Працівниця, яка працює вже кілька років, під час прийняття на роботу не надала документів, що вона є одинокою матір’ю й виховує неповнолітню дитину. Надала вона їх тільки зараз і хотіла б взяти соціальну відпустку «на дітей» за всі роки роботи на підприємстві. Чи правомірно надати їй таку відпустку?
Людмила ПОЛІЩУК
головна редакторка журналу «Кадровик України»
Нові користувачі можуть замовити безкоштовний демо доступ до системи KadrEX (пакет Optimal) на 2 дні
Переваги реєстрації:
Щотижневе електронне видання «Зарплата і Кадри» • Реєстрація на заходи в 1 клік • Участь у безкоштовних вебінарах
за найкращими умовами звертайтесь у відділ передплати
0 800 214 008
або заходьте в
МАГАЗИНБезкоштовна пряма телефонна лінія для передплатників
Пн-Пт з 10:00 до 15:00