Чи можна встановити різні оклади працівникам, які обіймають однакові посади?
Встановлювати у штатному розписі різні посадові оклади за однією й тією ж посадою неприпустимо.
Наприклад, не можна, щоб за двома однаковими штатними одиницями за посадою провідного бухгалтера були встановлені різні посадові оклади — 7200,00 грн і 8000,00 грн. Така ситуація, як різні посадові оклади за однією посадою, у трудовому законодавстві розглядається у площині дискримінації працівника з тих чи інших причин.
Частиною третьою ст. 21 Закону України «Про оплату праці» від 24.03.1995 р. № 108/95-ВР чітко визначено, що забороняється будь-яке зниження розмірів оплати праці залежно від походження, соціального і майнового стану, расової та національної належності, статі, мови, політичних поглядів, релігійних переконань, членства у професійній спілці чи іншому об'єднанні громадян, роду і характеру занять, місця проживання.
Наприклад, не можна, щоб за двома однаковими штатними одиницями за посадою провідного бухгалтера були встановлені різні посадові оклади — 7200,00 грн і 8000,00 грн. Така ситуація, як різні посадові оклади за однією посадою, у трудовому законодавстві розглядається у площині дискримінації працівника з тих чи інших причин.
Частиною третьою ст. 21 Закону України «Про оплату праці» від 24.03.1995 р. № 108/95-ВР чітко визначено, що забороняється будь-яке зниження розмірів оплати праці залежно від походження, соціального і майнового стану, расової та національної належності, статі, мови, політичних поглядів, релігійних переконань, членства у професійній спілці чи іншому об'єднанні громадян, роду і характеру занять, місця проживання.
Отже, щоб встановити різні посадові оклади за штатною посадою, обов’язково потрібно додати до назви посади похідні слова. Роз’яснимо це на прикладі, наведеному вище. Приміром, слід провести диференціацію і встановити посадовий оклад за посадою провідного бухгалтера в розмірі 7200,00 грн, а за посадою старшого бухгалтера (назва посади утворена шляхом застосування похідного слова «старший») — 8000,00 грн (звертаємо увагу, що посадові оклади «не прив’язані» до тарифної сітки, затвердженої нормативними документами).
Резюмуємо: під час встановлення посадових окладів працівників необхідно забезпечити їх диференціацію, а для цього слід розробити міжпосадові співвідношення розмірів посадових окладів.
Людмила ПОЛІЩУК
головна редакторка журналу «Кадровик України»