Письмові консультації

Як отримати індивідуальну письмову консультацію?

  • Опишіть суть проблеми у формі внизу цієї сторінки
  • Експерт з цього питання оцінить складність консультації
  • Ми узгодимо з вами усі деталі та вартість послуги
  • Ви отримаєте докладну письмову відповідь на фірмовому бланку Центру кадрових консультацій

Консультанти

Галина
ГОРОХОВСЬКА

керівниця Центру кадрового консалтингу, головна редакторка газети "Консультант Кадровика»

Таміла
РАДЧЕНКО

головна редакторка журналу «Кадровик України»

Дмитро
КУЧЕРАК

головний редактор журналу «Заробітна плата»

Ольга
ГЛИНЯНА

фахівець Центру кадрового консалтингу, науковий редактор журналу «Заробітна плата»

Ольга
ПАНФЬОРОВА

фахівець Центру кадрового консалтингу, консультант журналу «Кадровик України»

Тетяна
ЗАГЛАДА

експерт із питань трудового права та кадрового діловодства, аудитор, фахівець Центру кадрового консалтингу, консультант журналу «Кадровик України»

Ірина
КРАСОВСЬКА

консультант із питань бухгалтерського та податкового обліку

Лідія
БАСМАТ

експерт із питань трудового права та кадрового діловодства; викладач-практик, лектор Вищої школи управління МАУП на курсах підвищення кваліфікації керівників кадрових служб України

Світлана
ЛІСТРОВА

незалежний експерт з трудового та податкового законодавства

Ганна
ЛИСЕНКО

адвокат, партнер АО «Адвокатська сім’я Лисенко», член Комітету НААУ з трудового права, лектор у Вищій школі адвокатури, найкращий адвокат ААУ 2018 та 2019 року в номінації «Трудове право», автор статей та вебінарів

Консультації

Зменшення тривалості основної і додаткової відпустки у зв’язку із встановленням карантину

Чи може підприємство зменшити працівнику тривалість основної і додаткової відпустки у зв’язку із встановленням карантину для запобігання поширенню на території України COVID-19? Надання всім працівникам щорічної оплачуваної відпустки є реалізацією їх права на відпочинок, яке …

Атестація робочого місця працівника у шкідливих умовах праці

Чи потрібно проводити атестацію працівника у шкідливих умовах праці, якщо робоче місце постійно змінюється? Відповідно до Методичних рекомендацій №41 робоче місце працівника характеризується наявністю: закріпленої зони; технічних засобів (основних виробничих і невиробничих фондів, інструменту, приладів, …

Розширення назви посади згідно з КП

На підприємстві використовується найменування посади «Менеджер» з кодом КП 1475. Чи можна його розширити, доповнивши назвою відділу? Наприклад: «Менеджер відділу заощадливого виробництва» з таким же кодом КП. Насамперед звертаємо увагу, що позицію «Менеджер» з кодом …

Розмір доплати за суміщення

Бухгалтер суміщає обов’язки за вакантною посадою інспектора з кадрів. Як встановити доплату за суміщення — у відсотках до окладу бухгалтера чи окладу інспектора з кадрів? Чи можна не виплачувати доплату, якщо бухгалтер напише відповідну заяву? …

Переведення працівника в разі зміни посади

Вважається, що переведення працівника на нижчу відповідно до Класифікатора професій посаду є погіршенням умов роботи, тому такі дії неприпустимі. Тож чи можна, щоб не звільняти працівника, а потім знову не приймати на іншу посаду на …

Із сумісництва — на основне місце роботи: як діяти

Особа працює на підприємстві зовнішнім сумісником. Чи можна перевести її на постійне місце роботи згідно із заявою чи необхідно оформити звільнення з подальшим прийняттям на роботу на нових умовах? Рекомендуємо оформити звільнення із роботи за …
Всі консультації
Запит на письмову консультацію
(послуга платна)

Нам довіряють

... та ще понад 9 000 провідних компаній України

ДЕМО ДОСТУП