Чи можна ввести у штатний розпис посаду інспектора з військового обліку, якщо на підприємстві менше 50 військовозобов’язаних


◦ Кадрове діловодство
◦ Штатний розпис
◦ Військовий облік. Військова служба
305

17.11.2025
На підприємстві за трудовим договором працюють 50 працівників, які майже всі є військовозобов’язаними. Чи можна внести до штатного розпису зміни, додавши штатну одиницю інспектора з військового обліку, щоб не покладати обов’язки з ведення військового обліку на юриста, оскільки ні відділу кадрів, ні відділу управління персоналом на підприємстві немає. Чи не вважатиметься це порушенням п. 10 Порядку № 1487 під час перевірки представниками ТЦК та СП?

Згідно з п. 10 Порядку організації та ведення військового обліку призовників, військовозобов’язаних та резервістів, затвердженого постановою КМУ від 30.12.2022 р. № 1487, (далі — Порядок № 1487), за наявності на військовому обліку менше 500 призовників, військовозобов’язаних та резервістів обов’язки щодо ведення військового обліку покладаються на особу служби персоналу, якій встановлюється доплата в розмірі до 50 % посадового окладу, а для державних службовців — в межах економії фонду оплати праці.

З наведеної норми випливає, що в разі неможливості, а деяких випадках — у разі недоцільності введення окремої штатної одиниці інспектора з військового обліку розпорядчим документом обов’язки з ведення військового обліку покладаються на працівника служби персоналу. Для представників ТЦК та СП під час перевірки основним є те, що особа, відповідальна за ведення військового обліку, призначена.

Слід нагадати, що власник підприємства, його керівник самі визначають якісний та кількісний склад штату підприємства. Тобто керівник самостійно вирішує, чи потрібно ввести посаду інспектора з військового обліку навіть у разі невеликої кількості працівників чи покласти виконання обов’язків з ведення військового обліку на працівника служби персоналу.

Отже, введення штатної одиниці інспектора з військового обліку на підприємстві, де працює менше 500 військовозобов’язаних, призовників та резервістів (п. 10 Порядку № 1487) залишається правом роботодавця, і під час перевірки представники ТЦК та СП не вважатимуть це порушенням.

За обставин, наведених у запитанні, рекомендуємо скористатися такими варіантами вирішення ситуації:

1. Ввести штатну одиницю інспектора з військового обліку — можна прийняти особу як на повну ставку, так і на 0,1 чи 0,25 ставки, як за основним місцем роботи, так і за сумісництвом.

2. Ввести штатну одиницю інспектора відділу кадрів, на якого покласти обов’язки з ведення військового обліку із встановленням доплати (за наведеної кількості працівників прийняти особу на посаду інспектора з кадрів можна також не на повну ставку).


ПЕРЕДПЛАТА

за найкращими умовами звертайтесь у відділ передплати

0 800 214 008

або заходьте в

МАГАЗИН

«ЗАПИТАННЯ — ВІДПОВІДЬ»

Безкоштовна пряма телефонна лінія для передплатників

0 800 214 009
044 581 57 07

Пн-Пт з 10:00 до 15:00

ДЕМО ДОСТУП