Працівник з інвалідністю ІІІ групи хотів би взяти відпустку без збереження зарплати. Чи можна спочатку надати йому відпустку як особі з інвалідністю згідно зі ст. 25 Закону про відпустки тривалістю 30 к. дн., а потім 30 к. дн. за сімейними обставинами?
Людмила ПОЛІЩУК
головна редакторка журналу «Кадровик України»
Нові користувачі можуть замовити безкоштовний демо доступ до системи KadrEX (пакет Optimal) на 2 дні
Переваги реєстрації:
Щотижневе електронне видання «Зарплата і Кадри» • Реєстрація на заходи в 1 клік • Участь у безкоштовних вебінарах
за найкращими умовами звертайтесь у відділ передплати
0 800 214 008
або заходьте в
МАГАЗИНБезкоштовна пряма телефонна лінія для передплатників
Пн-Пт з 10:00 до 15:00