Відповідно до ст. 19 Закону України «Про відпустки» від 15.11.1996 р. № 504/96-ВР (далі — Закон про відпустки) одному з батьків, які мають двох або більше дітей віком до 15 років, надається щорічно додаткова оплачувана відпустка тривалістю 10 календарних днів. Тож на сьогодні скористатися додатковою оплачуваною відпусткою «на дітей» може як мати дитини, так і батько.
Законодавство не містить вимоги щодо відпрацювання працівником певної кількості робочих днів у звітному періоді для отримання цієї відпустки. Головними умовами для її надання одному з батьків дітей віком до 15 років є перебування працівника в трудових відносинах з підприємством, вік дітей та підтвердження, що інший з батьків у календарному році не скористався своїм правом на таку відпустку.
На час проходження військової служби за призовом під час мобілізації працівник був увільнений від виконання посадових обов’язків, але продовжував перебувати в трудових відносинах з підприємством. Тож він має право на отримання додаткової оплачуваної відпустки «на дітей» тривалістю 10 календарних днів за умови, що за період його служби в ЗСУ (наприклад, з 2022 р. по 2024 р.) мати дітей такою відпусткою не скористалась.
Людмила ПОЛІЩУК
головна редакторка журналу «Кадровик України»