайній термін подання такої заявки, якщо її можна подавати один раз на п’ять днів?
Якщо працівник звільняється з критично важливого підприємства, роботодавець повинен анулювати його бронювання через портал «Дія».

Відповідно до п. 5 Порядку бронювання військовозобов’язаних на період мобілізації та на воєнний час, затвердженого постановою КМУ від 27.01.2023 р. № 76 (далі ― Порядок № 76), бронюванню підлягають військовозобов’язані працівники критично важливих підприємств, критично важливих установ та органів, визначених цим Порядком. Тобто підставою для бронювання є перебування військовозобов’язаного в трудових відносинах з підприємством, установою чи організацією, які мають право бронювати працівників.

Із припиненням трудових відносин працівник втрачає правову підставу для бронювання, оскільки більше не виконує трудових обов’язків на підприємстві, яке забезпечує функціонування економіки та життєдіяльності населення в особливий період.

Звертаємо увагу, що подання до Пенсійного фонду України оперативних відомостей про звільнення працівника не є підставою для автоматичного анулювання бронювання. Порядок № 76 не передбачає припинення дії відстрочки лише у зв’язку з поданням таких відомостей. Тому після звільнення військовозобов’язаного працівника керівник критично важливого підприємства або уповноважена ним особа повинні подати через портал «Дія» заявку про анулювання бронювання. Підставою для такого анулювання є звільнення військовозобов’язаного з критично важливого підприємства (пп. 5 п. 31 Порядку № 76).

Стосовно крайнього терміну подання заявки на анулювання бронювання, то попередньою редакцією пп. 8 п. 31 Порядку № 76 було передбачено її подання засобами порталу «Дія» не частіше ніж один раз на п’ять календарних днів. Але постановою КМУ від 01.07.2026 р. № 862 цей підпункт було викладено в новій редакції, згідно з якою відтепер таку заявку можна подавати без обмеження щодо строків.

Проте анулювання бронювання за пп. 8 п. 31 Порядку № 76 не слід тлумачити як окрему підставу для анулювання на кшталт звільнення працівника. Це не самостійна підстава для анулювання бронювання, а норма, яка визначає право керівника критично важливого підприємства ініціювати анулювання шляхом подання обґрунтованої заявки через портал «Дія».

На практиці це може застосовуватися, якщо підприємство хоче анулювати бронювання працівника у зв’язку з виробничою необхідністю. Наприклад, якщо:

Тобто пп. 8 п. 31 Порядку № 76 дає можливість підприємству самостійно ініціювати анулювання бронювання. При цьому керівник повинен обґрунтувати необхідність такого анулювання.