Демобілізований працівник, з яким трудові відносини розриваються 11.03.2024 р., звільнився з лав ЗСУ 13.02.2024 р. (на військовий облік за територіальною належністю став 14.02.2024 р.). У період між датою звільнення з військової служби та наданням роботодавцю заяви про припинення трудового договору він був відсутній на роботі з нез’ясованих причин. Як оформити його відсутність на робочому місці? Чи потрібно в наказі про звільнення як підставу вказувати запис з військового квитка і наводити витяг з наказу про звільнення з лав ЗСУ?
Людмила ПОЛІЩУК
головна редакторка журналу «Кадровик України»