Працівник, що проходив альтернативну службу на підставі строкового договору, укладеного по 22.02.2024 р., відпрацював п’ять місяців і після початку війни перебуває у відпустці без збереження зарплати. Як діяти роботодавцю?
Людмила ПОЛІЩУК
головна редакторка журналу «Кадровик України»