Чи має роботодавець інформувати працівника про положення колективного договору до того, як він почне роботу за трудовим договором?
Так, зобов’язаний.
Роботодавець повинен ознайомити найманого працівника з текстом колективного договору (колдоговору), а також із правилами внутрішнього трудового розпорядку та іншими локальними актами до того, як той почне виконувати свою роботу.
Цей процес має такі законодавчі особливості:
- відповідно до ст. 29 КЗпП до початку роботи за трудовим договором роботодавець зобов’язаний поінформувати працівника про його права та обов’язки, а також умови праці та наявність пільг, передбачених колдоговором;
- працівник має підтвердити факт ознайомлення особистим підписом. Для цього найчастіше використовується спеціальний Журнал ознайомлення працівників з колдоговором;
- якщо колективний договір приймається вперше або до нього вносяться зміни під час роботи, роботодавець зобов’язаний ознайомити з ними штатних співробітників у тижневий строк;
- суб’єкти сторін договору (роботодавець та профспілка, а за її відсутності – представник трудового колективу) зобов’язані забезпечити постійний і безперешкодний доступ до тексту документа, а також можливість робити з нього копії.