Мобілізований працівник загинув у квітні 2022 р. Інформацію про його загибель роботодавець отримав лише у 2024 р. (родичі надали свідоцтво про смерть). У період по 19 липня 2022 р. за працівником зберігався та виплачувався йому на картковий рахунок середній заробіток. Трудові відносини з працівником були припинені в 2024 р., тоді ж родичам були передані компенсаційні виплати за відпустку та утримано нарахований і виплачений середній заробіток за період з квітня по 19 липня 2022 р. Чи правомірні дії роботодавця?
Людмила ПОЛІЩУК
головна редакторка журналу «Кадровик України»