Директор має право не затверджувати запропонований проєкт графіка відпусток, якщо вважає визначені в ньому періоди неприйнятними з огляду на виробничі потреби. Водночас це не означає, що роботодавець може взагалі не затверджувати графік відпусток.
Людмила ПОЛІЩУК
головна редакторка журналу «Кадровик України»