Медичний заклад хоче відмовитися від колективного договору та керуватися в роботі локальними нормативними докуметами, такими як правила внутрішнього трудового розпорядку, положення: про оплату праці, преміювання, встановлення надбавок і доплат тощо. Чи можливий такий варіант?
Людмила ПОЛІЩУК
головна редакторка журналу «Кадровик України»