Письмові консультації

Як отримати індивідуальну письмову консультацію?

Опишіть суть проблеми у формі внизу цієї сторінки
Експерт з цього питання оцінить складність консультації
Ми узгодимо з вами усі деталі та вартість послуги
Ви отримаєте докладну письмову відповідь на фірмовому бланку Центру кадрових консультацій

Консультанти

Галина
ФОЛЬВАРОЧНА

керівник Центру кадрового консалтингу, заступник головного редактора журналу «Кадровик України»

Таміла
РАДЧЕНКО

головний редактор журналу «Кадровик України»

Дмитро
КУЧЕРАК

головний редактор журналу «Заробітна плата»

Ольга
ГЛИНЯНА

фахівець Центру кадрового консалтингу, науковий редактор журналу «Заробітна плата»

Ольга
ПАНФЬОРОВА

фахівець Центру кадрового консалтингу, консультант журналу «Кадровик України»

Тетяна
ЗАГЛАДА

експерт із питань трудового права та кадрового діловодства, аудитор, фахівець Центру кадрового консалтингу, консультант журналу «Кадровик України»

Ірина
КРАСОВСЬКА

консультант із питань бухгалтерського та податкового обліку

Лідія
БАСМАТ

експерт із питань трудового права та кадрового діловодства; викладач-практик, лектор Вищої школи управління МАУП на курсах підвищення кваліфікації керівників кадрових служб України

Консультації

Оформлення на роботу підприємця

Чи можна оформити на роботу за сумісництвом фізичну особу, яка є підприємцем? Роботодавець може прийняти на роботу фізичну особу — підприємця на умовах трудового договору і як основного працівника, і як сумісника. Якщо підприємець, який працевлаштовується …

Відображення в табелі обліку робочого часу відсутніх працівників

Працівник відсутній на роботі з невідомих причин. Відмічати його відсутність чи проставляти «8»? У такому разі слід відмічати відсутність працівника. Необхідно відзначити, що зважаючи на запитання, які надходять на пряму лінії редакції, а також запитання бухгалтерів …

Виплата середнього заробітку переведеному працівнику

Працівника (муляра-штукатура) за його бажанням переведено на постійну роботу оператором котельні. Зарплата оператора котельні нижча, ніж муляра-штукатура. Чи потрібно зберігати за працівником середній заробіток упродовж двох тижнів, адже це зовсім різні роботи, різні обов’язки тощо …

Оплата часу відрядження «відрядників»

Як оплачувати час роботи у вихідний день відрядженого працівника, оплата праці якого проводиться за окладом? У ст. 107 КЗпП зазначено, що робота у вихідний день відрядникам оплачується за подвійними відрядними розцінками. Як їх визначити? Відповідно …

Розрахунок компенсації, якщо в розрахунковому періоді не було заробітку

Працівниця, яка перебуває у відпустці для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку, написала заяву про звільнення за власним бажанням 27.12.2019 р. Їй належить 22 календарних дні невикористаної щорічної відпустки. Як розрахувати компенсацію, якщо останні …

Строковий договір і звільнення працівника за власним бажанням

Працівник працює за строковим трудовим договором і подав заяву про звільнення за власним бажанням без поважної причини (за ст. 38 КЗпП) до закінчення строку дії такого договору. Чи можна його звільнити за цією підставою, якщо до …

Всі консультації

Нам довіряють

... та ще понад 9 000 провідних компаній України