Строковика звільнено в запас 20.03.2024 р. 15 квітня він зателефонував на підприємство і висловив бажання звільнитися з роботи. Як обліковувати такого працівника у період з 20.03.2024 р. по 16.04.2024 р.? Чи вважається цей час прогулом? Коли працівник мав би з’явитися на роботі після звільнення в запас? Оскільки день звільнення є останнім робочим днем, чи слід видати наказ про допуск працівника до роботи, а потім наказ про звільнення?
Людмила ПОЛІЩУК
головна редакторка журналу «Кадровик України»