Статтею 105 КЗпП визначено, що суміщення — це виконання на тому ж підприємстві поряд зі своєю основною роботою, обумовленою трудовим договором, додаткової роботи за іншою професією (посадою) або обов'язків тимчасово відсутнього працівника без звільнення від своєї основної роботи.
Ключовим у разі оформлення суміщення є виконання роботи за іншою професією (посадою). У контексті трудових відносин поняття «інша професія (посада)» означає, що вона відрізняється від професії (посади), зазначеної в трудовому договорі працівника. Тобто в разі суміщення робота виконується за іншою посадою, спеціальністю, кваліфікацією або виконуються інші трудові обов'язки. Наприклад, бухгалтер поряд зі своєю роботою виконує обов'язки касира, якщо останній перебуває на «лікарняному» або ж ця посада є вакантною, адже обов’язки за вказаними посадами різні.
На відміну від наведеного прикладу, виконання роботи майстра на умовах суміщення, якщо за основим місцем роботи працівник також працює майстром, суперечитиме вимогам ст. 105 КЗпП, адже в такому разі виконуватимуться однакові обов’язки.
Якщо ж припустити, що за суміщенням працівник працюватиме майстром, а за основним місцем роботи — робітником з комплексного прибирання, то слід врахувати, що суміщення професій (посад) можливе, як правило, в межах тієї категорії персоналу, до якої належить цей працівник, що визначено п. 3 постанови Ради Міністрів СРСР «Про порядок і умови суміщення професій (посад)» від 04.12.1981 р. № 1145, яка є чинною на території України. Посада майстра і професія робітника з комплексного прибирання належать до різних категорій, тож встановити суміщення за посадою майстра, якщо за основним місцем роботи особа працюватиме робітником з комплексного прибирання, неможливо.
Водночас звернемо увагу, що в разі виконання додаткового обсягу робіт за однією посадою можливе встановлення доплати за розширення зони обслуговування або збільшення обсягу виконуваних робіт. Під розширенням зони обслуговування або збільшенням обсягу виконуваних робіт слід розуміти виконання поряд зі своєю основною роботою, обумовленою трудовим договором, додаткового обсягу робіт за однією й тією ж професією або посадою (лист Міністерства праці та соціальної політики України від 27.07.2009 р. № 426/13/84-09).
Людмила ПОЛІЩУК
головна редакторка журналу «Кадровик України»