Постанова КМУ від 01.07.2026 р. № 862 (далі ― Постанова № 862) змінила перехідні правила для підприємств, які вже мають статус критично важливих для функціонування економіки та забезпечення життєдіяльності населення в особливий період.
За загальним правилом, рішення про визначення таких підприємств критично важливими, чинні на дату набрання чинності Постановою № 862 (тобто на 03.07.2026 р.), зберігають свою чинність протягом строку, на який їх прийнято, але не довше ніж до 1 вересня 2026 р.
Водночас Постановою № 862 встановлено виняток: якщо підприємство, статус якого не підлягає скасуванню, до 10 серпня 2026 р. включно подало до органу, який встановив критичність, довідку про розмір нарахованої середньої заробітної плати застрахованих осіб — працівників та податковий розрахунок за останній календарний місяць, обмеження строком до 1 вересня 2026 р. до нього не застосовується. У такому разі чинне рішення про визначення підприємства критично важливим діє протягом строку, на який його прийнято.
Отже, 1 вересня 2026 р. перестає бути універсальною датою припинення чинних рішень про критичність. Для підприємств, які виконали нову умову Постанови № 862, визначальним залишається строк, зазначений у самому рішенні про визначення підприємства критично важливим.
Важливо, що йдеться саме про збереження чинності вже прийнятого рішення, а не про автоматичне продовження або повторне визначення підприємства критично важливим.
Для бронювання це має безпосереднє значення: строк дії відстрочок заброньованих працівників не може перевищувати строку дії відповідного рішення про критичність. Тому збереження чинності рішення про критичність безпосередньо впливає і на можливість продовження дії таких відстрочок.
Отже, є дві різні процедури, які не можна плутати:
- до 10 серпня включно — подання документів для збереження чинності старого рішення;
- до 1 вересня включно — перегляд рішення про критичність.
Постанова № 862 не скасувала обов'язок перегляду рішень до 1 вересня ― вона лише створила виняток із граничної дати 1 вересня для чинності конкретних старих рішень за умови подання документів до 10 серпня включно. Розглянемо це на прикладі.
Приклад 1. Підприємство подало документи до 10 серпня включно
ТОВ «Альфа» було визначено критично важливим підприємством рішенням уповноваженого органу від 15 березня 2026 р. Строк дії рішення — до 15 березня 2027 р.
До 10 серпня 2026 р. підприємство подало передбачені Постановою № 862 документи — довідку про розмір нарахованої середньої заробітної плати та податковий розрахунок за останній календарний місяць.
У такому разі обмеження строку дії рішення датою 1 вересня 2026 р. не застосовується. Тобто підприємство зберігає чинність рішення про критичність до 15 березня 2027 р., якщо раніше не виникнуть підстави для його скасування.
Приклад 2. Підприємство не подало документів до 10 серпня включно
ТОВ «Бета» також має чинне рішення про визначення його критично важливим, прийняте 20 квітня 2026 р., зі строком дії до 20 квітня 2027 р. Підприємство не подало необхідних документів до 10 серпня включно.
У цьому випадку воно не скористалося спеціальним правилом, яке дозволяє зберегти старе рішення до закінчення строку, зазначеного в ньому. Тому чинність цього рішення обмежується 1 вересня 2026 р.
Водночас це не означає, що підприємство позбавлене можливості підтвердити свій статус критично важливого. Воно може пройти передбачений постановою КМУ від 30.05.2026 р. № 692 перегляд рішення та підтвердити відповідність установленим критеріям критичності.
Отже, різниця між двома ситуаціями полягає не в тому, що одне підприємство втрачає статус, а інше отримує його. Різниця в тому, чи зберігається чинність уже прийнятого рішення до зазначеного в ньому строку, чи воно обмежується 1 вересня і підприємству необхідно пройти процедуру перегляду для подальшого підтвердження статусу.
Що перевірити кадровику
Насамперед кадровикам потрібно перевірити дату рішення про визначення підприємства критично важливим, строк його дії та факт подання до 10 серпня включно документів, передбачених Постановою № 862. Саме від цього залежатиме, чи зберігатиме підприємство чинність статусу після 1 вересня та, відповідно, чи матиме підставу для подальшого бронювання працівників.