Державна служба України з питань праці роз’яснила, що роботодавець не має права затримувати остаточний розрахунок із працівником через непідписаний обхідний лист.
У відомстві наголошують, що так званий обхідний лист не передбачений трудовим законодавством.
Ідеться про внутрішній документ підприємств, який використовується для контролю передавання майна: наприклад, ключів, техніки або спецодягу. Водночас він не має юридичної сили в питаннях виплати коштів працівнику.
Відповідно до Кодексу законів про працю України, зокрема статті 116, роботодавець зобов’язаний виплатити всі належні суми працівнику в день звільнення.
Ідеться про:
- заробітну плату;
- компенсацію за невикористані відпустки;
- інші передбачені законом виплати.
При цьому виконання цього обов’язку не може залежати від будь-яких додаткових умов, зокрема підписання внутрішніх документів. У Держпраці наголошують: затримка виплат через обхідний лист є порушенням законодавства.