головна редакторка журналу «Кадровик України»
Законом України «Про внесення змін до Закону України «Про загальнообов’язкове державне соціальне страхування» та Закону України «Про загальнообов’язкове державне пенсійне страхування» від 21.09.2022 р. № 2620-IX, який набрав чинності 01.01.2023 р., було припинено діяльність Фонду …
На підприємство працевлаштовується особа на посаду юриста, але перший запис у її трудовій книжці — про роботу молодшою медичною сестрою. Чи потрібно в такому разі вимагати в неї надання військо-облікового документа? Згідно з Класифікатором професій …
Роботодавець не надає відпустки працівниці, у якої чоловік є особою з інвалідністю I групи. Чи вплине медичний висновок, наданий медзакладом, про потребу доглядати чоловіка на надання відпустки? Відповідно до ст. 79 КЗпП черговість надання відпусток …
Чи можна відмовити працівниці об'єкта критичної інфраструктури, яка є одинокою матір’ю й виходить з відпустки для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку, у наданні невикористаної щорічної основної відпустки? Відповідно до частини другої ст. …
Мобілізований працівник загинув у квітні 2022 р. Інформацію про його загибель роботодавець отримав лише у 2024 р. (родичі надали свідоцтво про смерть). У період по 19 липня 2022 р. за працівником зберігався та виплачувався йому …
У виші введено посаду проректора з наукової роботи. Яка тривалість його щорічної основної відпустки — 56 чи 28 календарних днів? Надання щорічних основних відпусток працівникам вишів регулюється Порядком надання щорічної основної відпустки тривалістю до 56 …
Працівника прийняли на роботу за строковим трудовим договором на час відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами основної працівниці. Остання вирішила після цієї відпустки взяти щорічну основну відпустку тривалістю 55 днів, тож виникла потреба поки …
У період з 12.05.2022 р. по 22.03.2024 р. з працівником за основним місцем роботи було призупинено дію трудового договору. Із 05.03.2024 р. по 11.03.2024 р. він перебував на «лікарняному». Оскільки дію трудового договору за основним …
На роботу приймається неповнолітній працівник (17,5 років). Чи можна в умовах воєнного стану встановити йому випробування, 40-годинний робочий тиждень і чи можна укласти з ним договір цивільно-правового характеру? В умовах воєнного стану норми законодавства про …
Постановою КМУ від 16.05.2024 р. № 560 було затверджено Порядок проведення призову громадян на військову службу під час мобілізації, на особливий період (далі — Порядок № 560; Постанова № 560), яким визначено: механізм реалізації повноважень …
Здобувач вищої освіти подав документи для поновлення на навчання. Чи потрібно вимагати від нього надання військово-облікових документів? Відповідно до п. 7 розділу III «Поновлення на навчання» Положення про порядок відрахування, переривання навчання, поновлення і переведення …
Працівниця підприємства є вдовою (чоловік загинув на війні), яка виховує двох дітей віком 15 і 18 років. Чи надається їй додаткова соціальна відпустка «на дітей»? І якщо надається, то якої тривалості: 10 чи 17 календарних …
У 2021 р. працівника перевели на інше підприємство. При цьому компенсація за невикористану частину щорічної основної відпустки не виплачувалася, а була перерахована на рахунок підприємства, куди перевели працівника. Чи можна у 2024 р. виплатити йому …
Працівники оновили свої дані через «Резерв+» і ЦНАП і надали за місцем роботи відповідні витяги. Чи вважаються вони військово-обліковим документом? Пунктом 5 Порядку оформлення (створення) та видачі військово-облікового документа для призовників, військовозобов’язаних та резервістів, затвердженого …
Заброньованому працівнику встановили III групу інвалідності. Чи підлягає він тепер призову на військову службу під час мобілізації? Якщо ні, то як анулювати його відстрочку? Підпунктом 2 частини першої ст. 23 Закону України «Про мобілізаційну підготовку …
Педагогічний працівник працює на повну ставку у приватному навчальному закладі загальної середньої освіти. Чи підлягає він призову на військову службу під час мобілізації? Підпунктом 2 п. 3 ст. 23 Закону України «Про мобілізаційну підготовку та …
Учитель середньої школи відвідав ТЦК та СП для уточнення своїх даних на виконання норм оновленого Порядку організації та ведення військового обліку призовників, військовозобов’язаних та резервістів. У ТЦК та СП йому вручили повістку, проте незрозуміло, на …
Керівник не бажає призначати особу, відповідальну за ведення військового обліку, із штатних працівників і хоче укласти договір ЦПХ для виконання цієї роботи. Чи законні такі дії роботодавця? Ведення персонального обліку призовників, військовозобов’язаних та резервістів покладається …
Військовозобов’язаний працівник підприємства, якому надано відстрочку від призову під час мобілізації, звільняється з посади інженера 1 категорії, на якій працює за сумісництвом, і приймається на цьому ж підприємстві на основне місце роботи. Чи анулюється його …
Працівник просить надати йому додаткову відпустку за особливий характер праці за минулий рік. Чи має право роботодавець надавати таку невикористану відпустку за минулі роки? Щорічна додаткова відпустка за особливий характер праці надається окремим категоріям працівників, …
Чи повинен працівник разом з роботодавцем йти до ТЦК та СП для оформлення відстрочки від призову на військову службу під час мобілізації? Відповідно до абзацу 2 п. 58 Порядку проведення призову громадян на військову службу …
На підприємстві працюють жінки, які мають медичну та фармацевтичну спеціальність. Як діяти роботодавцю у зв’язку зі змінами, внесеними до Порядку № 1487? Попередньою редакцією п. 51 Порядку організації та ведення військового обліку призовників, військовозобов’язаних та …
Особа справа — це сукупність документів, які містять інформацію не лише про прийняття, переведення та звільнення працівника, а й про його вік, освіту, трудовий стаж, сімейний стан та інші відомості. Вона формується з дати укладення …
Студент денної форми навчання, якому вже виповнилося 18 років, не перебуває на військовому обліку, а має посвідчення про приписку до призовної дільниці. Чи повинен він щороку оновлювати свої дані в ТЦК та СП? Чи передбачений …
На підприємстві, що релоковане на підконтрольну Україні територію, працює 50 працівників. З тими, хто перебуває на окупованій території, призупинено дію трудових договорів. Чи можна не вести військовий облік таких працівників? Чи їх також слід враховувати …
Чи складати окремий список персонального військового обліку на мобілізованих працівників? Відповідно до Закону України «Про військовий обов'язок і військову службу» від 25.03.1992 р. № 2232-XII щодо військового обов'язку громадяни поділяються на такі категорії: допризовники — …
Заброньований військовозобов'язаний працівник 15.05.2024 р. звільняється з основного місця роботи і 16.05.2024 р. приймається на роботу на ту ж посаду, але за зовнішнім сумісництвом. Чи потрібно повідомляти про це ТЦК та СП? Чи анулюється в …
Фізособа-підприємець за договором ЦПХ надає юридичні послуги ТОВ, яке щомісяця їх оплачує. Чи можна укладати такий договір і чи повинна бути в такому разі у штатному розписі ТОВ посада юриста? Фізична особа — підприємець (далі …
Чи потрібно на підприємстві видавати наказ про ознайомлення працівників зі змінами, внесеними до Закону України «Про мобілізаційну підготовку та мобілізацію», згідно з якими після 18.05.2024 р. вони мають уточнити свої облікові дані? Законом України «Про …
За якою посадою нараховувати премію працівнику, який виконує обов’язки тимчасово відсутнього працівника? У консультації «Як оформити працівника, який виконуватиме обов’язки директора на час його відсутності» було роз’яснено, як оформити працівника, на якого покладається виконання обов’язків …
Чи можна видати один наказ, у якому вказати і про надання щорічної основної відпустки працівнику, і про покладання виконання обов’язків на час його відсутності на іншого працівника? Роботодавці можуть припускатися помилок під час складання наказів, …
Керівник підприємства йде у відпустку. 1. Як правильно оформити працівника, який виконуватиме його обов’язки? 2. Як оформити одного із заступників, який виконуватиме його обов’язки, якщо посадовою інструкцією цього працівника не передбачено виконання обов’язків директора на …
У штатному розписі медичного закладу є молодша медична сестра. Який тарифний розряд потрібно встановити за цією професією: 3-й чи 4-й? Щоб встановити тарифний розряд молодшій медичній сестрі, потрібно визначити її професійні обов’язки. Вони можуть бути …
Між працівниками бухгалтерії та відділу кадрів виник спір стосовно тривалості зберігання табеля обліку використання робочого часу. У бухгалтерії стверджують, що цей документ слід зберігати понад один рік. Тож який строк зберігання табеля обліку використання робочого …
Підприємство 26.04.2024 р. отримало розпорядження ТЦК та СП щодо оповіщення працівника про його виклик 29.04.2024 р. до місцевого ТЦК та СП, але працівник з 26.04.2024 р. перебуває на «лікарняному». Як діяти? Відповідно до п. 47 …
У статтях «Ліквідація: алгоритм звільнення працівників» та «Реорганізація шляхом приєднання: звільнення працівників за переведенням» було роз’яснено різницю між поняттями «ліквідація» та «реорганізація» й запропоновано алгоритми звільнення працівників за цих обставин. Тепер розглянемо дії роботодавця в …
Строковика звільнено в запас 20.03.2024 р. 15 квітня він зателефонував на підприємство і висловив бажання звільнитися з роботи. Як обліковувати такого працівника у період з 20.03.2024 р. по 16.04.2024 р.? Чи вважається цей час прогулом? …
Працівнику виповнилося 26 років 24.12.2023 р. Оскільки призовний вік знижено, йому було повідомлено про необхідність заміни посвідчення про приписку до призовної дільниці на тимчасове посвідчення чи військовий квиток. Проте працівник не виконує вимогу роботодавця. Чи …
Чи зараховується до стажу роботи, що дає право на щорічну основну відпустку, період перебування у відпустці без збереження заробітної плати пенсіонера за віком? Чи обов'язково потрібно в наказі вказувати про надання відпустки працівнику як пенсіонеру …
Працівниця, яка працює вже кілька років, під час прийняття на роботу не надала документів, що вона є одинокою матір’ю й виховує неповнолітню дитину. Надала вона їх тільки зараз і хотіла б взяти соціальну відпустку «на …
Працівниця, яка з 2022 р. на підставі частини третьої ст. 12 Закону № 2136 перебуває у відпустці без збереження заробітної плати за згодою сторін на період дії воєнного стану, звільняється. З 2022 р. і до …
Фахівці Управління інспекційної діяльності у Запорізькій області Південно-Східного міжрегіонального управління Державної служби з питань праці на одному з інформаційних семінарів відповіли на запитання щодо дій роботодавця стосовно працівників, які залишилися на тимчасово окупованій території. Серед …
Як фахівець кадрової служби має повідомити бухгалтерію про відсутність працівника на роботі з нез’ясованих причин для правильного нарахування зарплати: подати доповідну записку чи табель обліку робочого часу? Відповідно до частини другої ст. 30 Закону України …
До 04.04.2024 р. граничний вік перебування громадян на військовому обліку призовників становив 27 років. Відповідно військовому обліку як військовозобов’язані підлягали громадяни, які досягли 27-річного віку під час перебування на військовому обліку призовників. Починаючи з 04.04.2024 …
На сьогодні тема організації та ведення військового обліку працівників залишається однією з найактуальніших. Причин для цього кілька: - зміни в порядку організації та ведення військового обліку призовників і військовозобов’язаних; - поява нового механізму бронювання працівників; …
Двічі на рік ми переводимо стрілки годинників: в oстанню неділю жoвтня о 4-й годині стрілки переводяться на одну годину нaзад, а в останню неділю бeрезня о 3-й годині — нa одну годину вперед. Цієї весни …
Військовозобов’язаному працівнику (чоловіку) надано відпустку для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку, яка оформлена відповідно до норм законодавства. Чи підлягає цей працівник мобілізації? Чи має він право на відстрочку від мобілізації в такій …
Реорганізація — це одна з форм припинення юридичної особи (ст. 104 Цивільного кодексу України від 16.01.2003 р. № 435-IV), під час якого майно, права та обов’язки переходять до правонаступників. Реорганізація може здійснюватися шляхом злиття, приєднання, …
Директор приватного підприємства хотів би набути «юридичного» стажу для отримання статусу адвоката. Чи можна оформити його внутрішнім сумісником за посадою юриста та чи буде в такому випадку зараховуватись «юридичний» стаж для отримання статусу адвоката? Оформлення …
У фізособи-підприємця, яка змінила прізвище у зв'язку з укладенням шлюбу, працює п’ять найманих працівників. Як правильно внести зміни до кадрових документів, а саме до трудових книжок? Відповідно до п. 298.4 ст. 298 Податкового кодексу України …
Як правильно оформити наказ про встановлення надбавки за звання «заслужений», якщо згідно з указом його було присвоєно в серпні 2022 р., а відзнаку вручено і надано відповідну інформацію у відділ кадрів у березні 2024 р. …
Скільки часу на відпочинок має працівник після демобілізації, перед тим як повернутися на роботу? Чи повинен він після взяття на облік у ТЦК та СП відразу приступити до роботи чи має право на відпустку? Дати …
Комунальне неприбуткове підприємство планує прийняти на роботу працівника з антикорупційної діяльності. Яку назву посади обрати: «Уповноважений з антикорупційної діяльності» чи «Професіонал з антикорупційної діяльності»? У чому різниця між ними? Відповідно до Національного класифікатора України «Класифікатор …
На підставі заяви та відповідно до наказу університету «Про прийняття на роботу» від 13.09.2023 р. № 138-К особу, яка має вчене звання професора, призначено на посаду професора на «0,5 ставки» за сумісництвом. Проте заробітну плату …
Демобілізований працівник, з яким трудові відносини розриваються 11.03.2024 р., звільнився з лав ЗСУ 13.02.2024 р. (на військовий облік за територіальною належністю став 14.02.2024 р.). У період між датою звільнення з військової служби та наданням роботодавцю …
Чи можна демобілізованим працівникам перетинати кордон у разі направлення їх у службові відрядження? Перелік осіб, які мають право перетинати державний кордон під час дії воєнного стану, постійно змінюють і доповнюють. Питання щодо обмежень права виїзду …
На підприємстві вирішили вести військовий облік, але працівники чоловічої статі не надають військово-облікових документів. При цьому керівництво ігнорує вимоги особи, відповідальної за ведення військового обліку, щодо необхідності організації та ведення військового обліку згідно із законодавством. …
Чи можна анулювати відстрочку заброньованому працівнику, який звільняється за угодою сторін 05.03.2024 р.? Відповідно до пп. 6 п. 12 Порядку бронювання військовозобов’язаних за списком військовозобов’язаних під час дії воєнного стану, затвердженого постановою КМУ від 27.01.2023 …
Чи може практикант (студент ВНЗ чи учень ПТНЗ) виконувати за договором ЦПХ роботу, яка не передбачена умовами практики? Практикант — це студент вищого навчального закладу (ВНЗ) або учень професійно-технічного навчального закладу (ПТНЗ), який проходить практику …
Упродовж діяльності на будь-якому підприємстві можуть змінюватися методи роботи, утворюватися чи ліквідовуватися відділи, посади, змінюватися власники, форма господарювання. Також може відбутися перетворення підприємства із самостійної юридичної особи на філію іншого, іноді воно може навіть повністю …
Працівнику видано листок непрацездатності до 29.02.2024 р. включно. Він працює за змінним графіком роботи, а початок його зміни — о 20.00. Чи можна, щоб працівник вийшов у зміну 01.03.2024 р. о 00.00? Згідно з п. …
Працівника передбачалося звільнити за скороченням 01.02.2024 р. Він ознайомився з наказом про звільнення і забрав трудову книжку 31.01.2024 р., а наступного дня йому було відкрито листок непрацездатності. Трудову книжку для внесення змін працівник не надає. …
Питання організації та ведення військового обліку є одними з найактуальніших на сьогодні. Тому в статті розглянемо нюанси їх вирішення роботодавцями та працівниками, відповідальними за ведення військового обліку, з дотриманням вимог відповідних нормативних актів. Оформлення трудового …
Працівник, що проходив альтернативну службу на підставі строкового договору, укладеного по 22.02.2024 р., відпрацював п’ять місяців і після початку війни перебуває у відпустці без збереження зарплати. Як діяти роботодавцю? Порядок проходження альтернативної служби регулюється Законом …
У 2024 р. працівниця використала додаткову соціальну відпустку «на дітей» тривалістю 10 календарних днів як одинока мати. У лютому 2024 р. вона надала довідку про встановлення дитині інвалідності. Чи набуває така працівниця право в 2024 …
Під час оформлення на роботу жінка надала копію посвідчення УБД. Чи має вона додатково надати копію військового квитка? Статус учасника бойових дій (УБД) можуть мати військовослужбовці ЗСУ, СБУ, Нацгвардії, Держприкордонслужби, Служби зовнішньої розвідки, Держспецтрансслужби та …
Законом України «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо впорядкування надання та використання відпусток, а також інших питань» від 22.11.2023 р. № 3494-ІХ, який набув чинності 24.12.2023 р., було внесено зміни до норм …
Працівник з інвалідністю ІІІ групи хотів би взяти відпустку без збереження зарплати. Чи можна спочатку надати йому відпустку як особі з інвалідністю згідно зі ст. 25 Закону про відпустки тривалістю 30 к. дн., а потім …
Під час звільнення працівника було неправильно визначено кількість невикористаних днів щорічної відпустки, що підлягають компенсації. Як тепер донарахувати й виплатити вже звільненій особі компенсацію ще за сім невикористаних днів відпустки? У ситуації, наведеній у запитанні, …
Чи оплачується листок непрацездатності для догляду за хворою дитиною під час перебування працівника у щорічній відпустці та чи має він право на продовження цієї відпустки? Надання працівникам щорічної оплачуваної відпустки є реалізацією їх права на …
Чи є дійсними результати атестації робочих місць за умовами праці, проведеної на підприємстві, що реорганізоване шляхом перетворення? Перетворення юридичної особи — процедура, за якої змінюється організаційно-правова форма підприємства (у згаданому випадку комунальний заклад перетворюється на …
Чи має право на звільнення працівник, який працює за трудовим договором, якщо він є членом ліквідаційної комісії? Статтею 104 Цивільного кодексу України від 16.01.2003 р. № 435-IV (далі — ЦКУ) та ст. 59 Господарського кодексу …
Працівник надав заяву про звільнення за угодою сторін, у якій зазначив дату звільнення 01.02.2024 р., але керівник у резолюції вказав як дату звільнення 09.02.2024 р. Якою датою звільнити працівника? Звільнення за угодою сторін (п. 1 …
На період опалювального сезону на роботу прийнято оператора котельні, який є «чорнобильцем» 1 категорії. Чи надається йому «чорнобильська» відпустка? Серед компенсацій і пільг, які надаються особам, віднесеним до 1 категорії осіб, постраждалих унаслідок Чорнобильської катастрофи, …
Чи можна вивести працівників поза штат? Відповідно до частини третьої ст. 64 Господарського кодесу України від 16.01.2003 р. № 436-IV підприємство самостійно визначає свою організаційну структуру, встановлює чисельність працівників і штатний розпис. Штатний розпис — …
Чи може Генштаб відмовити в бронюванні керівників підприємств та їх заступників? Бронювання військовозобов'язаних працівників — це надання тимчасової відстрочки від мобілізації (призову) працівникам роботодавця, яким можуть бути установи, організації, заклади, підприємства, які визнані критично важливими …
Чи потрібно в період воєнного стану оновлювати особам з інвалідністю індивідуальну програму реабілітації? Відповідно до Положення про індивідуальну програму реабілітації особи з інвалідністю, затвердженого постановою КМУ від 23.05.2007 р. № 757, індивідуальна програма реабілітації — …
Чи входить до стажу державної служби служба в армії протягом 1987–1989 рр.? Якщо так, то яким нормативним актом це підтвердити? Документом для визначення стажу державної служби є трудова книжка, копія послужного списку, військовий квиток та …
Працівник надав паперовий листок непрацездатності. У місцевості, де розташоване підприємство, бойові дії не ведуться, світло не вимикають. Чи слід вимагати від лікаря письмове пояснення, чому не був сформований е-лікарняний? Порядок призначення допомоги по тимчасовій непрацездатності …
Працівниця виявила бажання працювати дистанційно на умовах неповного робочого тижня після завершення відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами. Чи буде це роботою під час «декретної» відпустки? Чи потрібно в заяві та наказі згадувати про …
Заступник директора з навчальної роботи коледжу читає предмети «Матеріалознавство», «Художнє проєктування виробів», «Індустрія моди» тощо. Нещодавно йому присуджено науковий ступінь доктора філософії (галузь знань «Культура та мистецтво», спеціальність «Дизайн»). Чи встановлювати працівнику доплату за науковий …
Педагогічного працівника призначено на посаду 12.01.2008 р. За попередні роки він використав відпустку у повному обсязі. Відпустку повної тривалості, яка становить 56 календарних днів, йому було надано і в 2023 р. за період з 12.01.2022 …
Як підтвердити та зафіксувати факт перебування працівника підприємства в нетверезому стані на робочому місці? Якщо в запитанні йдеться про водіїв, то перед початком роботи слід проводити передрейсовий медичний огляд. А як діяти, якщо маються на …
Працівник працює за сумісництвом з 27.01.2023 р. Із 13.12.2023 р. по 18.12.2023 р. він хворів і йому було сформовано е-лікарняний. За його основним місцем роботи, де з ним призупинена дія трудового договору з лютого 2022 …
Строки виплати заробітної плати на підприємстві — тема, яка хоч і розглядалася багато разів, однак запитання, пов’язані з нею, постають знову й знову. Тож далі — детальніше. Насамперед нагадаємо загальновстановлені норми законодавства щодо виплати зарплати. …
Працівник з 25.12.2023 р. хоче піти у відпустку на 14 календарних днів як учасник бойових дій. Роботодавець у зв’язку з виробничою потребою заперечує. Як допомогти працівнику реалізувати право на відпустку без шкоди для виробництва? Пунктом …
Заброньований працівник поїхав у відрядження за кордон і не повернувся. Як діяти роботодавцю в такій ситуації? Згідно з пп. 6 п. 12 Порядку бронювання військовозобов’язаних за списком військовозобов’язаних під час дії воєнного стану, затвердженого постановою …
Працівника вже втретє викликають до ТЦК та СП для призову у зв’язку з мобілізацією. І кожного разу через два дні він повертається на роботу. Як правильно в такій ситуації оформити його відсутність? Підставою для увільнення …
Працівнику за основним місцем роботи запровадженого дистанційну (надомну) роботу. Він хоче влаштуватися на інше підприємство за сумісництвом на повний робочий день. Чи не буде це порушенням законодавства? Як оформити такі дії на обох підприємствах, щоб …
Чи передаються до іншого підрозділу, у який переводять працівників, їх особові справи? Чи мають міститися в особових справах працівників заяви та накази про надання відпусток? Щоб відповісти на перше запитання, потрібно розуміти, що це за …
Працівник був відсутній на роботі з невідомих причин, тож у табелі обліку робочого часу вказувалася позначка «НЗ». Згодом роботодавець дізнався, що він служив у ЗСУ і загинув 17.06.2023 р. Матір надала лише сповіщення про смерть, …
Завершення року — час підбивати підсумки та складати плани на наступний рік. Важливим завданням кадрової служби в цей період, а також у разі форс-мажору чи змін у законодавстві, є аудит відпусток. Тож далі розглянемо порядок …
Багато дискусій точиться навколо питання, як правильно оформити роботу працівника, який постійно виконує обов’язки поза межами розташування підприємства, на якому працює: як відрядження чи як роз’їзний характер робіт? Щоб відповісти на це питання, розглянемо його …
Логістичне підприємство для структурного підрозділу водіїв автотранспортних засобів запроваджує 6-денний робочий тиждень з підсумованим обліком робочого часу. Водіям має бути збережена нормальна тривалість робочого часу відповідно до КЗпП (40 годин на тиждень) чи можна застосовувати …
Водія направлено у відрядження в межах одного робочого дня. Чи виплачуються добові в такому випадку? Пунктом 1 Інструкції про службові відрядження в межах України та за кордон, затвердженої наказом Міністерства фінансів України від 13.03.1998 р. …
Працівник перебував на «лікарняному» з 04.09.2023 р. по 13.09.2023 р. та з 18.09.2023 р. і по сьогоднішній день, що підтверджується наявністю е-лікарняних в електронному кабінеті роботодавця на порталі ПФУ. Водночас він надав паперовий листок непрацездатності, …
Чи можна встановити різні оклади працівникам, які обіймають однакові посади? Встановлювати у штатному розписі різні посадові оклади за однією й тією ж посадою неприпустимо. Наприклад, не можна, щоб за двома однаковими штатними одиницями за посадою …
Чи встановлюється випробування в разі прийняття особи в ОМС під час воєнного стану? Чи вказувати в розпорядженні ранг і стаж чи приймати таку особу за строковим договором без зазначення рангу та надбавок? Відповідно до частини …
Як табелювати керівника, якого відсторонено від посади за ухвалою суду? Чи нараховувати йому за ці дні заробітну плату? Для заповнення табеля обліку використання робочого часу слід застосовувати умовні позначення, наведені у формі № П-5 «Табель …
Водій шкільного автобуса під час перебування у відпустці потрапив у лікарню з інфарктом. Після завершення тимчасової непрацездатності, яка тривала три місяці, він надав довідку про встановлення інвалідності III групи. У висновку щодо умов та характеру …
Під час перевірки на підприємстві стану організації та ведення військового обліку призовників, військовозобов’язаних та резервістів було встановлено, що працівник проходив медичний огляд щодо придатності до військової служби понад шість років тому. Працівник ТЦК та СП …
Зі штатного розпису посаду виводять з 30.11.2023 р. Для працівника, який обіймає цю посаду, останнім робочим днем буде 30.11.2023 р. чи інший день? А коли в такій ситуації звільняти працівника, який перебуває на «лікарняному», і …
Роботодавець прийняв рішення про оформлення документів для надання допомоги на поховання працівника, який був увільнений від виконання службових обов’язків у зв’язку з мобілізацією 03.03.2022 р. і загинув 13.03.2022 р. Проте під час перевірки територіальним органом …
