Працівник не зобов’язаний брати щорічну відпустку за сумісництвом одночасно з відпусткою за основним місцем роботи. Відпустка без збереження заробітної плати також надається суміснику тільки за його ініціативою.
Якщо тривалість відпустки за основним місцем роботи більша, ніж відпустки за сумісництвом, працівник має право попросити відпустку без збереження зарплати за сумісництвом на строк до закінчення основної відпустки, і роботодавець зобов’язаний її надати. Це передбачає ст. 25 Закону № 504.
Щорічні відпустки за основним місцем роботи й за сумісництвом надаються окремо за кожним трудовим договором.
Сумісник має право, але не обов’язок, брати відпустку одночасно на обох місцях роботи або в різний час.
Якщо ж працівник не хоче відпустки за сумісництвом і не просить відпустки без збереження заробітної плати, в такому випадку нічого не потрібно оформлювати: працівник продовжує працювати за сумісництвом під час відпустки за основним місцем роботи.